От потенциала к рискам: деструкторы и драйверы в поведенческом профиле лидера
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- I Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Психология коучинга: методология, теория, практика»
- Автор:
- Ермолаева М. В. 1
- Рубрика:
- Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
- Страницы:
- 284-288
- Получена: 16.04.2025
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 92 раз
- ГОСТ
Для цитирования:
Ермолаева М. В. От потенциала к рискам: деструкторы и драйверы в поведенческом профиле лидера: сборник трудов конференции. // Психология коучинга: методология, теория, практика : материалы I Всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ. (Москва, Apr 11, 2025) / editorial board: Н. В. Антонова [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2025. – pp. 284-288. – ISBN 978-5-907965-52-2. – DOI 10.31483/r-138011.
DOI: 10.31483/r-138011
Аннотаци
В статье рассматривается поведенческий профиль лидера как динамическая система, включающая мотивационные драйверы, поведенческие защиты и влияние на командную среду. Автор опирается на теоретические основания методологии Hogan Assessments, психодинамической концепции защитных механизмов и системного анализа групповой динамики. Особое внимание уделяется деструктивным паттернам поведения, возникающим в условиях стресса, и их роли в формировании неосознаваемых сценариев командного взаимодействия. Предлагается многоуровневая рамка поведенческого анализа, включающая индивидуальный, поведенческий и системный уровни. Статья ориентирована на специалистов в области организационного консультирования, поведенческой диагностики и работы с управленческими рисками.
Список литературы
- 1. Babiak P., Hare R.D., McLaren T. Snakes in suits: When psychopaths go to work. New York: Harper, 2007.
- 2. Bion W.R. Experiences in groups: And other papers. Routledge, 2003.
- 3. Freud S. The Ego and the Id. // SE. 1923. Pp. 29–77.
- 4. Furnham A. Bright and Dark Side of Personality // Overcoming bad leadership in organizations. 2022. Т. 51.
- 5. Furnham A., Trickey G., Hyde G. Bright aspects to dark side traits: Dark side traits associated with work success // Personality and Individual Differences. 2012. Т. 52. No. 8. Pp. 908–913.
- 6. Goleman D., Boyatzis R.E., McKee A. Primal leadership: Unleashing the power of emotional intelligence. Harvard Business Press, 2013.
- 7. Hayes S.C., Barnes-Holmes D., Roche B. Relational frame theory: A post-Skinnerian account of human language and cognition. Springer Science & Business Media, 2001.
- 8. Hogan R. The Hogan personality inventory // Big five assessment. 2002. Pp. 329–346.
- 9. Hogan R. Hogan development survey manual. Hogan Assessment Systems Tulsa, OK, 2009.
- 10. Hogan R., Hogan J. Assessing Leadership: A View from the Dark Side // Int J Selection Assessment. 2001. Т. 9. No. 1–2. Pp. 40–51.
- 11. Hogan R., Kaiser R.B. What we know about Leadership // Review of General Psychology. 2005. Т. 9. No. 2. Pp. 169–180.
- 12. Kernberg O.F. Ideology, conflict, and leadership in groups and organizations. Yale University Press, 1998.
- 13. Long S. Socioanalytic methods: Discovering the hidden in organisations and social systems. Routledge, 2018.
- 14. McWilliams N. Psychoanalytic diagnosis: Understanding personality structure in the clinical process. Guilford Press, 2011.
- 15. Obholzer A., Roberts V.Z. Unconscious at work. Taylor & Francis, 1994.
- 16. Schwartz S.H. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries // Advances in experimental social psychology. Elsevier, 1992. Pp. 1–65.
- 17. Skinner B.F. Science and human behavior. Simon and Schuster, 1965.
Комментарии(0)