Формирование организационной культуры компании в условиях удаленного режима работы персонала
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция «Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика»
- Автор:
- Орлова Т. С. 1
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Страницы:
- 205-208
- Получена: 13.05.2021
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 2286 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
- ГОСТ
Для цитирования:
Орлова Т. С. Формирование организационной культуры компании в условиях удаленного режима работы персонала: сборник трудов конференции. // Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика : материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, May 21, 2021) / editorial board: Э. В. Фомин [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2021. – pp. 205-208. – ISBN 978-5-907411-32-6. – DOI 10.31483/r-98579.
DOI: 10.31483/r-98579
Аннотаци
Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
Список литературы
- 1. Трудовые ресурсы России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 11.05.2021).
- 2. Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации / Е.Б. Ермишина // Научный вестник ЮИМ. – 2017. – №1.
- 3. Столяренко А.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия / А.В. Столяренко, М.В. Подколзина // Концепт. – 2017. – №1.
- 4. Мугалова Ж.А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества / Ж.А. Мугалова // Вестник МИЭП. – 2015. – №3 (20).
- 5. компонентов корпоративной культуры, которая принесет оглушительный успех [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://adizes.me/posts/6-komponentov-korporativnoy-cultury/ (дата обращения: 11.05.2021).
- 6. Дитковская П.А. Формирование корпоративной культуры в условиях удаленного режима работы / П.А. Дитковская // Студенческий. – 2020.– №39–3 (125). – С. 65–68.
Комментарии(0)