Механизмы удержания молодых специалистов в региональной экономике: программа «Возвращение в регион» (на примере банковского сектора)
Аннотация
в статье анализируются проблемы и причины переезда молодых специалистов из малых городов в крупные центры. На примере предложенной программы для одного из крупного российского банка «Возвращение в регион» предлагается модель удержания кадров, основанная на отсроченном трудоустройстве и привязке к родному городу. Выявлены основные препятствия: нехватка карьерных перспектив, слабая адаптация удалённых форматов для массовых позиций и низкая самоорганизация студентов. Предложены пути совершенствования региональной кадровой политики.
подробнее