Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «сотрудники организации»

  • Диагностика и анализ уровня развития навыков командообразования у сотрудников организации

    Конференци статья
    Передовой педагогический опыт в современном образовательном пространстве
    Автор:
    Носкова Наталья Владимировна, Алексеева Елена Витальевна
    рубрика:
    Профессиональный рост педагога: традиции и инновации
    Аннотаци:
    В статье рассматривается диагностика уровня развития навыков командообразования у сотрудников организации. Обоснована значимость критериально-уровневого подхода к оценке командных навыков, включающего коммуникативность, лидерство и креативность. Раскрыты диагностические основания исследования, охарактеризованы уровни сформированности командообразовательных навыков, а также показано значение результатов диагностики для последующего проектирования дополнительной образовательной программы. Сделан вывод о том, что диагностика командных навыков должна быть ориентирована не только на фиксацию текущего состояния коллектива, но и на выявление зон развития, необходимых для повышения эффективности командного взаимодействия.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Характеристика основных видов структурных компонентов управления на современном этапе развития правоохранительных органов

    Конференци статья
    Актуальные проблемы деятельности правоохранительных органов Российской Федерации
    Автор:
    Улендеева Наталия Ивановна
    рубрика:
    Актуальные проблемы административно-правовой деятельности правоохранительных органов
    Аннотаци:
    В работе изучаются функциональные элементы обеспечения управленческой деятельности в правоохранительных органах в рамках реализации структурных компонентов управления, отражающих задачи и функции выполнения служебной деятельности. Обобщается и пополняется традиционная классификации видов организационных структур в органах внутренних дел содержательными характеристиками понятий о роли влияния политических, экономических, социальных и законодательных аспектов в рационализацию и совершенствование управленческого потенциала всей правоохранительной системы как единой социальной системы развития гражданского общества.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • К вопросу о формировании различных типов организационных структур управления в правоохранительных органах

    Конференци статья
    Актуальные проблемы деятельности правоохранительных органов Российской Федерации
    Автор:
    Улендеева Наталия Ивановна
    рубрика:
    Актуальные проблемы административно-правовой деятельности правоохранительных органов
    Аннотаци:
    Актуальность изучения организационных структур управления правоохранительными органами выступает необходимым условием становления специалиста в период обучения в образовательных организациях высшего образования. Расширение представлений о существующих организационных структурах линейного, функционального и смешанного типа, является предметом нашего исследования и позволяет формулировать положения о построении более гибких управленческих моделей, которые будут позволять своевременно менять тип организационной структуры и принимать на себя ответственность за реализации процесса выполнения целей, задач, обеспеченности сотрудниками и т. п.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Организационная приверженность и лояльность: векторы психологического анализа

    Конференци статья
    Социально-экономические процессы современного общества
    Автор:
    Филиппченкова Светлана Игоревна, Балакшина Елена Владимировна
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье анализируется проблематика организационной приверженности и лояльности сотрудников к компании, которая является одной из активно изучаемых в различных областях современной психологической науки. Представлен анализ основных зарубежных и отечественных подходов к понятиям организационной приверженности и лояльности. Организационная лояльность представляет собой чистую и безоговорочную преданность делу и руководству, нравственное, уважительное и доброжелательное отношение к окружению в рабочей сфере деятельности, соотношение собственных целей, принципов, ценностей и интересов с мотивацией сообщества, возможно, действуя вразрез со своими принципами. Организационная приверженность сопровождается тяжелым и напряженным трудом в пользу организации, выражается в желании стать полноценным членом трудового коллектива с приложением максимальных усилий.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ