Влияние удаленной работы и гибридной занятости на спрос и предложение на рынке труда

Статья в сборнике трудов конференции
Всероссийская научно-практическая конференция «Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция «Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации»
Автор:
Михуткин М. В. 1
Рубрика:
Финансовые факторы демографической политики и формирования кадрового потенциала
Страницы:
229-231
Получена: 30.10.2024

Рейтинг:
Статья просмотрена:
314 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова
Для цитирования:
Михуткин М. В. Влияние удаленной работы и гибридной занятости на спрос и предложение на рынке труда: сборник трудов конференции. // Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации : сборник материалов Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 20-21 нояб. 2024 г.) / редкол.: Н. В. Березина [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2024. – С. 229-231. – ISBN 978-5-907830-85-1.

Аннотация

Статья посвящена оценке влияния гибридной занятости на спрос и предложение на рынке труда России. В ходе исследования были рассмотрены изменения в требованиях к навыкам работников, социальные последствия происходящих изменений и перспективные возможности применения дистанционной формы работы. В качестве примеров приведены российские компании, находящиеся в тренде гибридной занятости.

Список литературы

  1. 1. Александрова О.Г. Оценка социальных программных расходов бюджета США / О.Г. Александрова, Н.В. Березина // Вестник Чувашского университета. – 2014. – №3. – С. 104–109. – EDN SXSUEV.
  2. 2. Балабанов Е.С. Труд в условиях удаленной и гибридной занятости (на примере работников IT-компаний) / Е.С. Балабанов, Д.А. Молчанов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Социология. – 2022. – Т. 15. №1. – С. 3–25.
  3. 3. Куприянов Д.С. Гибкие рабочие модели: адаптация современных компаний к новой реальности / Д.С. Куприянов, С.В. Мельникова, А.Х. Абдирашитова. // Молодой ученый. – 2024. – №3 (502). – С. 266–269 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/502/110205/ (дата обращения: 30.10.2024). EDN VYFVFB
  4. 4. Михайлов А.А. Управление персоналом в условиях удаленной и гибридной занятости / А.А. Михайлов, В.И. Федулов // Управленческий учет. – 2021. – №10–3. – С. 522–528. – DOI 10.25806/uu10–32021522–528. EDN TDTTXI

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.