Зайцев Алексей Владимирович

статья посвящена исследованию трансформационных процессов в системе мотивации персонала банковского сектора под влиянием цифровизации, внедрения искусственного интеллекта и кадровых изменений. На основе анализа практик на примере ПАО «Сбербанк» и актуальных HR-трендов выявлено, что традиционные KPI утрачивают эффективность без интеграции с AI-компетенциями, психологической безопасностью и цифровой культурой. Предложена адаптивная модель мотивации, учитывающая вызовы 2026 года.

в статье рассматриваются социально-экономические последствия санкционного давления на экономику Российской Федерации. Особое внимание уделяется влиянию санкций на качество жизни населения и состояние человеческого капитала. Анализируются изменения макроэкономических показателей, уровня доходов и занятости, а также выявляются риски, связанные с утечкой квалифицированных кадров. Отмечаются процессы адаптации экономики к новым условиям и формирование направлений её дальнейшего развития.