Список публикаций по ключевому слову: «человеческие ресурсы»
-
Кадровые стратегии государственных вузов
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы- Авторы:
- Литош Софья Михайловна, Сурженко Лариса Викторовна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Статья посвящена вопросу важнейшего организационного ресурса – кадров. Автором отражены актуальные проблемы в формировании кадров для государственных вузов, а также рассмотрены альтернативы разрешения отраженных проблем.
- Ключевые слова:
- кадровая политика, кадры, образовательные учреждения, человеческие ресурсы, система мотивации
-
Управление современной образовательной организацией: условия эффективности труда персонала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы- Автор:
- Тимошкина Надежда Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются современные подходы к управлению образовательными учреждениями. Раскрываются факторы, обеспечивающие эффективность труда персонала образовательной организации. Показана важность создания условий для совершенствования трудовых навыков работников образовательных организаций.
- Ключевые слова:
- эффективность работы, творческая деятельность, общение, управление образовательной организацией, человеческие ресурсы, стимулирование труда, организация труда
-
Роль дипломатии в конфликтных ситуациях между социальными организациями с позиции когнитивного моделирования
Статья в сборнике трудов конференции
Педагогика, психология, общество: от теории к практике- Авторы:
- Лапшина Ирина Владимировна, Истомин Сергей Викторович
- Рубрика:
- Теория, методология и история социологии
- Аннотация:
- В статье авторы анализируют дипломатические приемы и инструменты, используемые государствами во внутренней и внешней политике, направленные на сохранение человеческих ресурсов. В ходе исследования деятельности крупных военно-политических группировок и военных блоков показано, как форсировалась гонка вооружений и проводилась агрессивная политика с использованием вооруженной силы и тем самым сгущалась атмосфера взаимного недоверия и подозрительности. Авторы, используя метод когнитивного моделирования и построив когнитивные карты, показывают связи в анализируемых социальных практиках с позиции исследования средств дипломатического давления, используемые дипломатами и разведчиками для достижения целей во внешнеполитической и внутриполитической сферах влияния.
- Ключевые слова:
- человеческие ресурсы, когнитивное моделирование, дипломатические приемы, дипломатические методы, интеллектуальные войны, военно-политические союзы
-
Совершенствование управления человеческими ресурсами
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Грязнов Сергей Александрович
- Рубрика:
- Анализ и прогнозирование основных тенденций современной экономики на макро-, мезо- и микроуровне
- Аннотация:
- Ранее роль службы персонала предприятия (другими словами, отдела кадров) заключалась в том, чтобы способствовать соблюдению правил приема на работу посредством надлежащего ведения документации. Однако в XXI веке HRM (управление человеческими ресурсами) имеет более широкие полномочия и задачи. В статье рассмотрены особенности современного управления человеческими ресурсами, в том числе с помощью программного обеспечения.
- Ключевые слова:
- управление человеческими ресурсами, стратегия, человеческие ресурсы, автоматизированная система управления, HRM, HRMS
-
О проблемах совершенствования человеческих ресурсов в инновационной экономике на примере предприятий Карелии
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Конев Иван Петрович, Гиенко Геннадий Викторович
- Рубрика:
- Общие вопросы экономических наук
- Аннотация:
- Актуализация роли человеческих ресурсов в инновационной экономике всегда является злободневной, тем более в условиях циклического спада в мировой экономике. Особое значение человеческие ресурсы приобретают на местных и региональных рынках труда, где центры образования и подготовки кадров выполняют незаменимую функцию. В связи с этим роль региональных опорных вузов в стратегиях развития региона и муниципалитетов, несомненно, повышается и освещение опыта имеет теоретическое и практическое значение.
- Ключевые слова:
- инновации, человеческие ресурсы, производство бизнес-знаний
-
Материальное стимулирование персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Николаева Ирина Александровна, Даруга Ирина Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
- Ключевые слова:
- мотивация, персонал, человеческие ресурсы, материальное стимулирование
-
Цифровизация механизма управления человеческими ресурсами в интегрированных корпоративных образованиях
Глава в книге
Экономика и право- Авторы:
- Верещагина Людмила Сергеевна, Ольхова Лариса Анатольевна
- Рубрика:
- Глава 2. Экономика и менеджмент
- Аннотация:
- В работе определена роль цифровизации механизма управления, в том числе человеческими ресурсами, сущность и содержание диджитализации бизнес-процессов, представлен анализ практики диджитализации систем производства и управления, HR-менеджмента в России и за рубежом, сдерживающих факторов и условий успешной цифровизации экономики, систематизированы инструменты бизнес-аналитики, в т. ч. в области персонал-менеджмента, обоснованы направления цифровизации корпоративного управления, рассмотрены методики оценки эффективности использования цифровых технологий в HR-системах корпораций.
- Ключевые слова:
- менеджмент, цифровизация, механизм управления, человеческие ресурсы, бизнес-аналитика
-
Трансформация маркетинга персонала в российских реалиях
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Стаценко Алина Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Статья содержит анализ процесса трансформации понятия «маркетинг персонала» в зарубежных странах и Российской Федерации, автор рассматривает основные этапы маркетинга персонала, проводит параллели с реалиями российского рынка человеческих ресурсов.
- Ключевые слова:
- маркетинг персонала, маркетинг, человеческие ресурсы, эффективное управление
-
Роль кадрового потенциала в технологических процессах с учетом использования современных ресурсов
Статья в сборнике трудов конференции
Опыт образовательной организации в сфере формирования цифровых навыков- Авторы:
- Новикова Татьяна Евгеньевна, Смирнова Светлана Константиновна
- Рубрика:
- Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
- Аннотация:
- В условиях инновационного развития организаций кадровый потенциал выступает одним из важнейших факторов. В статье рассматриваются современные кадровые технологии и мероприятия по мотивации персонала организации с целью повышения эффективности ее деятельности.
- Ключевые слова:
- мотивация, кадровая политика, человеческие ресурсы, кадровый потенциал
-
Кадровые риски современной образовательной организации
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Ишмаева Юлия Анатольевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье были проанализированы кадровые риски, возникающие в организации (на примере образовательного учреждения). Определена необходимость анализа в деятельности образовательной организации. Проведен анализ слабых и сильных сторон системы управления персоналом. Составлен перечень рисков в системе управления персоналом, который позволил оценить степень влияния рисков на развитие организации и определить, на основе данной оценки, алгоритм работы с выявленными рисками. Предложены мероприятия с целью минимизации кадровых рисков.
- Ключевые слова:
- кадровая политика, человеческие ресурсы, кадровые риски, персонал организации
-
Проблема человеческого капитала в управлении организацией
Статья в сборнике статей
Экономика и управление: современные тенденции № 5- Авторы:
- Даутмерзаева Лариса Махмедовна, Ахмадова Аделина Вахитовна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотация:
- Статья посвящена проблеме человеческого капитала, которая связана с управлением компанией, и которая напрямую зависит от работы с кадрами. Авторы подчеркивают, что персонал организации – главный источник конкурентного преимущества компании, и следовательно, работа с персоналом заключается в поддержании действующих программ взаимодействия в команде и дальнейшего развития этой системы. Авторы приходят к выводу, что непрерывное обучение, развитие коммуникаций между персоналом, поощрений и в целом детально разработанная кадровая политика будут способствовать развитию конкурентного преимущества организации.
- Ключевые слова:
- управление, профессиональная компетентность, организация, кадры, персонал, человеческие ресурсы, компания
-
Социальный аспект прогнозирования и планирования
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономическое развитие России- Авторы:
- Урасова Наталья Григорьевна, Попов Михаил Витальевич
- Рубрика:
- Социально-экономические процессы современного российского общества
- Аннотация:
- В статье рассматривается сущность современных принципов, характерных для социального планирования и прогнозирования. Реализация принципов будет способствовать повышению эффективности социальной политики предприятия.
- Ключевые слова:
- планирование, управление, прогнозирование, принципы, социальная политика, социальный прогноз, человеческие ресурсы