En
Register Log in

List of publications on a keyword: «человеческие ресурсы»

  • Perspektivy razvitiia sistemy upravleniia personalom organizatsii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Almaz F. Baianov
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье автор рассматривает направления развития и трансформаций системы управления персоналом организации с учетом современных тенденций экономического развития России. Ключевой аспект трансформаций и модернизации системы управления персоналом автор видит в тенденциях развития цифрового общества, ведущих к совершенствованию традиционных трудовых отношений, развитию новых форм взаимодействия между работодателем и персоналом организации на основе внедрения методов искусственного интеллекта. В статье рассматривается степень экономической эффективности и развитие человеческих ресурсов организации при использовании методов искусственного интеллекта в процессе принятии управленческих решений.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti upravleniia udovletvorennost'iu trudom personala

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Leonid I. Timchenko, Mikhail A. Surzhikov
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В настоящее время отмечаются существенные изменения в процессах управления персоналом предприятия. Очевидным является вклад каждого отдельного работника в финансовые результаты всей компании. Поэтому повышается актуальность воздействия предприятия на уровень удовлетворенности его трудом.
    Keywords:
    Go 

  • Sovremennaia kontseptsiia upravleniia personalom

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Vladimir V. Vishnevskii
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье анализируется эволюция концепции управления персоналом организации, целью которой является повышение эффективности труда как отдельных работников, так и деятельности всего трудового коллектива. Представлен современный подход к управлению человеческими ресурсами.
    Keywords:
    Go 

  • Kadrovye strategii gosudarstvennykh vuzov

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Sofia M. Litosh, Larisa V. Surzhenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена вопросу важнейшего организационного ресурса – кадров. Автором отражены актуальные проблемы в формировании кадров для государственных вузов, а также рассмотрены альтернативы разрешения отраженных проблем.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie sovremennoi obrazovatel'noi organizatsiei: usloviia effektivnosti truda personala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nadezhda A. Timoshkina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются современные подходы к управлению образовательными учреждениями. Раскрываются факторы, обеспечивающие эффективность труда персонала образовательной организации. Показана важность создания условий для совершенствования трудовых навыков работников образовательных организаций.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' diplomatii v konfliktnykh situatsiiakh mezhdu sotsial'nymi organizatsiiami s pozitsii kognitivnogo modelirovaniia

    Proceeding
    Pedagogy, Psychology, Society
    Authors:
    Irina V. Lapshina, Sergei V. Istomin
    Work direction:
    Теория, методология и история социологии
    Abstract:
    В статье авторы анализируют дипломатические приемы и инструменты, используемые государствами во внутренней и внешней политике, направленные на сохранение человеческих ресурсов. В ходе исследования деятельности крупных военно-политических группировок и военных блоков показано, как форсировалась гонка вооружений и проводилась агрессивная политика с использованием вооруженной силы и тем самым сгущалась атмосфера взаимного недоверия и подозрительности. Авторы, используя метод когнитивного моделирования и построив когнитивные карты, показывают связи в анализируемых социальных практиках с позиции исследования средств дипломатического давления, используемые дипломатами и разведчиками для достижения целей во внешнеполитической и внутриполитической сферах влияния.
    Keywords:
    Go 

  • Sovershenstvovanie upravleniia chelovecheskimi resursami

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Author:
    Sergei A. Griaznov
    Work direction:
    Анализ и прогнозирование основных тенденций современной экономики на макро-, мезо- и микроуровне
    Abstract:
    Ранее роль службы персонала предприятия (другими словами, отдела кадров) заключалась в том, чтобы способствовать соблюдению правил приема на работу посредством надлежащего ведения документации. Однако в XXI веке HRM (управление человеческими ресурсами) имеет более широкие полномочия и задачи. В статье рассмотрены особенности современного управления человеческими ресурсами, в том числе с помощью программного обеспечения.
    Keywords:
    Go 

  • O problemakh sovershenstvovaniia chelovecheskikh resursov v innovatsionnoi ekonomike na primere predpriiatii Karelii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Ivan P. Konev, Gennadii V. Gienko
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    Актуализация роли человеческих ресурсов в инновационной экономике всегда является злободневной, тем более в условиях циклического спада в мировой экономике. Особое значение человеческие ресурсы приобретают на местных и региональных рынках труда, где центры образования и подготовки кадров выполняют незаменимую функцию. В связи с этим роль региональных опорных вузов в стратегиях развития региона и муниципалитетов, несомненно, повышается и освещение опыта имеет теоретическое и практическое значение.
    Keywords:
    Go 

  • Material'noe stimulirovanie personala kak element strategii upravleniia chelovecheskimi resursami

    Proceeding
    Law, Economics and Management: Current Issues
    Authors:
    Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
    Keywords:
    Go 

  • Digitalization of the Human Resource Management Mechanism in Integrated Corporate Entities

    Book Chapter
    Economics and Law
    Authors:
    Liudmila S. Vereshchagina, Larisa A. Olkhova
    Work direction:
    Глава 2. Экономика и менеджмент
    Abstract:
    The role of the management mechanism digitalization, including human resources management, the essence and content of digitalization of business processes are defined; an analysis of digitalization of production and management systems, HR management in Russia and abroad as well as constraints and conditions for successful digitalization of the economy is presented, the business analytics tools, including the field of personnel management, are systemized; the directions of corporate governance digitalization are substantiated; methods for assessing the effectiveness of the digital technologies application in the HR systems of corporations are considered.
    Keywords:
    management, human resources, digitalization, management mechanism, business analytics
    Go 

  • Transformatsiia marketinga personala v rossiiskikh realiiakh

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Alina S. Statsenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья содержит анализ процесса трансформации понятия «маркетинг персонала» в зарубежных странах и Российской Федерации, автор рассматривает основные этапы маркетинга персонала, проводит параллели с реалиями российского рынка человеческих ресурсов.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' kadrovogo potentsiala v tekhnologicheskikh protsessakh s uchetom ispol'zovaniia sovremennykh resursov

    Proceeding
    Developing Digital Skills: An Educational Institution's Experience
    Authors:
    Tatiana E. Novikova, Svetlana K. Smirnova
    Work direction:
    Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
    Abstract:
    В условиях инновационного развития организаций кадровый потенциал выступает одним из важнейших факторов. В статье рассматриваются современные кадровые технологии и мероприятия по мотивации персонала организации с целью повышения эффективности ее деятельности.
    Keywords:
    Go 

  • Kadrovye riski sovremennoi obrazovatel'noi organizatsii

    Proceeding
    Law, economics and management: current issues
    Author:
    Iuliia A. Ishmaeva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье были проанализированы кадровые риски, возникающие в организации (на примере образовательного учреждения). Определена необходимость анализа в деятельности образовательной организации. Проведен анализ слабых и сильных сторон системы управления персоналом. Составлен перечень рисков в системе управления персоналом, который позволил оценить степень влияния рисков на развитие организации и определить, на основе данной оценки, алгоритм работы с выявленными рисками. Предложены мероприятия с целью минимизации кадровых рисков.
    Keywords:
    Go 

  • Problema chelovecheskogo kapitala v upravlenii organizatsiei

    Article in Collection
    Economics and management: realias and prospects No 5
    Authors:
    Larisa M. Dautmerzaeva, Adelina V. Akhmadova
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Abstract:
    Статья посвящена проблеме человеческого капитала, которая связана с управлением компанией, и которая напрямую зависит от работы с кадрами. Авторы подчеркивают, что персонал организации – главный источник конкурентного преимущества компании, и следовательно, работа с персоналом заключается в поддержании действующих программ взаимодействия в команде и дальнейшего развития этой системы. Авторы приходят к выводу, что непрерывное обучение, развитие коммуникаций между персоналом, поощрений и в целом детально разработанная кадровая политика будут способствовать развитию конкурентного преимущества организации.
    Keywords:
    Go 

  • Sotsial'nyi aspekt prognozirovaniia i planirovaniia

    Proceeding
    Patriotism as a factor of social-economic development of Russia
    Authors:
    Natalia G. Urasova, Mikhail V. Popov
    Work direction:
    Социально-экономические процессы современного российского общества
    Abstract:
    В статье рассматривается сущность современных принципов, характерных для социального планирования и прогнозирования. Реализация принципов будет способствовать повышению эффективности социальной политики предприятия.
    Keywords:
    Go