Чув
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Феноменология личности: ресурсность и многоаспектн...
  4. Психодиагностические методы и подходы оценки деяте...

Психодиагностические методы и подходы оценки деятельности персонала

Статья в сборнике трудов конференции
Всероссийская научно-практическая конференция «Феноменология личности: ресурсность и многоаспектность»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция «Феноменология личности: ресурсность и многоаспектность»
Автор:
Смирнов Ю. Д. 1
Рубрика:
Психологическая диагностика личности
Страницы:
107-109
Получена: 24.11.2022

Рейтинг:
Статья просмотрена:
1178 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Дон патшалăх техника университечĕ
Для цитирования:

Аннотаци

Каждому работодателю важно иметь представление о психике сотрудника, его способности к работе. В каждой деятельности важна психологическая устойчивость работника, что является главным критерием успеха. В данной статье рассмотрены психодиагностические методы и подходы оценки деятельности персонала.

Список литературы

  1. 1. Гаврилова О.Н. Обзор систем, методов и методик оценки персонала / О.Н. Гаврилова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – №6. – С. 58.
  2. 2. Маркова А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. – М., 1996. – 308 с.
  3. 3. Психологическая диагностика в управлении персоналом: учебное пособие для сотрудников кадровых служб / под ред. Е.А. Климова. – М.: РПО, 1999. – С. 25–30.
  4. 4. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. Б.Ю. Сербинского и С.И. Самыгина. – М.: «Издательство приор», 1999. – 432 с.
  5. 5. Мамай Л.А. Особенности психологической оценки эффективности работы специалистов: обзор подхода, методов и методик / Л.А. Мамай. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2015. – № 18 (98). – С. 336-341 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/98/22014/ (дата обращения: 24.11.2022).

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.