Psikhodiagnosticheskie metody i podkhody otsenki deiatel'nosti personala

Proceeding
IX All-Russian Scientific Conference of students, postgraduates and young scientists «Phenomenology of Personality: Resourcefulness and Multidimensionality»
Creative commons logo
Published in:
IX All-Russian Scientific Conference of students, postgraduates and young scientists «Phenomenology of Personality: Resourcefulness and Multidimensionality»
Author:
Iurii D. Smirnov 1
Work direction:
Психологическая диагностика личности
Pages:
107-109
Received: 24 November 2022

Rating:
Article accesses:
1112
Published in:
РИНЦ
1 Don State Technical University
For citation:
Smirnov I. D. (2022). Psikhodiagnosticheskie metody i podkhody otsenki deiatel'nosti personala. Phenomenology of Personality: Resourcefulness and Multidimensionality, 107-109. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

Каждому работодателю важно иметь представление о психике сотрудника, его способности к работе. В каждой деятельности важна психологическая устойчивость работника, что является главным критерием успеха. В данной статье рассмотрены психодиагностические методы и подходы оценки деятельности персонала.

References

  1. 1. Гаврилова О.Н. Обзор систем, методов и методик оценки персонала / О.Н. Гаврилова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – №6. – С. 58.
  2. 2. Маркова А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. – М., 1996. – 308 с.
  3. 3. Психологическая диагностика в управлении персоналом: учебное пособие для сотрудников кадровых служб / под ред. Е.А. Климова. – М.: РПО, 1999. – С. 25–30.
  4. 4. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. Б.Ю. Сербинского и С.И. Самыгина. – М.: «Издательство приор», 1999. – 432 с.
  5. 5. Мамай Л.А. Особенности психологической оценки эффективности работы специалистов: обзор подхода, методов и методик / Л.А. Мамай. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2015. – № 18 (98). – С. 336-341 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/98/22014/ (дата обращения: 24.11.2022).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.