Внедрение системы показателей KPI-мотивации для повышения эффективности управления трудовым потенциалом организации
Статья в сборнике статей
- Опубликовано в:
- Сборник статей «Экономика и управление: теория, методика, практика»
- Автор:
- Цыклина Е. В. 1 , Иванова О. Е. 1
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Страницы:
- 88-91
- Получена: 20.01.2020
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 2597 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
- ГОСТ
Для цитирования:
Цыклина Е. В. Внедрение системы показателей KPI-мотивации для повышения эффективности управления трудовым потенциалом организации: сборник статей. / Е. В. Цыклина, О. Е. Иванова // Экономика и управление: теория, методика, практика : сборник статей – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2020. – pp. 88-91. – ISBN 978-5-907313-09-5. – DOI 10.31483/r-74543.
DOI: 10.31483/r-74543
Аннотаци
Одним из инструментов повышения эффективности управления трудовым потенциалом в современной организации является внедрение системы KPI, позволяющей определять динамику показателей эффективности. В статье представлены основные этапы разработки и внедрения системы KPI в организации. Выявлены наиболее важные показатели, подлежащие оценке в рамках данной системы, а также преимущества от ее внедрения.
Список литературы
- 1. Иванова О.Е. Оценка эффективности в управлении персоналом: основные методы и направления применения // Строительство и архитектура – 2015: материалы Международной научно-практической конференции. – Ростов н/Д: РГСУ, 2015.
- 2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков. – М.: Эксмо, 2010. – 155 с.
- 3. Экономика труда: учеб. пособие / О.И. Гузенко, О.Е. Иванова; Донской гос. техн. ун.-т. – Ростов н/Д: ДГТУ, 2018. – 188 с.
Комментарии(0)