Список публикаций по ключевому слову: «персонал»
-
Особенности управления удовлетворенностью трудом персонала
Статья в сборнике трудов конференцииСтратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты- Автор:
- Тимченко Леонид Юрьевич, Суржиков Михаил Андреевич
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- В настоящее время отмечаются существенные изменения в процессах управления персоналом предприятия. Очевидным является вклад каждого отдельного работника в финансовые результаты всей компании. Поэтому повышается актуальность воздействия предприятия на уровень удовлетворенности его трудом.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Методы обучения профильным предметам с использованием технологии искусственного интеллекта
Статья в сборнике трудов конференцииСтратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты- Автор:
- Гатиятуллина Эльмира Маратовна
- Рубрика:
- Влияние системы образования на активность общества
- Аннотаци:
- Статья посвящена исследованию применения технологий искусственного интеллекта (ИИ) в обучении профильным предметам. В работе рассматриваются ключевые аспекты использования ИИ в образовании, включая персонализацию обучения, адаптивное тестирование, интеллектуальные системы поддержки обучения, анализ больших данных и автоматизацию рутинных задач. Особое внимание уделяется потенциальным рискам и этическим проблемам, связанным с внедрением ИИ в образовательный процесс, таким как защита персональных данных, алгоритмическая предвзятость, дегуманизация образования и цифровое неравенство. Автор подчеркивает необходимость разработки четких правовых и этических рамок применения ИИ в образовании, обеспечивающих баланс между инновационным развитием и защитой прав обучающихся. В заключение предлагаются конкретные рекомендации по эффективному и этичному внедрению ИИ-технологий в образовательную сферу.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Развитие системы корпоративного обучения: направления и перспективы
Статья в сборнике трудов конференцииОбразование, инновации, исследования как ресурс развития сообщества- Автор:
- Меньщикова Анастасия Романовна
- Рубрика:
- Социальные процессы и образование
- Аннотаци:
- В условиях стремительно меняющегося мира современности система корпоративного обучения становится критически важным элементом конкурентоспособности компаний. В статье рассматриваются ключевые направления развития систем корпоративного обучения, их значимость для организаций и основные тенденции. Обсуждаются методы исследования в этой области и результаты, показывающие влияние корпоративного обучения на успех компании.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Информационная безопасность как фактор устойчивого развития регионов России
Статья в сборнике трудов конференцииУстойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов- Автор:
- Кушнир Светлана Ивановна, Кушнир Михаил Станиславович
- Рубрика:
- Цифровизация экономики регионов: устойчивое развитие и ESG-трансформация
- Аннотаци:
- Информационная безопасность является одним из ключевых факторов успешного развития современных российских регионов, так как позволяет уменьшить риски, связанные с защитой информации в сфере экономики, политики, социальном развитии, а также предотвратить возможные угрозы от потерь в цифровой сфере.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Теоретическое исследование флуктуации персонала
Статья в сборнике трудов конференцииУстойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов- Автор:
- Лукашкова Ольга Юрьевна
- Рубрика:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Аннотаци:
- Рассмотрение флуктуации персонала имеет важное значение для понимания влияния этого явления на производительность организации и эффективность бизнес-процессов. В статье рассмотрены различные аспекты флуктуации персонала, её причины, последствия и методы управления этим явлением.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Особенности системы управления персоналом в дошкольных образовательных учреждениях
Статья в сборнике трудов конференцииУстойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов- Автор:
- Марков Алексей Владимирович, Александров Николай Викторович
- Рубрика:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Аннотаци:
- В статье рассматривается значимость эффективного управления персоналом в дошкольных образовательных организациях как ключевого фактора обеспечения высокого уровня образования. Анализируются процессы поиска, адаптации и развития сотрудников, а также подчёркивается важность создания условий для их мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделено применению нематериальных методов стимулирования. Результаты исследования показывают, что успешное управление персоналом повышает уровень удовлетворённости работой и лояльности сотрудников к организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Цифровые трансформации в системе управления персоналом организации
Статья в сборнике трудов конференцииУстойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов- Автор:
- Баянов Алмаз Флюнович
- Рубрика:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Аннотаци:
- В статье автор определяет цифровые трансформации в системе управления персоналом в соответствии с приоритетными направлениями национального развития России. Цифровые трансформации отражаются на традиционных трудовых отношениях, появляется необходимость новых форм взаимодействия между работодателем и персоналом организации. В статье рассматриваются возможности применения методов искусственного интеллекта в системе управления персоналом организации, автор формулирует предположение о том, что методы искусственного интеллекта, адаптированные согласно принципам корпоративного управления организацией, способствуют повышению качества и эффективности принятия управленческих решений.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Современные проблемы адаптации персонала в организации
Статья в сборнике трудов конференцииУстойчивое развитие регионов России в эпоху трансформационных процессов- Автор:
- Антоновская Елена Анатольевна, Петрова Кристина Владиславовна
- Рубрика:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Аннотаци:
- Персонал, устроившийся недавно на работу, сталкивается с большим количеством проблем как внешнего, так и внутреннего характера, поэтому для их преодоления и решения в организациях необходима качественная адаптационная политика.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Эффективное управление персоналом в процессе реорганизации бизнеса: стратегии и программы действий
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономические процессы современного общества- Автор:
- Красикова Наталья Александровна
- Рубрика:
- Социально-экономические процессы в обществе
- Аннотаци:
- Реорганизация бизнеса представляет собой сложный и многоэтапный процесс, требующий особого внимания к человеческому ресурсу. Основное внимание уделено программам действий, которые необходимо предпринять для обеспечения эффективного управления персоналом, поддержания его лояльности и высокой производительности труда.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Современные психолого-педагогические подходы к оценке эффективности управления в образовании
Статья в сборнике трудов конференцииТехнопарк универсальных педагогических компетенций- Автор:
- Булычев Максим Александрович, Владимирова Тамара Михайловна
- Рубрика:
- Социальные процессы и образование
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются современные психолого-педагогические подходы к оценке эффективности управления в образовательных учреждениях. Особое внимание уделено аспектам мотивации и вовлеченности персонала и студентов, психологическому климату, качеству педагогического взаимодействия и развитию профессиональных компетенций педагогов. Описаны методы оценки, такие как анкетирование, опросы, наблюдение, интервью, анализ документации и психологическое тестирование. Подчеркивается важность комплексного анализа для выявления сильных и слабых сторон управления и принятия обоснованных решений для улучшения образовательного процесса. Внедрение таких подходов способствует созданию благоприятной образовательной среды и повышению качества образования.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Инновационные психолого-педагогические технологии в управлении образовательными процессами
Статья в сборнике трудов конференцииТехнопарк универсальных педагогических компетенций- Автор:
- Булычев Максим Александрович, Владимирова Тамара Михайловна
- Рубрика:
- Образовательный процесс в организациях общего и дополнительного образования
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются инновационные психолого-педагогические технологии, применяемые в управлении образовательными процессами. Описаны ключевые направления, такие как дифференцированное обучение, интерактивные методы, проектное и смешанное обучение, а также методы психологической поддержки и мотивации. Приведены примеры успешного применения данных технологий, включая модель перевернутого класса и адаптивные обучающие системы. Выделена значимость этих подходов для создания адаптивных и персонализированных образовательных программ, направленных на развитие личностного потенциала учащихся и повышение качества обучения.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Инновационный потенциал персонала как условие инновационного развития предприятия
Статья в сборнике трудов конференцииИнновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах- Автор:
- Бондарева Людмила Юрьевна
- Рубрика:
- Экономические стратегии в сфере управления современным бизнесом
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены вопросы актуальности развития инновационного потенциала персонала. Автор акцентирует внимание на факторах, влияющих на развитие инновационного потенциала персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Развитие правовых систем в условиях цифровой трансформации
Статья в сборнике трудов конференцииИнновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах- Автор:
- Пицхелаури Георгий Вячеславович, Владимирова Тамара Михайловна
- Рубрика:
- Экономические стратегии в сфере управления современным бизнесом
- Аннотаци:
- Статья посвящена анализу развития правовых систем в условиях цифровой трансформации. Рассматриваются ключевые аспекты, такие как внедрение новых технологий (искусственный интеллект, блокчейн, Интернет вещей), автоматизация правовых процессов, защита персональных данных, регулирование интеллектуальной собственности, обеспечение кибербезопасности и доступ к правосудию. Особое внимание уделяется вызовам и возможностям, возникающим в процессе цифровизации правовой сферы, а также необходимости международного сотрудничества для создания единых стандартов и правил в области правового регулирования цифровых технологий.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Анализ больших данных для стратегического планирования
Статья в сборнике трудов конференцииИнновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах- Автор:
- Волошин Никита Александрович, Владимирова Тамара Михайловна
- Рубрика:
- Экономические стратегии в сфере управления современным бизнесом
- Аннотаци:
- В статье рассматривается роль анализа больших данных в стратегическом планировании современных организаций. Описаны основные компоненты анализа, включая сбор, хранение, обработку, анализ и визуализацию данных. Особое внимание уделено применению анализа больших данных для прогнозирования тенденций, оптимизации процессов, управления рисками и персонализации. Приведены примеры успешного использования больших данных в компаниях, таких как Amazon, Netflix и General Electric, демонстрирующие их преимущества в различных отраслях.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Эффективность управленческого персонала организации
Статья в сборнике трудов конференцииИнновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах- Автор:
- Габидинова Гульназ Сабирзяновна, Валиева Аделя Рамилевна
- Рубрика:
- Экономические стратегии в сфере управления современным бизнесом
- Аннотаци:
- Успех любой организации в основном связан с эффективностью ее рабочей силы, особенно от эффективности управленческого персонала. Предметом статьи являются менеджеры компании и их деятельность. Цель исследования: изучение критериев работы управленца, ее видов, критериев и факторов оценки, а также предложение мероприятий по повышению эффективности их работы. Методы исследования: анализ литературы, наблюдение, анализ и синтез, обобщение. Делается вывод о том, что для улучшения деятельности административной структуры необходимо реализовать современные технологии, инвестировать в обучение сотрудников, установить четкие цели и содействовать культуре достижений посредством сильной мотивации и систем компенсации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Человеческий фактор как угроза информационной безопасности предприятия
Статья в сборнике трудов конференцииИнновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах- Автор:
- Чуприк Александр Александрович
- Рубрика:
- Информационные технологии в управлении бизнесом
- Аннотаци:
- В настоящие время существует повышенный спрос к такой проблеме, как человеческий фактор в информационной безопасности организации. Сотрудники организации слабейшие звенья в цепочки информационной безопасности организации из-за своей уязвимости, человеческий фактор играет основную роль в этой проблеме. Зачастую это является непреднамеренной ошибкой, и сотрудник создает утечку данных без злого умысла, зачастую сотрудники не осведомлены, как пользоваться тем или иным ПО, оборудованием или не соблюдают стандартные правила информационной безопасности: не обновляют программное обеспечение, не соблюдают правила безопасности при работе с онлайн-банкингом и другими финансовыми сервисами, пользуясь доверчивостью штата сотрудников или с помощью манипуляций пользуясь навыками социальной инженерии конкуренты или мошенники (киберпреступники), получают конфиденциальную информацию, сотрудников, клиентов, поставщиков или иной ценной информации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Инновационные подходы к исследованиям в сфере коучинга и наставничества
Статья в сборнике трудов конференцииКоучинг и наставничество: теория и практика- Автор:
- Кузьменко Арина Елисеевна
- Рубрика:
- Перспективы развития исследований в области коучинга и наставничества
- Аннотаци:
- Статья рассматривает инновационные подходы к исследованиям в сфере коучинга и наставничества. Основываясь на современных тенденциях и исследованиях, обсуждаются различные аспекты, включая использование данных и аналитики, интеграцию современных технологий, изучение влияния нейронаук и психологических механизмов на процессы саморазвития, а также адаптацию методик под культурные и социальные особенности. Каждый из этих подходов способствует более эффективному коучингу и наставничеству, открывая новые перспективы для развития данной области и повышения уровня достижения поставленных целей.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Наставничество, коучинг и менторинг как инструменты решения актуальных задач бизнеса в управлении персоналом
Статья в сборнике трудов конференцииКоучинг и наставничество: теория и практика- Автор:
- Черменина Анастасия Сергеевна
- Рубрика:
- Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены понятия «наставничество», «менторинг» и «коучинг» как эффективные инструменты работы с персоналом, показаны их сходства и различия. Было проанализировано, на каких этапах работы с персоналом в рамках организационной деятельности продуктивно применять каждый из заявленных инструментов, а также приведены примеры компаний, в которых уже внедрены наставничество, менторинг и коучинг.
- Тӗп сӑмахсем:
-
О проблематике внедрения коучингового подхода в практику руководящего персонала в организациях с иерархической структурой управления
Статья в сборнике трудов конференцииКоучинг и наставничество: теория и практика- Автор:
- Абдуллаева Анастасия Викторовна
- Рубрика:
- Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
- Аннотаци:
- В статье представлен опыт применения коучингового подхода среди руководящего персонала с авторитарным стилем управления. Коучинговый подход позволяет выходить за шаблоны привычных способов директивного мышления и поведения к недирективным способам взаимодействия с персоналом, позитивно влиять на мотивацию и вовлеченность сотрудников в рабочие процессы, особенно в период проведения внешних перемен и изменений, за счет исследования в процессе открытого диалога профессиональных позиций, ценностей, убеждений персонала. Статья раскрывает проблематику перехода от административно-директивного стиля управления к поддерживающему коучинговому стилю при постановке новых задач и конструктивной обратной связи в условиях стресса и неопределенности.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Адаптация иностранных методов коучинга и наставничества в российских компаниях: преимущества и сложности
Статья в сборнике трудов конференцииКоучинг и наставничество: теория и практика- Автор:
- Березенцева Дарья Константиновна
- Рубрика:
- Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
- Аннотаци:
- В статье осуществляется анализ проблем и перспектив адаптации иностранных методов коучинга и наставничества в контексте российских компаний. В исследовании рассматриваются основные преимущества и сложности внедрения этих методик, учитывая контекстуальные особенности российского бизнес-сообщества. Для сбора мнений сотрудников и руководителей о внедрении коучинговых и наставнических техник было проведено анкетирование. Анализ полученных данных позволил выявить основные проблемы и перспективы, а также предложить рекомендации для эффективной адаптации. В исследовании проведен анализ статистических данных для подтверждения результатов исследования. Результаты исследования помогут организациям эффективно адаптировать и применить коучинг и наставничество в современных российских компаниях, учитывая специфику организационной культуры и особенности управления персоналом.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Теоретические аспекты формирования систем стимулирования и мотивации (на предприятии сервиса)
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Долгова Анастасия Александровна, Сафонова Ангелина Алексеевна, Рябова Марина Анатольевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены система мотивации и стимулирования персонала, их цели, задачи, виды материального стимулирования, а также положения и принципы, на которых может быть основана система мотивации персонала в организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Тихонов Николай Александрович, Щеглова Алена Евгеньевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматривается проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Рассматриваются различные методы, которые позволяют оптимизировать процессы труда и увеличить производительность сотрудников. Обсуждается важность подбора квалифицированного персонала, его мотивации и обучения, а также роль управления в достижении высоких результатов.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Влияние процесса управления персоналом на качество услуг
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Патрикеева Яна Викторовна, Щеглова Алена Евгеньевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматривается взаимосвязь качества услуг и процесса осуществления кадрового менеджмента. В работе выделены подходы к управлению и их влияние на уровень качества предоставляемых услуг, проанализированы такие аспекты, как развитие сотрудников, мотивация, корпоративная культура, обратная связь и контроль.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Современная концепция управления персоналом
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Вишневский Владимир Валерьевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье анализируется эволюция концепции управления персоналом организации, целью которой является повышение эффективности труда как отдельных работников, так и деятельности всего трудового коллектива. Представлен современный подход к управлению человеческими ресурсами.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Мониторинг персонала как фактор повышения качества предоставляемых услуг в гостиничном сервисе
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Асланян Кристина Владимировна, Щеглова Алёна Евгеньевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Персонал является ключевым элементом, который обеспечивает качество и эффективность деятельности организации. Актуальной задачей в гостиничном сервисе является задача мониторинга персонала как фактора повышения качества предоставляемых услуг.
- Тӗп сӑмахсем: