Список публикаций по ключевому слову: «персонал»
-
Некоторые аспекты учета организационной культуры предприятия в интересах адаптации новых сотрудников
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: от теории к практике- Автор:
- Астраханкина Кристина Владимировна, Глеба Ольга Владимировна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются особенности организационной культуры, изучаются подходы к понятию «адаптация новых сотрудников организации», анализируется понимание сущности, целей адаптации новых сотрудников организации, а также определяется специфика влияния организационной культуры на процесс адаптации сотрудников организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Порядок и методы подготовки компетентности персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: от теории к практике- Автор:
- Малышева Алина Сергеевна, Касаткина Элла Феликсовна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Рассматриваются вопросы, связанные с организацией работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формирование системы мотивации и стимулирования труда персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Токаревских Анастасия Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Оценка кадрового потенциала учреждения (на примере БУЗ РА «Больница №1»)
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Ленская Юлия Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Организационная культура в ДОО и её влияние на эффективность управления
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Андреева Екатерина Кахрамановна, Кожевникова Инна Анатольевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены особенности организационной культуры дошкольных образовательных учреждений с учётом специфики психологических аспектов женского коллектива.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Понятие и роль организации труда в системе управления персоналом
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Пузян Эгине Самвеловна, Чудакова Ксения Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Для современной отечественной науки проблема повышения эффективности организации труда персонала является актуальной в связи с инновационными тенденциями в развитии экономики, рынка труда и процессами глобализации. В статье анализируются вопросы организации труда персонала на предприятии, а также рассматриваются современные методы оценки эффективности организации труда персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Специфика кадрового менеджмента в системе муниципальной службы
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономическое развитие России- Автор:
- Миносян Анна Андрониковна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- Изучены теоретические и правовые аспекты управления персоналом в системе муниципальной гражданской службы в современной России в контексте предметной практической деятельности организационного воздействия на муниципальных служащих в целях достижения результатов социально-экономического развития муниципального образования.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Цифровые технологии и цифровые компетенции в проактивной подготовке специалистов
Статья в сборнике трудов конференцииЦифровая трансформация современного образования- Автор:
- Гончарова Наталья Александровна
- Рубрика:
- Цифровые и дистанционные технологии в современном образовании
- Аннотаци:
- Цифровизация экономики предъявляет всё новые требования к специалистам, их компетенциям. Это видоизменяет процесс подготовки студентов, который приобретает проактивный характер. Проведенный анализ показал, что особое внимание должно быть уделено формированию цифровых компетенций, активному использованию цифровых технологий, переходу к персонализированному обучению.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Материальное стимулирование персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Зайцева Марина Михайловна
- Рубрика:
- Общие вопросы экономических наук
- Аннотаци:
- Статья посвящена рассмотрению вопроса мотивации персонала предприятия, так как он относится к числу тех, решению которых руководитель уделяет много внимания. Автор подчеркивает, что на сегодняшний день, в качестве мотивации, руководитель использует в основном материальное стимулирование. И оно действительно считается одним из самых эффективных. Делается вывод о том, что ведущая роль отдана данному процессу вполне закономерно, ведь именно от материальной мотивации сотрудников зависит качество выполняемых работ, оказываемых услуг, степень удовлетворенности клиента, производительность труда.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Адаптация зарубежного опыта коучинга на российских предприятиях
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Зарубин Сергей Дмитриевич, Шугаева Ольга Валентиновна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматривается актуальность коучинга, его понятие, задачи, этапы становления. В рамках статьи авторы рассматривают коучинг как универсальный инструмент качественного управления изменениями. Выявляются проблемы, препятствующие более профессиональному развитию услуг коучинга в российской действительности, а также предлагаются альтернативные варианты для решения обозначенных проблем.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Оценка эффективности затрат на материальную мотивацию персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Николаева Ирина Александровна, Даруга Ирина Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены действующие системы, концепции и формы мотивации. Авторы подчеркивают, что анализ действующей системы мотивации персонала предприятия обосновывается необходимостью иметь представление о недостатках ее функционирования, обосновать и внести изменения для ее дальнейшего целостного и эффективного формирования и развития.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Материальное стимулирование персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Николаева Ирина Александровна, Даруга Ирина Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Функции и задачи современного маркетинга персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Прихач Александр Юрьевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Статья посвящена вопросам определений значения и трактовки маркетинга персонала. Раскрываются основные задачи и функции, выполнение которых повышает эффективность маркетинга персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формы взаимодействия фирмы с рекрутинговыми агентствами
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Прихач Александр Юрьевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Статья посвящена вопросам организационно-финансовых форм взаимодействий компаний с кадровыми агентствами. Представлены формулы основных расчетов затрат на набор персонала как самих фирм, так и рекрутинговых агентств.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Оптимизация организационной структуры и численности персонала
Статья в сборнике трудов конференцииПраво, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Клепикова Анна Максимовна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства
- Аннотаци:
- Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме – рациональной оптимизации организационной структуры и численности персонала без весомого ущерба для предприятия. Цель исследования – раскрыть понятие оптимизация; рассмотреть необходимость принятия управленческих решений по грамотной оптимизации, с получением максимального эффекта при меньших затратах; проанализировать каким образом это достижимо, на что это может повлиять, за счёт чего можно и нужно принимать решения об оптимизации организационной структуры и численности персонала. Научная новизна заключается в том, что условия настоящего мирового кризиса новые и для его преодоления нужны нестандартные подходы к принятию ключевых решений руководителями предприятий. В результате выявлены основные подходы оптимизации организационных структур, кратко структурирован процесс оптимизации численности персонала и указаны популярные, качественные методы, за счёт которых процесс оптимизации может пройти «безболезненно» для любой организации.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Современные вызовы бизнеса: диджитализация обучения
Статья в сборнике трудов конференцииДистанционное обучение: актуальные вопросы- Автор:
- Чулкова Анастасия Сергеевна
- Рубрика:
- Цифровые ресурсы для организации образовательного процесса
- Аннотаци:
- Проведено исследование эффективности применения новых подходов обучения персонала в условиях цифровизации. Определены существующие подходы к обучению персонала. Приведены примеры практики применения цифрового обучения в зарубежных и российских компаниях. Рассмотрен эффект диджитализации обучения в зарубежных и российских компаниях.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Методические подходы к оценке управления трудовыми ресурсами предприятия
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Мишулина Ольга Владимировна, Горелова Наталья Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- Настоящая статья посвящена вопросам количественной оценки использования и управления трудовыми ресурсами предприятия. Систематизированы критерии и показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия на основе применения методов научного познания, сравнения, анализа, системного подхода. Результатом исследования является выделение и характеристика методических подходов к оценке использования и управления трудовыми ресурсами предприятияна основе количественных и качественных критериев.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Способы формирования у персонала позитивного восприятия преобразований
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Прихач Александр Юрьевич
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- Статья посвящена вопросам отношения персонала к проводимым в организациях изменениям. Освещаются основные причины, вызывающие их отторжение. Представлены способы формирования позитивного отношения сотрудников к преобразованиям.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Современные методы обучения персонала гостиниц
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Ключевская Ирина Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- В статье рассмотрены современные методы обучения персонала гостиничных предприятий. Выявлены наиболее распространенные методы обучения персонала российских и западных гостиниц; представлены результаты исследования об использовании современных персонал-технологий в области обучения персонала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: различия в подходах к управлению трудовыми отношениями в организации
Статья в сборнике трудов конференцииАктуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Веснин Владимир Николаевич
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Совершенствование модели мониторинга качества подготовки менеджеров по управлению персоналом
Глава в книгеЭкономика и право- Автор:
- Патутина Елена Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 2. Экономика и менеджмент
- Аннотаци:
- Автор подчеркивает, что в условиях XXI века, российская экономика приблизилась к неизбежной стадии, в которой без интенсивного развития качества рабочей силы и эффективного управления ею, невозможен её рост. Отмечается, что динамично изменяющееся время диктует свои правила в рыночных отношениях. Также подчеркивается, что последующее совершенствование институтов деловой среды, таких как рынок труда, система обучения и повышения квалификации, нуждается в наличии четких критериев к определению степени профессионализма специалистов по управлению персоналом. Данные обстоятельства породили ситуацию, когда потребность в развитии управленческих кадров по отношению к уровню их подготовки значительно выросло. Это прямым образом повлияло на потребность в модернизации процесса обучения и оценки персонала. В статье автор исследует новые подходы к мониторингу уровня компетенций специалистов по управлению персоналом, формирования трудового потенциала на региональном уровне. Показано, что в результате анализа требований по оценке обучения в вузе, выдвигаемых работодателями и сопоставлений их с профессиональным стандартом для специалистов данной профессии было выявлено, что существует возможность разработки и совершенствования модели мониторинга уровня сформированности компетенций обучающегося в вузе. Результаты анализа, проведенного в исследовании, позволят разработать основные пути для дальнейшего продолжения изучения проблемы внедрения и использования новых подходов к оценке обучения и формирования трудового потенциала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Специфика менеджмента на американских предприятиях
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономическое развитие России- Автор:
- Мехдиев Шамсаддин Зульфугарович
- Рубрика:
- Современные тенденции развития мирового сообщества
- Аннотаци:
- В статье раскрывается сущность и содержание системы менеджмента на предприятиях США. Рассмотрены основные специфические черты и особенности, оказывающие существенное влияние на деятельность и развитие различных американских предприятий и компаний.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Применение эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономическое развитие России- Автор:
- Евсеева Светлана Альбертовна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- В статье рассматривается практика применения эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Корпоративная культура как система управления конфликтами в организации
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономическое развитие России- Автор:
- Иванов Радмир Владимирович
- Рубрика:
- Проблемы социализации и профессионального становления личности
- Аннотаци:
- В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях
Статья в сборнике трудов конференцииСоциально-экономическое развитие России- Автор:
- Мехдиев Шамсаддин Зульфугарович
- Рубрика:
- Проблемы социализации и профессионального становления личности
- Аннотаци:
- В статье раскрываются сущность и содержание понятия «управление персоналом», охарактеризован процесс возникновения и развития стрессовых ситуаций, причины их возникновения. Рассмотрены основные методы преодоления стрессовых ситуаций как на личностном, так и на организационном уровне.
- Тӗп сӑмахсем: