En
Register Log in

List of publications on a keyword: «персонал»

  • Profilaktika negativnykh iavlenii pri rabote za personal'nym komp'iuterom sredstvami fizkul'turno-ozdorovitel'nykh meropriiatii

    Proceeding
    Psychologically Safe Educational Environment: Design Problems and Development Prospects
    Authors:
    Oleg A. Grigorev, Konstantin V. Tumantsev, Kirill O. Grigorev
    Work direction:
    Well-Being and Security of a Person in Contemporary Educational Environment
    Abstract:
    В статье рассмотрены негативные факторы, отрицательно воздействующие на состояние здоровья пользователей персонального компьютера. С целью профилактики здоровья работников фирмы, предупреждения у них негативных последствий работы на ПК и повышения их работоспособности в статье представлены разработанные и внедренные в режим рабочего дня специальные комплексы физкультурно-оздоровительной направленности.
    Keywords:
    Go 

  • Sistema motivatsii personala kak instrument kadrovoi politiki

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Alina V. Ivashchenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В рамках статьи проведен анализ системы мотивации персонала, выступающей в качестве инструмента кадровой политики предприятия, рассмотрена проблематика мотивации персонала, а также сформулированы рекомендации.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie personalom

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Natalia V. Nizakaeva, Ramil S. Bikmetov
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Система управления человеческими ресурсами в целом и в отдельных ее областях в настоящее время вызывает большой интерес у российских и зарубежных исследователей. Анализ работ по данной теме позволит учесть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методологию решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческими ресурсами.
    Keywords:
    Go 

  • Marketing personala v kompanii "Iulmart"

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Elena A. Britikova, Valeriia A. Aidinova, Nina D. Votchenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Необходимость внедрения в управленческую деятельность маркетинга персонала обусловлена условиями функционирования организаций на современном рынке. Рассмотрены ключевые аспекты реализации маркетинга персонала на примере российского предприятия.
    Keywords:
    Go 

  • Osnovnye napravleniia sovershenstvovaniia formirovaniia i razvitiia kadrovogo potentsiala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Ekaterina A. Panina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
    Keywords:
    Go 

  • Innovatsionnye metody motivatsii v upravlenii personalom organizatsii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Oksana V. Khlopenko, Oksana A. Mazhuga
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    The article substantiates the need to revise the existing approaches in the personnel management of a modern organization in the field of personnel motivation. Motivational models of personnel management in an organization are considered, innovative methods of motivation in personnel management of a modern organization are proposed.
    Keywords:
    motivation, innovative methods, personnel management, remuneration
    Go 

  • Rol' i znachenie personal'nogo menedzhmenta v upravlenii kar'eroi

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nina M. Belova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы применения персонального менеджмента в сфере карьерного роста сотрудников, процессы обеспечения карьерного роста, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
    Keywords:
    Go 

  • Teoreticheskie aspekty otsenki kadrovogo potentsiala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Ekaterina A. Panina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
    Keywords:
    Go 

  • K voprosu o sisteme upravleniia personalom v gosudarstvennykh uchrezhdeniiakh

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nina M. Belova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы кадровой политики управления персоналом в государственном учреждении, уделяется внимание проблемам в кадровой работе, предлагаются пути совершенствования системы работы с кадрами.
    Keywords:
    Go 

  • Structural Transformations of the Labor Market in the Digital Economy

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Irina V. Andronova, Anastasiia S. Chulkova
    Work direction:
    Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
    Abstract:
    В рамках статьи проведено исследование изменения рынка труда в условиях цифровой трансформации. Определены существующие факторы изменения занятости и факторы, влияющие на уровень безработицы в условиях цифровизации. Рассмотрены различные моменты влияния цифровых тенденций трансформации на структуру рынка труда. Предложены пути решения наметившихся проблем.
    Keywords:
    Go 

  • Postroenie effektivnoi sistemy motivatsii personala kak faktor povysheniia proizvoditel'nosti truda v organizatsii

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Ramil S. Bikmetov, Aliia R. Murzagulova, Liliia G. Sadykova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассматривается сущность понятия мотивации персонала предприятия как одного из главных факторов повышения производительности труда. Определено влияние мотивации персонала на производительность труда и предложены принципы построения системы мотивации с целью повышения производительности труда.
    Keywords:
    Go 

  • Printsipy upravleniia personalom organizatsii

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Elena I. Shvetsova, Ramil S. Bikmetov
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье были рассмотрены понятия «управление персоналом», «задачи и принципы управления персоналом». Также автором рассмотрены различные стили управления персоналом и основные тенденции развития данной сферы менеджмента.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie navykov kollektivnoi raboty studentov-menedzherov v malykh gruppakh

    Proceeding
    Socio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing
    Author:
    Marina S. Kruglova
    Work direction:
    Содержание и технологии профессионального образования
    Abstract:
    В статье рассматривается опыт организации обучения студентов – будущих менеджеров по управлению персоналом в малых группах. Приведены результаты десятилетнего исследования в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина среди студентов управленческих направлений подготовки. Отмечен позитивный результат внедрения малых творческих групп при реализации активных и интерактивных методов обучения. Предложена анкета самооценки работы студента в малой группе, позволяющая определить свою роль, свой личный вклад, оценить причины возникших сложностей и проблем, а также наметить ориентиры для будущей работы.
    Keywords:
    Go 

  • Organizatsiia kuratorskogo chasa, posviashchennogo professional'nomu tvorchestvu v sfere upravleniia kadrami

    Book Chapter
    Issues of pedagogy and psychology
    Author:
    Marina S. Kruglova
    Work direction:
    Chapter 2
    Abstract:
    The paper considers the importance of pedagogical support for the process of forming students' readiness for professional creativity in the field of personnel management. The results of a ten-year study of the process of training students-future human resource managers at the Ryazan State University named after S.A. Yesenin are presented. The features of the perception of future professional activity revealed during the study period indicate a lack of understanding by the first-year students of the meaning, content, specifics, capabilities, and the creative nature of the chosen profession. It is proposed to conduct a curatorial hour, within the framework of which the curator teacher lays the foundations for determining professional creativity in the field of personnel management and, together with each freshman, helps to form an individual trajectory for the development of a future professional.
    Keywords:
    personal management, professional creativity in the field of personnel management, pedagogical creativity, curator, curatorial hour
    Go 

  • Innovatsionnoe razvitie kadrovogo potentsiala organizatsii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Svetlana N. Sporykhina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Автором рассмотрены аспекты разработки и реализации стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации, подходы к пониманию содержания понятий «кадровый потенциал», «инновационное развитие кадрового потенциала».
    Keywords:
    Go 

  • Problema konfidentsial'nosti okazaniia besplatnoi iuridicheskoi pomoshchi na baze universitetov

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Artiom A. Budkov, Igor A. Slabukhin
    Work direction:
    Актуальные вопросы юриспруденции
    Abstract:
    Научная статья акцентирует внимание на одной из важнейших ролей университетских центров защиты (юридических клиник) – предоставлении бесплатных юридических консультаций. Не стоит забывать об одном из основных прав и свобод граждан Российской Федерации, закрепленном Конституцией нашей страны – это право каждого на получение квалифицированной юридической помощи. Относительно же конкретного, рассматриваемого нами, вида юридической помощи – бесплатной юридической помощи, необходимо отметить его следующие принципы: 1) принцип обеспечения социальной справедливости при оказании юридической помощи; 2)принцип соблюдения реализации и защиты законных прав, свобод и интересов граждан; 3) принцип контроля за соблюдением норм профессиональной этики и, вместе с тем, требований к качеству бесплатной юридической помощи; 4)принцип равного доступа граждан к бесплатной юридической помощи; 5)последний принцип – принцип обеспечения конфиденциальности при предоставлении бесплатной юридической помощи. Ввиду усилившегося лишь в последний период интереса к регулированию деятельности юридических клиник, велика вероятность того, что статья может быть снабжена правовыми актами недостаточно.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti munitsipal'noi kadrovoi politiki v sfere obrazovaniia v epokhu tsifrovoi ekonomiki i mekhanizmy eio realizatsii

    Proceeding
    Digital Transformation of State and Municipal Governance
    Authors:
    Irina M. Vasileva, Aleksei V. Markov
    Work direction:
    Технологии и цифровая трансформация в государственном и муниципальном управлении
    Abstract:
    В статье выделяются особенности муниципальной кадровой политики образования в эпоху цифровой экономики и механизмы реализации на основе возможности перевода в цифровой формат систему образования. В работе ставится задача для разработки и принятия нормативных правовых актов федерального, регионального и местного значения. Утверждается, что немаловажным направлением цифровой кадровой политики в образовании считается аттестация учителей. Одним из решающих факторов развития муниципальной кадровой политики на инновационном пути является возрастающее значение результатов научных исследований и разработок, а также развитие и организация социально-психологической подготовки сотрудников.
    Keywords:
    Go 

  • Security of the Use of Cognitive Information Technologies of Decision-Making

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Natalia G. Mironova
    Work direction:
    Глава 5
    Abstract:
    The article considers the intelligent automation of decision-making and management procedures that is being implemented in many areas of socio-economic practice, including financial and credit business processes, in trade and e-commerce (customer profiling, marketing micro-targeting), telecommunications, industry (technological control, robotics, neurocontrol, strategic planning and forecasting), intelligent automation also came to business management, to public administration. It is claimed that automation of personnel management is expanding (monitoring compliance with requirements, profiling and assessing KPIs, predicting conflicts and violations), unmanned vehicles and other neural network automation are used in medicine, the transport industry and agriculture; smart technologies come to education (in Moscow, a system of predictive analytics of the digital footprint of students is being tested to optimize and target educational services, help orientate in the future profession). The use of cognitive technologies in the creation of expert, advisory systems, decision support systems provides not only convenience and savings in time and effort, but gives rise to a variety of organizational, economic, ethical, social problems, giving rise to new risks. This study provides an overview of intelligent technologies that are used in social management, threats associated with the practical use of intelligent automation tools and decision support, ways and measures to reduce some of the risks associated with these threats.
    Keywords:
    artificial intelligence, technological security, information risks, neural network technologies, DSS (decision support systems), people analytics, workforce analytics
    Go 

  • Characteristics and Practical Role of the Mechanism of Organizational Culture in Managing the Staff of the Enterprise: Current Problems and Prospects for Their Solutions

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Глава 6
    Abstract:
    The scientific article is devoted to the research analysis of the theoretical aspects of the characteristics and the practical role of the mechanism of organizational culture in the framework of the formation of the human resource management system of the enterprise. The relevance of the study is due to the fact that today the attention of managers of Russian organizations to the issues of the formation of the mechanism of organizational culture is insufficient to form a method of stimulating labor productivity and the effectiveness of using human capital from this tool. The article examines the theoretical aspects of the concept of «organizational culture». The tasks and the practical role of the application of the mechanism of organizational culture in the management of the stuff of the enterprise are analyzed. The analysis of urgent problems of the human resource management system and the formation of organizational culture, which negatively affect the efficiency of labor activities of stuff. The main directions of improving the management system of the organizational culture of the enterprise in the framework of its stuff policy and activities are considered. In the conclusion of the scientific work the author found that organizational culture is the most important element not only of the stuff management system of an enterprise, which allows to form the principles of HR management and increase interaction between employees, but also a way to increase the economic efficiency of the company's business activities.
    Keywords:
    corporate culture, labor efficiency, organizational culture, stuff management, human resource management, labor capital management
    Go 

  • Personnel Management Strategy as Element of Effective Corporate Management

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Vitalii A. Pavlov, Aleksandra V. Milaia
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье обосновывается, что человеческие ресурсы – это основной объект управления в любой организации, поэтому для ее рационального функционирования необходимо иметь стратегию развития персонала, которая будет сопряжена с миссией, видением и стратегическими целями данной организации.
    Keywords:
    Go 

  • Methods of Corporate Personnel Performance Assesment

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Aleksei A. Budnikov, Svetlana I. Gasnikova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются методы оценки эффективности персонала, которая является основной частью его управления. Так как на сегодняшний день человеческим ресурсам в современных организациях уделяется все больше и больше внимания, появляется необходимость в оценке результатов деятельности персонала, в частности, в различных методах и приемах для проведения оценки, специфических для разных этапов развития организации. Для того чтобы проведение оценки персонала принесло пользу, необходимо изучить методы, с помощью которых проводится его оценка. В ходе исследования используются методы анализа.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie i realizatsiia kadrovoi politiki v sisteme sotsial'no-trudovykh otnoshenii na primere GKU RO "Tsentr zaniatosti naseleniia g. Bataiska"

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Nelli G. Gritsenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье обосновывается, что кадровая политика организации – основа функционирования любой организации. Вследствие правильно построенной кадровой политики возможно увидеть результаты работы организации, ее рост и возможность конкурировать.
    Keywords:
    Go 

  • Innovatsionno-kadrovyi potentsial regiona kak faktor ekonomicheskogo razvitiia

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Anastasiia E. Mikhailova
    Work direction:
    Экономика предпринимательства
    Abstract:
    В статье рассматривается инновационно-кадровый потенциал Республики Татарстан, который может стать фактором интенсивного экономического развития, что обусловлено значимостью инноваций в формировании перспектив хозяйствующих субъектов и ролью интеллектуального потенциала в структуре формирования экономических показателей.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie stoimost'iu chelovecheskikh resursov

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Alena S. Frolova
    Work direction:
    Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
    Abstract:
    В статье рассматривается управление затратами на персонал как важная составляющая кадрового менеджмента. Цель исследования заключается в обосновании классификации расходов на персонал на основе деления их на основные и дополнительные. Для достижения поставленной цели в рамках исследования были сформулированы следующие задачи: раскрыть сущность классификации расходов на персонал, определить одинаковые затраты во избежание их повторения.
    Keywords:
    Go 

  • Formation of the Organizational Culture of the Company in the Conditions of Distant Mode of Stuff's Work

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
    Keywords:
    Go