List of publications on a keyword: «персонал»
-
Nematerial'naia motivatsiia kak instrument povysheniia proizvoditel'nosti truda
ProceedingLaw, Economics and Management: Theory and Practice- Author:
- Oksana D. Kirichenko
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Статья посвящена анализу значения инструментов нематериальной мотивации работников для повышения производительности труда. Выявлено, что мотивация представляет собой процесс побуждения работника осуществлять деятельность в соответствии с имеющимися целями на предприятии, что подтверждает факт того, что мотивация является не только элементом, но и функцией управления персоналом предприятия. На примере предприятия строительной отрасли в ходе проведения эмпирического исследования выявлены проблемы в системе нематериального стимулирования и показана значимость их решения для эффективного развития предприятия. Автором приводятся основные инструменты нематериальной мотивации, которые могут быть использованы руководством компании для решения ее тактических и стратегических задач.
- Keywords:
-
Ekonomicheskie problemy tekuchesti personala aviakompanii, perspektivy ee sokrashcheniia
ProceedingLaw, Economics and Management: Theory and Practice- Author:
- Viorika G. Shoimu
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются экономические последствия текучести персонала авиакомпании, предложены мероприятия по сокращению потерь вследствие увольнения сотрудников.
- Keywords:
-
Upravlenie tekhnologiei adaptatsii rabotnikov organizatsii
ProceedingLaw, Economics and Management: Theory and Practice- Author:
- Mariia A. Stepanova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассмотрены вопросы, касающиеся процесса адаптации новых сотрудников в организации. Работа, возможно, позволит начинающим специалистам в сфере управления персоналом немного подробнее и тщательнее разобраться в теории процесса адаптации новых сотрудников. Одну из главных ролей в процессах мотивации и управления персоналом играет введение в должность нового сотрудника. Самыми важными и сложными для вновь прибывшего сотрудника являются первые дни пребывания на новом рабочем месте. Доступная и адекватная программа адаптации обязательна в организации для сокращения числа ошибок в процессе введения в новую должность, снижения уровня организационных конфликтов и возможностей некорректного поведения среди персонала. Статья имеет немаловажное значение для понимания теоретического аспекта управления процессом адаптации в организации.
- Keywords:
-
Praktika tserkovnogo nadzora nad zakliuchennymi v poslednei chetverti XIX v.
ProceedingLaw, Economics and Management: Theory and Practice- Author:
- Aleksadr R. Pavlushkov
- Work direction:
- Историко-правовые проблемы развития российской государственности
- Abstract:
- Статья посвящена малоизученной теме – осуществлению церковного надзора над арестантами. Сложность его описания связана с отсутствием нормативного закрепления понятия «церковный надзор». Раскрываются причины, особенности, формы данного направления в деятельности тюремных священников.
- Keywords:
-
Problemy upravleniia tekuchest'iu personala v organizatsii otrasli aviaperevozok
ProceedingProspects for Socio-Economic Development of Russia- Author:
- Viorika G. Shoimu
- Work direction:
- Проблемы социализации и профессионального становления личности
- Abstract:
- В статье рассмотрена проблема текучести персонала, которая является актуальной для любой современной организации. Авиаперевозки традиционно не ограничиваются пределами внутреннего рынка, что приводит к постоянному перетоку трудовых ресурсов между предприятиями отрасли по всему миру. Высококвалифицированные пилоты, бортпроводники и другие специалисты авиаперевозок России не остаются без работы и регулярно получают предложения с более выгодными условиями труда от зарубежных организаций. Такая ситуация приводит к повышенному уровню текучести персонала в отрасли и вынуждает организации искать эффективные способы управления текучестью персонала, что и определило проблематику исследования статьи. Для исследования используются методы изучения и анализа научной, учебной, учебно-методической литературы, статистических данных. Результатом исследования является перечень основных проблем управления текучестью персонала в организации отрасли авиаперевозок.
- Keywords:
-
Personal'nyi sait uchitelia kak pokazatel' vysokogo urovnia razvitiia pedagoga
ProceedingDigit: A Teacher's Helper- Author:
- Iurii A. Kulikov
- Work direction:
- Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и цифровых образовательных технологий
- Abstract:
- В современном обществе педагог должен быть современным, то есть иметь высокую квалификацию и уметь применять современные информационно-коммуникационные технологии в процессе обучения. Поэтому современный педагог должен постоянно самосовершенствоваться, а также делиться своим опытом работы с педагогическим сообществом. В статье обосновывается, что создание собственного сайта педагога является наиболее эффективным способом взаимодействия педагога с учащимися и педагогическим сообществом.
- Keywords:
-
Lichnostnye determinanty vozniknoveniia sindroma emotsional'nogo vygoraniia v upravlencheskoi deiatel'nosti
Article in CollectionEconomics and Management: Theory, Methodology, Practice- Authors:
- Marina V. Lanskikh, Ekaterina E. Moskalenko
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- В статье раскрывается понятие «эмоциональное выгорание» и компоненты данного синдрома. Рассматриваются такие личностные детерминанты, влияющие на возникновение эмоционального выгорания у руководителей, как выносливость, локус контроля, стиль сопротивления, самооценка, экстраверсия, самоконтроль, нейротизм. Приведен количественный и качественный анализ данных, сделаны выводы о влиянии личностных детерминант на возникновение синдрома эмоционального выгорания. Выявлены детерминанты, повышающие и снижающие эмоциональное выгорание у руководителей.
- Keywords:
-
Vnedrenie sistemy pokazatelei KPI-motivatsii dlia povysheniia effektivnosti upravleniia trudovym potentsialom organizatsii
Article in CollectionEconomics and Management: Theory, Methodology, Practice- Authors:
- Elena V. Tsyklina, Oksana E. Ivanova
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- Одним из инструментов повышения эффективности управления трудовым потенциалом в современной организации является внедрение системы KPI, позволяющей определять динамику показателей эффективности. В статье представлены основные этапы разработки и внедрения системы KPI в организации. Выявлены наиболее важные показатели, подлежащие оценке в рамках данной системы, а также преимущества от ее внедрения.
- Keywords:
-
Sistema motivatsii personala organizatsii: preimushchestva i problemy ee effektivnogo razvitiia
Article in CollectionEconomics and Management: Theory, Methodology, Practice- Authors:
- Oksana E. Ivanova, Ekaterina G. Polienko
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- В современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существующие проблемы мотивации сотрудников организации, наносящие значительный вред организации.
- Keywords:
-
Kadrovye riski sovremennoi obrazovatel'noi organizatsii
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Iuliia A. Ishmaeva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье были проанализированы кадровые риски, возникающие в организации (на примере образовательного учреждения). Определена необходимость анализа в деятельности образовательной организации. Проведен анализ слабых и сильных сторон системы управления персоналом. Составлен перечень рисков в системе управления персоналом, который позволил оценить степень влияния рисков на развитие организации и определить, на основе данной оценки, алгоритм работы с выявленными рисками. Предложены мероприятия с целью минимизации кадровых рисков.
- Keywords:
-
Otbor personala kak odin iz kliuchevykh etapov raboty s personalom v organizatsii
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Iurii N. Sysuev
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Актуальность темы исследования определяется тем, что подбор и отбор персонала является важнейшим ресурсом любого предприятия. Автором была выявлена важность данной темы, определена проблема, которая возникает в процессе отбора персонала у менеджеров по подбору персонала и у руководителей подразделений. Автором предложены пути решения, повышающие вероятность успешности подбора персонала в организации.
- Keywords:
-
Sravnitel'naia kharakteristika sistemy podbora personala pokolenii "Y" i "Z" v organizatsii
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Ekaterina V. Martynova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье приведена характеристика персонала поколений «Y» и «Z» и подробно рассмотрены мотивирующие факторы для представителей данных поколений персонала. Представлена подробная сравнительная характеристика системы подбора персонала поколений «Y» и «Z» в организации.
- Keywords:
-
Vozmozhnosti postroeniia delovoi kar'ery v gostinichnom biznese
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Irina S. Kliuchevskaia
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассмотрены особенности построения карьеры в гостиничном бизнесе. Выявлены необходимые качества персонала для построения деловой карьеры, влияние гендерных признаков на построение карьеры, исследованы этапы карьерного роста топ-менеджеров гостиниц.
- Keywords:
-
Etapy effektivnoi sistemy motivatsii truda rabotnikov kommercheskikh organizatsii
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Authors:
- Inna V. Kushnareva, Ekaterina S. Alekhina, Mariia S. Kobtseva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Определены основные проблемы мотивации труда персонала организации и выявлены пути их разрешения. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что систематический анализ и реорганизация системы стимулирования персонала, в соответствии с потребностями организации и учетом специфики ее работы, приведут к увеличению эффективности управленческой деятельности.
- Keywords:
-
Sozdanie effektivnoi sistemy motivatsii truda na odnom iz predpriiatii sviazi
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Andrei A. Kiseliov
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье раскрывается понятие и значимость системы мотивации труда на предприятии как ключевого механизма управления персоналом любого хозяйствующего субъекта. Целью научного исследования является разработка рекомендаций для создания эффективной системы мотивации сотрудников на предприятии связи. В ходе исследования проведена оценка функционирующей системы управления мотивацией персонала на предприятии. На основе результатов анализа разработаны мероприятия для создания комплексной системы мотивации персонала.
- Keywords:
-
Upravlenie kadrovym potentsialom stroitel'noi kompanii
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Kseniia L. Kozyreva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В работе дано определение термина «кадровый потенциал» и сделан ряд выводов относительно необходимости развития кадрового потенциала. Также был разработан ряд рекомендаций по повышению степени использования кадрового потенциала на предприятии.
- Keywords:
-
Formirovanie strategii razvitiia trudovogo potentsiala v uchrezhdeniiakh zdravookhraneniia na munitsipal'nom urovne
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Iuliia A. Lenskaia
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье представлена характеристика существующих стратегий по развитию трудового потенциала учреждения здравоохранения, функционирующего на уровне муниципального образования, проведен анализ возможных направлений применения данных стратегий с практической точки зрения.
- Keywords:
-
Sovremennye metody povysheniia effektivnosti malogo predpriiatiia
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 6- Author:
- Bela A. Khadzhebiekova
- Work direction:
- Проблемы и перспективы развития малого бизнеса
- Abstract:
- В статье рассмотрены современные инструменты и методы повышения эффективности деятельности, применимые для малого предприятия. Выявлено, что использование перечисленных методов и объективная экономическая оценка предприятия ведут к повышению рентабельности и положительным результатам деятельности предприятия.
- Keywords:
-
Iz istorii universitetskoi nauki: V.E. Krusman (k 140-letiiu so dnia rozhdeniia)
ProceedingProblems of Higher Education and Current Tendencies of Socio-Humanitarian Knowledge (VII Arsentiev Readings)- Author:
- Tatiana N. Popova
- Work direction:
- Университетология и развитие высшей школы в РФ
- Abstract:
- Аннотация: В статье сделан акцент на вопросы преподавательской деятельности В.Э. Крусмана как представителя университетской науки начала ХХ века, специфику его лекторского искусства, взаимосвязь его учебной и научной работы, оценку его как человека и университетского профессора в мемуаристике.
- Keywords:
-
Psikhologo-pedagogicheskie osobennosti upravleniia personalom molodezhnogo tsentra
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 5- Author:
- Ol'ga S. Shpak
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- Данная статья посвящена рассмотрению проблем управления деятельностью персонала молодежных центров. Рассмотрены основные психолого-педагогические особенности работы персонала с молодежью. Дана характеристика главных задач профессиональной деятельности сотрудников молодежных центров.
- Keywords:
-
Problema chelovecheskogo kapitala v upravlenii organizatsiei
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 5- Authors:
- Larisa M. Dautmerzaeva, Adelina V. Akhmadova
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- Статья посвящена проблеме человеческого капитала, которая связана с управлением компанией, и которая напрямую зависит от работы с кадрами. Авторы подчеркивают, что персонал организации – главный источник конкурентного преимущества компании, и следовательно, работа с персоналом заключается в поддержании действующих программ взаимодействия в команде и дальнейшего развития этой системы. Авторы приходят к выводу, что непрерывное обучение, развитие коммуникаций между персоналом, поощрений и в целом детально разработанная кадровая политика будут способствовать развитию конкурентного преимущества организации.
- Keywords:
-
Osobennosti geimifikatsii kak instrumenta obucheniia personala v Rossiiskoi Federatsii i zarubezhnykh stranakh
ProceedingTopical questions of social pedagogy and psychology: theory and practice- Authors:
- Svetlana N. Kozlovskaia, Daria I. Kozlovskaia
- Work direction:
- Педагогические науки
- Abstract:
- В статье рассмотрены особенности геймификации в качестве инструмента обучения персонала, как в Российской Федерации, так и в зарубежных странах. Выделены отличительные аспекты геймификации в России и в других странах. Определены наиболее эффективные пути развития геймификации в современном обществе.
- Keywords:
-
Formirovanie sistemy upravleniia raskhodami na personal organizatsii
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 4- Authors:
- Evgenii A. Pavlik, Olesia A. Lykova
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Abstract:
- В статье обосновывается, что к происходящим переменам в рыночной среде сможет адаптироваться только персонал, ориентированный на постоянное развитие и совершенствование. Данное обстоятельство повышает требования ко всей системе управления расходами на персонал организации. Чем выше уровень развития системы управления расходами, тем эффективнее работает организация.
- Keywords:
-
Formirovanie sistemy upravleniia HR-sluzhby v organizatsii
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 4- Authors:
- Olesia A. Lykova, Aleksei A. Petrukhin
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Abstract:
- В статье описана роль HR-службы в повышении эффективности предприятия. Утверждается, что формирование системы управления HR-службы в организации позволяет эффективно осуществлять процесс управления человеческими ресурсами.
- Keywords:
-
Strategiia upravleniia personalom v sisteme strategicheskogo upravleniia organizatsii
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 4- Author:
- Aleksandr R. Khairov
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- В данной статье рассматривается взаимосвязь стратегии управления персоналом с общей стратегией, а также ее место в системе с стратегического управления организацией. Описаны возможные способы анализа эффективности и результативности реализации стратегии управления персоналом в общей стратегии организации. Автором предлагается в основу анкетирования сотрудников о взаимосвязи функциональной и общей стратегии положить ряд аспекты системы управления персоналом и стратегического управления организации в целом.
- Keywords: