Ру
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «персонал»

  • Методические подходы к оценке управления трудовыми ресурсами предприятия

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Авторы:
    Мишулина Ольга Владимировна, Горелова Наталья Сергеевна
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Аннотация:
    Настоящая статья посвящена вопросам количественной оценки использования и управления трудовыми ресурсами предприятия. Систематизированы критерии и показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия на основе применения методов научного познания, сравнения, анализа, системного подхода. Результатом исследования является выделение и характеристика методических подходов к оценке использования и управления трудовыми ресурсами предприятияна основе количественных и качественных критериев.
    Ключевые слова:
    кадры, персонал, трудовые ресурсы, производительность труда, рентабельность, предприятие, прибыль, система управления персоналом, текучесть персонала, эффективность управления трудовыми ресурсами
    Перейти 

  • Способы формирования у персонала позитивного восприятия преобразований

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Автор:
    Прихач Александр Юрьевич
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Аннотация:
    Статья посвящена вопросам отношения персонала к проводимым в организациях изменениям. Освещаются основные причины, вызывающие их отторжение. Представлены способы формирования позитивного отношения сотрудников к преобразованиям.
    Ключевые слова:
    модернизация, персонал, изменения, адаптация к преобразованиям, отношение персонала к изменениям, способы формирования отношения к изменениям
    Перейти 

  • Современные методы обучения персонала гостиниц

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Автор:
    Ключевская Ирина Сергеевна
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Аннотация:
    В статье рассмотрены современные методы обучения персонала гостиничных предприятий. Выявлены наиболее распространенные методы обучения персонала российских и западных гостиниц; представлены результаты исследования об использовании современных персонал-технологий в области обучения персонала.
    Ключевые слова:
    обучение персонала гостиниц, методы обучения персонала гостиниц, современные персонал-технологии в области обучения персонала
    Перейти 

  • Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: различия в подходах к управлению трудовыми отношениями в организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Авторы:
    Иванова Оксана Евгеньевна, Веснин Владимир Николаевич
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Аннотация:
    В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
    Ключевые слова:
    мотивация, кадровый менеджмент, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, кадровое обеспечение
    Перейти 

  • Совершенствование модели мониторинга качества подготовки менеджеров по управлению персоналом

    Глава в книге
    Экономика и право
    Автор:
    Патутина Елена Сергеевна
    Рубрика:
    Глава 2. Экономика и менеджмент
    Аннотация:
    Автор подчеркивает, что в условиях XXI века, российская экономика приблизилась к неизбежной стадии, в которой без интенсивного развития качества рабочей силы и эффективного управления ею, невозможен её рост. Отмечается, что динамично изменяющееся время диктует свои правила в рыночных отношениях. Также подчеркивается, что последующее совершенствование институтов деловой среды, таких как рынок труда, система обучения и повышения квалификации, нуждается в наличии четких критериев к определению степени профессионализма специалистов по управлению персоналом. Данные обстоятельства породили ситуацию, когда потребность в развитии управленческих кадров по отношению к уровню их подготовки значительно выросло. Это прямым образом повлияло на потребность в модернизации процесса обучения и оценки персонала. В статье автор исследует новые подходы к мониторингу уровня компетенций специалистов по управлению персоналом, формирования трудового потенциала на региональном уровне. Показано, что в результате анализа требований по оценке обучения в вузе, выдвигаемых работодателями и сопоставлений их с профессиональным стандартом для специалистов данной профессии было выявлено, что существует возможность разработки и совершенствования модели мониторинга уровня сформированности компетенций обучающегося в вузе. Результаты анализа, проведенного в исследовании, позволят разработать основные пути для дальнейшего продолжения изучения проблемы внедрения и использования новых подходов к оценке обучения и формирования трудового потенциала.
    Ключевые слова:
    образование, компетенции, мониторинг, модель, качество, трудовой потенциал, специалист по управлению персоналом
    Перейти 

  • Специфика менеджмента на американских предприятиях

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-экономическое развитие России
    Автор:
    Мехдиев Шамсаддин Зульфугарович
    Рубрика:
    Современные тенденции развития мирового сообщества
    Аннотация:
    В статье раскрывается сущность и содержание системы менеджмента на предприятиях США. Рассмотрены основные специфические черты и особенности, оказывающие существенное влияние на деятельность и развитие различных американских предприятий и компаний.
    Ключевые слова:
    менеджмент, обучение, метод, управление, эксперимент, принципы, социальный фактор, персонал, производительность труда, отбор, предприятие, эффективность производства, нововведение, научное управление, организация труда, активность менеджера
    Перейти 

  • Применение эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-экономическое развитие России
    Автор:
    Евсеева Светлана Альбертовна
    Рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотация:
    В статье рассматривается практика применения эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии.
    Ключевые слова:
    персонал, трудовой потенциал, эвристический метод, уровень развития трудового потенциала
    Перейти 

  • Корпоративная культура как система управления конфликтами в организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-экономическое развитие России
    Автор:
    Иванов Радмир Владимирович
    Рубрика:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Аннотация:
    В исследовании система управления конфликтами рассматривается на примере организации ООО «RBR1». Цель исследования – выявить способы повышения эффективности управления конфликтами. Общая методология исследования базируется на важнейших философских положениях системного (В.А. Сластенин, Э.Г. Юдин) и бехивеористского подходах (Э. Торндайк, Д. Уотсон, Д. Скиннер). Для реализации поставленных задач нами были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, логический метод, сравнение специальной философской, социологической, психологической литературы по проблеме исследования; 2) эмпирические: наблюдение, анкетирование, количественный и качественный анализ материала, SWOT-анализ. В рамках работы также были изучены нормативно-правовая документация, был произведен анализ документов и статистических данных, обобщены данные монографических, публицистических, иных научных источников и материалов периодической печати, применены данные, доступные в свободном доступе в сети Интернет и содержащие необходимую информацию по исследуемой проблематике.
    Ключевые слова:
    менеджмент, корпоративная культура, эффективная коммуникация, организационные конфликты, расстановки персонала
    Перейти 

  • Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-экономическое развитие России
    Автор:
    Мехдиев Шамсаддин Зульфугарович
    Рубрика:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Аннотация:
    В статье раскрываются сущность и содержание понятия «управление персоналом», охарактеризован процесс возникновения и развития стрессовых ситуаций, причины их возникновения. Рассмотрены основные методы преодоления стрессовых ситуаций как на личностном, так и на организационном уровне.
    Ключевые слова:
    мотивация, кадровая политика, управление, профилактика, стресс, стрессоустойчивость, персонал, психологический климат, результат
    Перейти 

  • Особенности управления текучестью персонала в авиакомпании

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: от теории к практике
    Автор:
    Шойму Виорика Геннадьевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Автор подчеркивает, что в современных экономических условиях, в ситуации резкого сокращения международных авиаперевозок, а также под воздействием надвигающегося мирового экономического кризиса актуальным является управление текучестью персонала авиакомпаний. Отмечается, что крупная или средняя авиакомпания – это сложная, высокоорганизованная структура, в которой задействован персонал всех категорий, а вся система управления подчинена главной цели – максимизации прибыли при высоком качестве обслуживания.
    Ключевые слова:
    текучесть персонала, персонал авиакомпании, управление текучестью персонала авиакомпании
    Перейти 

  • Управление трудовым потенциалом новых сотрудников

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: от теории к практике
    Авторы:
    Прихач Александр Юрьевич, Кучугурная Анна Сергеевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    В статье рассматриваются вопросы повышения эффективности управления адаптацией. Даются рекомендации по усилению результативности наставничества. Освещается опыт использования новых технологий, облегчающих адаптацию, и развития потенциала сотрудников.
    Ключевые слова:
    информационные технологии, адаптация персонала, трудовой потенциал, новые сотрудники, эффективное наставничество
    Перейти 

  • Механизм отбора персонала на государственную гражданскую службу

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: от теории к практике
    Автор:
    Борисенко Анастасия Ивановна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    Статья посвящена роли отбора персонала на государственной гражданской службе. Цель – комплексное авторское исследование отбора и оценки кадров при поступлении на государственную гражданскую службу.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, государственная гражданская служба, отбор персонала
    Перейти 

  • Безопасность в сети Интернет для детей и родителей

    Статья в сборнике трудов конференции
    Лучшие практики «Вызов цифрой»
    Авторы:
    Алтухов Александр Александрович, Алтухова Лариса Николаевна, Берлизева Валентина Александровна
    Рубрика:
    Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и цифровых образовательных технологий
    Аннотация:
    Актуальность статьи заключается в том, что вопрос безопасности в современности встает на первое место. Проанализированы интернет-угрозы, которые являются главными факторами взлома компьютеров и смартфонов. В статье отражены рекомендации по соблюдению правил безопасной работы в Интернете.
    Ключевые слова:
    информационная безопасность, Интернет, злоумышленник, персональные данные
    Перейти 

  • Синдром профессионального выгорания педагогов

    Статья в сборнике трудов конференции
    Педагогика, психология, общество: современные тренды
    Автор:
    Шагиева Наталья Михайловна
    Рубрика:
    Общая психология, психология личности, история психологии
    Аннотация:
    В статье рассматриваются основные причины, приводящие к формированию синдрома профессионального выгорания педагогов, дается описание основных характеристик данного феномена; подчеркивается, что выявление ранних признаков «выгорания» должно быть одной из приоритетных задач педагогического коллектива.
    Ключевые слова:
    фрустрация, эмоциональное истощение, деперсонализация, синдром профессионального выгорания, редукция профессиональных достижений, социальное заражение, реинтеграция ситуации
    Перейти 

  • Трансформация маркетинга персонала в российских реалиях

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Стаценко Алина Сергеевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Статья содержит анализ процесса трансформации понятия «маркетинг персонала» в зарубежных странах и Российской Федерации, автор рассматривает основные этапы маркетинга персонала, проводит параллели с реалиями российского рынка человеческих ресурсов.
    Ключевые слова:
    маркетинг персонала, маркетинг, человеческие ресурсы, эффективное управление
    Перейти 

  • Основные аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в коммерческой организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Садыкова Лилия Гайсаевна, Мурзагулова Алия Рамазановна
    Рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотация:
    В статье представлены основные аспекты учета операций по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Обоснована роль ведения бухгалтерского учета в данном аспекте, рассмотрена сопутствующая нормативная база, дана детальная характеристика счетам учета операций по расчетам с персоналом.
    Ключевые слова:
    бухгалтерский учет, персонал, работник, оплата труда, прочие операции, расчеты, начисление
    Перейти 

  • Изменение правового статуса военного врача в 1917–1943 гг. (от военного чиновника до офицера медицинской службы)

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Абашин Виктор Григорьевич, Мусаилов Георгий Рубенович
    Рубрика:
    Историко-правовые проблемы развития российской государственности
    Аннотация:
    В статье рассматривается деятельность советского правительства во время Гражданской войны, в предвоенный период и начальный период Великой Отечественной войны, связанная с формированием социально-правового положения военных медиков – переходом их из состава чиновников военного ведомства в офицерский состава РККА.
    Ключевые слова:
    военный чиновник, классы и чины, военный врач, составы и служебные категории, персональные воинские звания
    Перейти 

  • Персональная идентичность художника как условие и результат творчества в искусстве

    Научная статья
    Этническая культура № 2 (3)
    Автор:
    Мочалова Надежда Юрьевна
    Рубрика:
    Вопросы истории и теории искусств
    Аннотация:
    Автор подчеркивает, что существо проблемы персональной идентичности формулируется в виде дилеммы: личность должна быть тождественна себе, ибо она удерживает противоречивость всех переживаний, поступков, планов на протяжении всей жизни личности; личность не должна быть тождественной себе на основании включенности ее в контекст изменяющегося бытия, что неизбежно предполагает и ее внутреннее самоизменение. Отмечается, что обозначенная дилемма предполагает использование термина «идентичность» в двух контекстах: в контексте сравнения (противоположное значение «идентичному» выражается в терминах «другой», «иной», «чужой», «неравный», «обратный») и в контексте развития, темпоральности (термин «идентичность» становится по значению противоположным «изменившемуся», «непостоянному», «развивающемуся»). Методы исследования: анализ литературы по исследуемой теме; сравнение, описательный метод. В статье рассматривается творческая идентичность художника как диалектический процесс смены доминирующих форм, стилей, образов. Художественно-онтологическая проблема самотождественности художественной персональности представлена через диалог «своего и Другого». Художественная реальность произведения искусства дает возможность художнику в контексте интерсубъективности познать существо своей идентичности. Делается вывод о том, что парадигмой, позволяющей обнаружить интерсубъективную обусловленность идентичности, является реляционная онтология, представляющая отношения как фундаментальную форму бытия. Подчеркивается, что персональная идентичность дискурсивно опосредована самопониманием человека, поэтому методологическим пространством, в котором разворачивается данное исследование, становится прежде всего герменевтика. Герменевтика доказывает, что самопознание и самопонимание человека есть интерпретативный процесс, составляющий важную часть онтологии субъекта. Автор также отмечает, что согласно такой методологии, персональная идентичность оказывается опосредованной своей собственной интерпретативной активностью как философия нарратива, как рассказ человека о себе, складывание истории жизни. Автору импонирует продуктивная идея исследования Е.Г. Трубиной о рефлексии личности как креативном процессе самоконструирования применительно к модифицируемой персональной идентичности художника.
    Ключевые слова:
    диалог, художественное творчество, персональная идентичность, самотождественность, художественная реальность, реляционная онтология
    Перейти 

  • Интерактивный формат организации обучения на основе цифровой имитационной платформы

    Статья в сборнике трудов конференции
    Педагогические и социальные вопросы образования
    Авторы:
    Райченко Александр Васильевич, Лукьяшко Анатолий Васильевич
    Рубрика:
    Тенденции развития цифрового образования
    Аннотация:
    Публикация представляет обобщение опыта организации профессионального обучения ресурса, резерва и состава персонала управления в интерактивном формате на основе постановки, адаптации и использования возможностей цифровых платформ современных информационных технологий. На примере разработки, внедрения и сопровождения применения конкретных цифровых продуктов в публикации демонстрируются подходы, формы и методы постановки, адаптации и использования возможностей инновационных форматов освоения и закрепления реально востребуемых работодателями управленческих компетенций.
    Ключевые слова:
    деловая игра, аттестация, имитационная платформа, интерактивные методики, персональная оценка, самостоятельное тестирование, тренинги освоения административных компетенций
    Перейти 

  • Зарубежный опыт управления мотивацией персонала в комплексном подходе к вознаграждению

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Авторы:
    Дүйсебай Байдибек Алмасулы, Кунанбаева Дуйсекуль Ашимбекова
    Рубрика:
    Международная экономика
    Аннотация:
    Целью работы является определение особенностей процесса формирования мотивации трудовой деятельности персонала, изучение сведений о системах и технологиях мотивации персонала, разработка практических рекомендаций по созданию мотивационного механизма, его эффективного развития. Задачами данной работы являются анализ основных проблем мотивации трудовой деятельности, рассмотрение зарубежного и отечественного опыта использования современных технологий мотивации персонала, выделение особенностей мотивации работников предприятий в сфере общественного питания. Объектом являются менеджеры по управлению персоналом. Предмет – использование технологий и различных систем мотивации и стимулирования труда персонала.
    Ключевые слова:
    мотивация, кадровый менеджмент, персонал, руководитель, мотиваторы, объект общественного питания
    Перейти 

  • Нематериальная мотивация как инструмент повышения производительности труда

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Кириченко Оксана Дмитриевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Статья посвящена анализу значения инструментов нематериальной мотивации работников для повышения производительности труда. Выявлено, что мотивация представляет собой процесс побуждения работника осуществлять деятельность в соответствии с имеющимися целями на предприятии, что подтверждает факт того, что мотивация является не только элементом, но и функцией управления персоналом предприятия. На примере предприятия строительной отрасли в ходе проведения эмпирического исследования выявлены проблемы в системе нематериального стимулирования и показана значимость их решения для эффективного развития предприятия. Автором приводятся основные инструменты нематериальной мотивации, которые могут быть использованы руководством компании для решения ее тактических и стратегических задач.
    Ключевые слова:
    мотивация, управление, мотивация персонала, теория мотивации, материальная мотивация, нематериальная мотивация
    Перейти 

  • Экономические проблемы текучести персонала авиакомпании, перспективы ее сокращения

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Шойму Виорика Геннадьевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье рассматриваются экономические последствия текучести персонала авиакомпании, предложены мероприятия по сокращению потерь вследствие увольнения сотрудников.
    Ключевые слова:
    персонал, текучесть персонала, экономика текучести персонала, авиационная отрасль, текучесть персонала авиационной отрасли, экономические проблемы текучести персонала, перспективы уменьшения текучести персонала
    Перейти 

  • Управление технологией адаптации работников организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Степанова Мария Андреевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье рассмотрены вопросы, касающиеся процесса адаптации новых сотрудников в организации. Работа, возможно, позволит начинающим специалистам в сфере управления персоналом немного подробнее и тщательнее разобраться в теории процесса адаптации новых сотрудников. Одну из главных ролей в процессах мотивации и управления персоналом играет введение в должность нового сотрудника. Самыми важными и сложными для вновь прибывшего сотрудника являются первые дни пребывания на новом рабочем месте. Доступная и адекватная программа адаптации обязательна в организации для сокращения числа ошибок в процессе введения в новую должность, снижения уровня организационных конфликтов и возможностей некорректного поведения среди персонала. Статья имеет немаловажное значение для понимания теоретического аспекта управления процессом адаптации в организации.
    Ключевые слова:
    адаптация, персонал, работник, условия труда, сотрудник, управление адаптацией, опросные методы, неопросные методы
    Перейти 

  • Практика церковного надзора над заключенными в последней четверти XIX в.

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Павлушков Александр Рудольфович
    Рубрика:
    Историко-правовые проблемы развития российской государственности
    Аннотация:
    Статья посвящена малоизученной теме – осуществлению церковного надзора над арестантами. Сложность его описания связана с отсутствием нормативного закрепления понятия «церковный надзор». Раскрываются причины, особенности, формы данного направления в деятельности тюремных священников.
    Ключевые слова:
    церковный надзор, тюремные священники, тюремный персонал, пенитенциарная система
    Перейти 

  • Проблемы управления текучестью персонала в организации отрасли авиаперевозок

    Статья в сборнике трудов конференции
    Перспективы социально-экономического развития России
    Автор:
    Шойму Виорика Геннадьевна
    Рубрика:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Аннотация:
    В статье рассмотрена проблема текучести персонала, которая является актуальной для любой современной организации. Авиаперевозки традиционно не ограничиваются пределами внутреннего рынка, что приводит к постоянному перетоку трудовых ресурсов между предприятиями отрасли по всему миру. Высококвалифицированные пилоты, бортпроводники и другие специалисты авиаперевозок России не остаются без работы и регулярно получают предложения с более выгодными условиями труда от зарубежных организаций. Такая ситуация приводит к повышенному уровню текучести персонала в отрасли и вынуждает организации искать эффективные способы управления текучестью персонала, что и определило проблематику исследования статьи. Для исследования используются методы изучения и анализа научной, учебной, учебно-методической литературы, статистических данных. Результатом исследования является перечень основных проблем управления текучестью персонала в организации отрасли авиаперевозок.
    Ключевые слова:
    персонал, текучесть персонала, управление текучестью персонала, методы управления текучестью персонала, авиаперевозки, отрасль авиаперевозок, текучесть персонала в отрасли авиаперевозок
    Перейти