Список публикаций по ключевому слову: «персонал»
-
Научно-теоретическая проблема формирования педагогической компетентности управляющего персоналом в школе
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-педагогические вопросы образования и воспитания- Автор:
- Петренко Антонина Анатольевна
- Рубрика:
- Проблемы непрерывного образования
- Аннотация:
- В статье рассматривается сущность ведущих понятий исследуемой проблемы в теории педагогики и менеджмента, раскрывается актуальность проблемы формирования педагогической составляющей компетенции руководителей образовательных организаций; представлены результаты практического исследования на базе конкретной образовательной организации.
- Ключевые слова:
- компетентность, компетенция, управляющий персоналом, педагогическая компетентность управляющего персоналом
-
Факторы профессионального выгорания преподавателей медицинского вуза
Глава в книге
Педагогика и психология как науки формирования потенциала современного общества- Авторы:
- Агибалова Анна Алексеевна, Устименко Оксана Анатольевна, Зенкина Виктория Геннадьевна
- Рубрика:
- Глава II. Психологическое сопровождение образования: теория и практика
- Аннотация:
- В условиях возрастающего уровня требований, новых реформ и стандартов в современной образовательной системе преподаватели испытывают значительную эмоциональную нагрузку. Профессиональная деятельность преподавателя вуза сопровождается повышенной моральной ответственностью и, следовательно, характеризуется высоким уровнем эмоционального, а в дальнейшем и профессионального выгорания. Отмечены некоторые социально-психологические и профессиональные особенности, а также факторы риска профессионального выгорания преподавателей высшей школы. Приводятся результаты исследования диагностики профессионального выгорания преподавателей медицинского вуза. Отмечено, что у специалистов, являющихся педагогами и врачами одновременно, профессиональное выгорание выражено интенсивнее, чем у преподавателей, занимающихся только педагогической деятельностью. Выявлены факторы, в большей степени вызывающие процесс выгорания преподавателей: стаж работы, возраст, неудовлетворённость работой, стрессоустойчивость. Приведены рекомендации по реализации навыков саморегуляции эмоционального состояния, направленные на предупреждение синдрома профессионального выгорания.
- Ключевые слова:
- профессиональная успешность, диагностика, эмоциональное истощение, деперсонализация, профессиональное выгорание преподавателей, степень выгорания, профилактика синдрома выгорания, коррекция синдрома выгорания
-
Институционально-мотивационные механизмы трудовой активности
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономические процессы современного общества- Авторы:
- Евтушенко Зоя Алексеевна, Захарова Лина Николаевна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- В статье рассмотрены институционально-мотивационные механизмы трудовой активности персонала, а также различные аспекты применения методов мотивации в институциональной экономике.
- Ключевые слова:
- мотивация, мотив, стимулирование, персонал, институционально-мотивационные механизмы
-
Повышение эффективности найма сотрудников организации как фактора снижения внутриорганизационных затрат
Статья в сборнике трудов конференции Социально-экономические процессы современного общества- Авторы:
- Макашин Василий Васильевич, Чудакова Ксения Андреевна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- Статья посвящена проблеме подбора персонала предприятия. Авторами описаны концептуальные основы подбора и найма персонала.
- Ключевые слова:
- менеджмент, управление персоналом, отбор персонала, наем персонала
-
Формирование и развитие кадровой политики системы здравоохранения
Статья в сборнике трудов конференции Социально-экономические процессы современного общества- Авторы:
- Иванова Оксана Евгеньевна, Дегтярева Вероника Александровна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- В статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
- Ключевые слова:
- кадровая политика, управление персоналом, государственная кадровая политика, кадровое обеспечение системы здравоохранения, организации здравоохранения
-
Правовые основы социальной защиты работников организации
Статья в сборнике трудов конференции Социально-экономические процессы современного общества- Авторы:
- Астраханкина Кристина Владимировна, Глеба Ольга Владимировна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- В условиях активных изменений внешней среды, а также нестабильности экономической системы государства проблема обеспечения социальной защиты граждан становится особо острой. Современная социальная защита представляет собой сферу взаимодействия интересов работающих граждан, отношений собственности и распределения, правовых механизмов их регулирования, государственной социальной политики и социально- экономических прав работника. От состояния социальной сферы, эффективности государственной политики в области социальной защиты работающих граждан зависит стабильность общества в целом и его устойчивого развития. В статье рассматриваются проблемные вопросы совершенствования системы социальной защиты в организации.
- Ключевые слова:
- кадровая политика, управление персоналом, персонал, социальная защита, социальные гарантии
-
Организация работы специальной медицинской группы в вузах. Проблемы и пути их решения
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-педагогические вопросы образования и воспитания- Автор:
- Аникеева Наталия Геннадьевна
- Рубрика:
- Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
- Аннотация:
- Статья посвящена проблеме возрастающего количества абитуриентов, страдающих хроническими заболеваниями. Автором рассмотрена организация и методика проведения учебных занятий по физической культуре в специальных медицинских группах.
- Ключевые слова:
- образование, студенты, здоровье, специальная медицинская группа, физическая культура, медицинский персонал, ослабленное здоровье
-
Организационный механизм принятия управленческих решений в системе управления персоналом в условиях дистанционной работы
Глава в книге
Экономика и право- Авторы:
- Радина Оксана Ивановна, Чеснокова Алина Валерьевна, Володина Татьяна Викторовна
- Рубрика:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Аннотация:
- Главная проблема сохранения работоспособности в условиях дистанционной работы заключается в том, что для предприятий и работников, которые ранее не имели опыта работы из home-office, такая ситуация – определенный стресс. Авторы статьи представили организационный механизм управления коллективом в условиях дистанционной работы как совокупность инструментов принятия управленческих решений. Одним из основных аспектов механизма является повышение эффективности мотивирования работы сотрудников, при этом рекомендуется использовать модель инвестиций в мотивацию.
- Ключевые слова:
- управление персоналом, мотивация труда, home-office, организационный механизм управления персоналом
-
Компенсации компании
Глава в книге Экономика и право- Автор:
- Токаревских Анастасия Андреевна
- Рубрика:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Аннотация:
- В статье на основе анализа современного состояния формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала в организациях определены направления совершенствования этих процессов. Установлено, что эффективное управление компенсациями приносит пользу как работодателю, так и работнику. Сотрудники, получающие справедливую базовую зарплату, щедрые льготы и стимулы в обмен на свою работу, с гораздо большей вероятностью останутся на своей работе, сохранят высокую производительность труда и моральный дух. Отмечается, что особое значение в настоящее время уделяется вопросу справедливой оплаты труда. Подчеркивается, что в России в настоящее время разработана система мотивации и стимулирования труда персонала в организациях, позволяющая решить эту проблему. Автор приходит к выводу, что эффективное управление компенсациями способствует вовлечению сотрудников и тем самым ведет к успеху компании.
- Ключевые слова:
- мотив, персонал, предприятие, система мотивации, стимулирование труда, материальная мотивация, нематериальная мотивация
-
Некоторые аспекты учета организационной культуры предприятия в интересах адаптации новых сотрудников
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: от теории к практике- Авторы:
- Астраханкина Кристина Владимировна, Глеба Ольга Владимировна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются особенности организационной культуры, изучаются подходы к понятию «адаптация новых сотрудников организации», анализируется понимание сущности, целей адаптации новых сотрудников организации, а также определяется специфика влияния организационной культуры на процесс адаптации сотрудников организации.
- Ключевые слова:
- организационная культура, управление персоналом, кадровый состав, адаптация сотрудников, наём работников
-
Порядок и методы подготовки компетентности персонала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: от теории к практике- Авторы:
- Малышева Алина Сергеевна, Касаткина Элла Феликсовна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Рассматриваются вопросы, связанные с организацией работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала организации.
- Ключевые слова:
- повышение квалификации, переподготовка, подготовка, компетентность персонала, матрица компетентности персонала
-
Формирование системы мотивации и стимулирования труда персонала
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Токаревских Анастасия Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
- Ключевые слова:
- мотив, персонал, предприятие, система мотивации, стимулирование труда, материальная мотивация, нематериальная мотивация
-
Оценка кадрового потенциала учреждения (на примере БУЗ РА «Больница №1»)
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Ленская Юлия Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.
- Ключевые слова:
- здравоохранение, кадры, динамика, персонал, трудовой потенциал
-
Организационная культура в ДОО и её влияние на эффективность управления
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Андреева Екатерина Кахрамановна, Кожевникова Инна Анатольевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассмотрены особенности организационной культуры дошкольных образовательных учреждений с учётом специфики психологических аспектов женского коллектива.
- Ключевые слова:
- организационная культура, управление персоналом, корпоративный дух, эффективность управления ДОО, женский коллектив
-
Понятие и роль организации труда в системе управления персоналом
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Пузян Эгине Самвеловна, Чудакова Ксения Андреевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Для современной отечественной науки проблема повышения эффективности организации труда персонала является актуальной в связи с инновационными тенденциями в развитии экономики, рынка труда и процессами глобализации. В статье анализируются вопросы организации труда персонала на предприятии, а также рассматриваются современные методы оценки эффективности организации труда персонала.
- Ключевые слова:
- организация, труд, управление персоналом, эффективность труда, организация труда
-
Специфика кадрового менеджмента в системе муниципальной службы
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономическое развитие России- Автор:
- Миносян Анна Андрониковна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- Изучены теоретические и правовые аспекты управления персоналом в системе муниципальной гражданской службы в современной России в контексте предметной практической деятельности организационного воздействия на муниципальных служащих в целях достижения результатов социально-экономического развития муниципального образования.
- Ключевые слова:
- система, кадровый менеджмент, особенности, управление персоналом, муниципальная служба
-
Цифровые технологии и цифровые компетенции в проактивной подготовке специалистов
Статья в сборнике трудов конференции
Цифровая трансформация современного образования- Автор:
- Гончарова Наталья Александровна
- Рубрика:
- Цифровые и дистанционные технологии в современном образовании
- Аннотация:
- Цифровизация экономики предъявляет всё новые требования к специалистам, их компетенциям. Это видоизменяет процесс подготовки студентов, который приобретает проактивный характер. Проведенный анализ показал, что особое внимание должно быть уделено формированию цифровых компетенций, активному использованию цифровых технологий, переходу к персонализированному обучению.
- Ключевые слова:
- цифровые технологии, цифровые компетенции, персонализированное обучение
-
Материальное стимулирование персонала
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Зайцева Марина Михайловна
- Рубрика:
- Общие вопросы экономических наук
- Аннотация:
- Статья посвящена рассмотрению вопроса мотивации персонала предприятия, так как он относится к числу тех, решению которых руководитель уделяет много внимания. Автор подчеркивает, что на сегодняшний день, в качестве мотивации, руководитель использует в основном материальное стимулирование. И оно действительно считается одним из самых эффективных. Делается вывод о том, что ведущая роль отдана данному процессу вполне закономерно, ведь именно от материальной мотивации сотрудников зависит качество выполняемых работ, оказываемых услуг, степень удовлетворенности клиента, производительность труда.
- Ключевые слова:
- персонал, оплата труда, повышение мотивации, материальное стимулирование
-
Адаптация зарубежного опыта коучинга на российских предприятиях
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Зарубин Сергей Дмитриевич, Шугаева Ольга Валентиновна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматривается актуальность коучинга, его понятие, задачи, этапы становления. В рамках статьи авторы рассматривают коучинг как универсальный инструмент качественного управления изменениями. Выявляются проблемы, препятствующие более профессиональному развитию услуг коучинга в российской действительности, а также предлагаются альтернативные варианты для решения обозначенных проблем.
- Ключевые слова:
- тренинг, обучение персонала, коучинг, коуч, коуч-услуги, профессиональный коучинг
-
Оценка эффективности затрат на материальную мотивацию персонала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Николаева Ирина Александровна, Даруга Ирина Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассмотрены действующие системы, концепции и формы мотивации. Авторы подчеркивают, что анализ действующей системы мотивации персонала предприятия обосновывается необходимостью иметь представление о недостатках ее функционирования, обосновать и внести изменения для ее дальнейшего целостного и эффективного формирования и развития.
- Ключевые слова:
- мотивация, стимулирование, персонал, заработная плата, система мотивации, формы мотивации
-
Материальное стимулирование персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Николаева Ирина Александровна, Даруга Ирина Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
- Ключевые слова:
- мотивация, персонал, человеческие ресурсы, материальное стимулирование
-
Функции и задачи современного маркетинга персонала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Прихач Александр Юрьевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Статья посвящена вопросам определений значения и трактовки маркетинга персонала. Раскрываются основные задачи и функции, выполнение которых повышает эффективность маркетинга персонала.
- Ключевые слова:
- рынок труда, маркетинг персонала, маркетинг, задачи маркетинга персонала, функции маркетинга персонала
-
Формы взаимодействия фирмы с рекрутинговыми агентствами
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Прихач Александр Юрьевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Статья посвящена вопросам организационно-финансовых форм взаимодействий компаний с кадровыми агентствами. Представлены формулы основных расчетов затрат на набор персонала как самих фирм, так и рекрутинговых агентств.
- Ключевые слова:
- маркетинг персонала, набор персонала, расчет затрат на наём персонала, формы оплаты услуг кадрового агентства
-
Оптимизация организационной структуры и численности персонала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Клепикова Анна Максимовна
- Рубрика:
- Экономика предпринимательства
- Аннотация:
- Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме – рациональной оптимизации организационной структуры и численности персонала без весомого ущерба для предприятия. Цель исследования – раскрыть понятие оптимизация; рассмотреть необходимость принятия управленческих решений по грамотной оптимизации, с получением максимального эффекта при меньших затратах; проанализировать каким образом это достижимо, на что это может повлиять, за счёт чего можно и нужно принимать решения об оптимизации организационной структуры и численности персонала. Научная новизна заключается в том, что условия настоящего мирового кризиса новые и для его преодоления нужны нестандартные подходы к принятию ключевых решений руководителями предприятий. В результате выявлены основные подходы оптимизации организационных структур, кратко структурирован процесс оптимизации численности персонала и указаны популярные, качественные методы, за счёт которых процесс оптимизации может пройти «безболезненно» для любой организации.
- Ключевые слова:
- управление, оптимизация, конкуренция, управленческие решения, организационная структура, численность персонала
-
Современные вызовы бизнеса: диджитализация обучения
Статья в сборнике трудов конференции
Дистанционное обучение: актуальные вопросы- Автор:
- Чулкова Анастасия Сергеевна
- Рубрика:
- Цифровые ресурсы для организации образовательного процесса
- Аннотация:
- Проведено исследование эффективности применения новых подходов обучения персонала в условиях цифровизации. Определены существующие подходы к обучению персонала. Приведены примеры практики применения цифрового обучения в зарубежных и российских компаниях. Рассмотрен эффект диджитализации обучения в зарубежных и российских компаниях.
- Ключевые слова:
- обучение, конкурентоспособность, персонал, цифровизация, цифровое обучение, нестабильная внешняя среда, диджитализация