Ру
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «персонал»

  • Источники финансирования корпоративной культуры в составе нематериальных активов предприятия

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Диярова Диана Искандеровна, Шаймиева Эльмира Шамилевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье рассматриваются разные подходы к определению источников финансирования корпоративной культуры, затраты и особенности учета расходов на корпоративную культуру в организации в составе нематериальных активов предприятия.
    Ключевые слова:
    культура, организация, персонал, корпоративная культура
    Перейти 

  • Развитие системы мотивации персонала в школе

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Орлов Евгений Владимирович, Степанова Людмила Ивановна
    Рубрика:
    Трудовое и предпринимательское право
    Аннотация:
    В статье представлен анализ системы мотивации персонала школы №35 г. Нижнего Новгорода, а также разработанные предложения по совершенствованию этой системы. Предложения одобрены педагогическим коллективом и приняты в практику управления образовательного учреждения.
    Ключевые слова:
    система мотивации персонала, теории мотивации, виды моделей мотивации, стимулирующая часть заработной платы
    Перейти 

  • Формирование внутриорганизационной мобильности персонала на уровне профессиональной образовательной организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тенденции развития системы образования (к 85-летию Чувашского республиканского института образования)
    Автор:
    Булдакова Галина Владимировна
    Рубрика:
    Исследования в образовании и образовательные практики как инструмент принятия решений
    Аннотация:
    В данной статье рассматривается проблема мобильности персонала внутри профессиональной образовательной организации на примере ГБПОУ «Нижегородский Губернский колледж». Предложено понятие «внутриорганизационная мобильность персонала», представлена классификация барьеров, возникающих у преподавателей в процессе изменений, обозначены основные элементы модели внутриорганизационной мобильности, а также содержание этих элементов.
    Ключевые слова:
    мобильность персонала, психологические барьеры, модель внутриорганизационной мобильности персонала
    Перейти 

  • Personalia как биография историка

    Статья в сборнике трудов конференции
    Парадигмы российской истории сквозь призму биографистики (к 140-летию Алексея Ивановича Яковлева)
    Автор:
    Чиглинцев Евгений Александрович
    Рубрика:
    Биографистика как средство исторического познания
    Аннотация:
    В рамках возобновившейся в историографии научной полемики вокруг историко-биографических штудий автор статьи обращается к анализу актуального состояния биографического изучения историографии. Опираясь на многолетний опыт историографической школы Казанского университета и принимая во внимание произошедшие в социогуманитарном знании культурные повороты, значительно расширившие возможности биографической историографии, автор предлагает обозначить пласт исследований, посвященных биографиям ученых-историков, термином «Personalia», который корреспондируется с «персональной историей», но имеет и некоторые особенности, позволяя совместить микро- и макроуровни социокультурного анализа истории исторической науки.
    Ключевые слова:
    история, историография, биография, биографика, персональная история, Personalia историка, социокультурный аспект
    Перейти 

  • Особенности экономического поведения и ценностных ориентаций персонала сферы торговли

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: современные тенденции
    Авторы:
    Дулина Галина Сергеевна, Захарова Анна Николаевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    Проблема изучения взаимосвязи личностных особенностей и эффективного экономического поведения персонала сферы торговли позволяет совершенствовать работу продавцов, взаимодействие их с покупателями в ходе торговли и является значимой как в научном, так и в прикладном аспектах. В работе изучались особенности экономического поведения и ценностных ориентаций женщин – персонала сферы торговли.
    Ключевые слова:
    ценностные ориентации, персонал сферы торговли, женщины, экономическое сознание, экономическое поведение
    Перейти 

  • Новая парадигма обучения персонала как инструмент повышения конкурентоспособности организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Образование, инновации, исследования как ресурс развития сообщества
    Автор:
    Мехдиев Шамсаддин Зульфугарович
    Рубрика:
    Современные технологии в образовании
    Аннотация:
    В статье рассмотрены вопросы влияния непрерывного образования персонала на достижение экономических успехов и обеспечение конкурентоспособности организации. Даны характеристики наиболее известных направлений и выделен ряд условий, способствующих формированию интеллектуального потенциала персонала организации. Показана ценность использования зарубежной концепции обучения персонала с целью усиления его качества и эффективности. В работе использован метод восхождения от общего к частному, позволяющий конкретизировать научные выводы о новых требованиях к системе непрерывного образования персонала современной организации. Научная новизна исследования заключается в выдвижении и обосновании тезиса, согласно которому в основу формирования интеллектуального потенциала сотрудников организации должна быть положена непрерывность их образования, а также в уточнении основных условий, характеризующих качества и эффективность обучения персонала.
    Ключевые слова:
    обучение, парадигма, общество, управление, знание, инновация, экономика, информация, эффективность, потенциал, организация, кадры, персонал, ресурсы, концепция, цель
    Перейти 

  • Риски деловой репутации промышленного предприятия в условиях цифровизации экономики

    Глава в книге
    Развитие науки и образования № 2
    Авторы:
    Капустина Надежда Валерьевна, Рустамова Ирада Тальятовна, Савенков Дмитрий Леонидович
    Рубрика:
    Парадигмы современной науки
    Аннотация:
    В работе приведен сравнительный анализ по поводу сущности и содержания понятий «риск» и «деловая репутация организации». Выявлены факторы, которые могут повлиять на процесс цифровизации экономики в РФ. Определена взаимосвязь цифровизации экономики и деловой репутации промышленного предприятия. Уточнённое определение риска предлагает рассматривать риск как экономическое явление, являющееся неотъемлемым элементом всех социально-экономических процессов, которые происходят в организации, и способное вывести систему из равновесия и, следовательно, либо усовершенствовать ее деятельность, либо привести к нежелательным убыткам, либо разрушить. Дополненное понятие деловой репутации заключается в том, что определяет ее как устойчивое представление в сознании контрагентов организации (потребителей, государственных органов, поставщиков, коммерческих банков) о добросовестности выполнения принятых ею обязательств, высоком уровне качества продукции эффективности осуществления предпринимательских контрактов. Показана взаимосвязь между увеличением деловой репутации и ростом конкурентоспособности промышленных организаций. Предложен количественный показатель оценки уровня деловой репутации посредством динамики выявленных правонарушений организаций отрасли. Исследована динамика данного показателя промышленных организаций Российской Федерации в 2011–2017 гг. Выделены такие направления снижения риска деловой репутации промышленной организации РФ, как развитие инструментария мотивирования труда персонала, активизация использования профессиональной психологической помощи для сотрудников и менеджмента промышленных компаний, продвижение их деловой репутации в социальных сетях, совершенствование PR-компаний промышленных предприятий, развитие саморегулируемых организаций отрасли и интенсификация их деятельности в части управления процессами обеспечения деловой репутации. Показана необходимость формирования независимых квалифицированных рейтингов деловой репутации отечественных промышленных компаний, формируемых в разрезе подотраслей конкретной отрасли экономики и регионов Российской Федерации.
    Ключевые слова:
    конкурентоспособность, риски, промышленные предприятия, цифровизация экономики, деловая репутация, мотивирование персонала, PR-компания
    Перейти 

  • Корпоративные преобразования в аграрном секторе

    Глава в книге
    Развитие науки и образования № 2
    Автор:
    Шевцов Владимир Викторович
    Рубрика:
    Парадигмы современной науки
    Аннотация:
    В работе констатируется, что АПК России переходит из стадии роста в фазу стабилизации, что является основанием для проведения серьезных корпоративных преобразований. Основываясь на теории и практике работы успешных компаний в России и за рубежом, в частности, использующих теоретические разработки Деминга, одного из творцов» японского экономического чуда», делается вывод о необходимости и целесообразности максимального очеловечивания аграрного российского менеджмента, о превращении его в агроменеджмент с человеческим лицом.
    Ключевые слова:
    качество, персонал, кризис, агроменеджмент, очеловечивание, АПК России, Деминг, оргкультура, делегирование, бережливое производство, корпоративные преобразования
    Перейти 

  • Эффективность грейдовой системы оплаты труда

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: теория и практика № 2
    Авторы:
    Радина Оксана Ивановна, Сиротенко Оксана Юрьевна
    Рубрика:
    Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
    Аннотация:
    В статье раскрыты особенности использования грейдовой системы оплаты труда на примере Новочеркасской ГРЭС Ростовской области. Авторами предложен алгоритм использования системы грейдов на предприятии, которая явилась эффективным методом увеличения качества работы организации.
    Ключевые слова:
    грейдинг, система оплаты труда, адаптация персонала
    Перейти 

  • Кадровая политика в области развития персонала

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: теория и практика № 1
    Автор:
    Касимова Инесса Рамильевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    Статья посвящена кадровой политике в совершенствовании работы персонала в организации. Кадры всегда относятся к важнейшему фактору, которые способны дать возможность деятельности организации эффективно и качественно функционировать. Трудовой потенциал на сегодняшний день какой бы то ни было организации зависит от знаний, умений, навыков, квалификации и мотивации сотрудников, которыми они должны обладать. Поэтому кадровая политика должна быть направлена на обучение, переподготовку и на развитие кадров. При положительном результате реализации кадровой политики можно получить сплоченную и высокопроизводительную команду, способную решать и выполнять задачи, соответствующие стратегическим целям организации.
    Ключевые слова:
    профессионализм, кадровая политика, подготовка кадров, развитие персонала, эффективность организации, качество работы, современная организация, стратегическое управление, политика организации
    Перейти 

  • Маркетинг персонала в ПАО «Объединённая авиастроительная корпорация»: значение образовательной политики компании для формирования кадрового резерва

    Статья в сборнике трудов конференции
    Тенденции развития образования: педагог, образовательная организация, общество – 2018
    Авторы:
    Ермаков Дмитрий Николаевич, Райзман Валерия Владимировна
    Рубрика:
    Дополнительное и неформальное образование
    Аннотация:
    В статье рассмотрены теоретические и практические аспекты формирования кадрового резерва в ПАО «ОАК». Внедрение системы управленческого кадрового резерва в ПАО «ОАК» позволило выявить самых перспективных и готовых к реальному росту и развитию сотрудников, более того, профессиональная оценка как внутренними системами и руководителями, так и внешними источниками позволило дать сотрудникам, вошедших в список резервистов возможность к личностному развитию и получению повышения должностей, достичь конкретных целей для нужд компании.
    Ключевые слова:
    труд, маркетинг персонала, кадровый резерв, управленческий кадровый резерв, программа кадрового резерва
    Перейти 

  • Методика ранжирования с использованием опросника

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: реалии и перспективы
    Авторы:
    Юрин Данил Юрьевич, Москвитин Геннадий Иванович
    Рубрика:
    Экономическая теория
    Аннотация:
    В данной статье рассмотрен метод опросника как один из способов ранжирования должностей. Описана суть данного способа ранжирования. Отмечено, что ключевым преимуществом данного метода является его простота.
    Ключевые слова:
    ранжирование, грейдинг, оценка персонала, метод опросника
    Перейти 

  • Современные тенденции в сфере HR

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: реалии и перспективы
    Автор:
    Карлова Елена Сергеевна
    Рубрика:
    Экономическая теория
    Аннотация:
    В статье описываются современные тенденции в сфере HR, которые заимствуются из зарубежной практики. Основная тенденция – это трансформация организационной структуры – кросс-функциональное взаимодействие. Проблема применения и адаптации.
    Ключевые слова:
    эффективность, управление персоналом, сотрудники, кросс-функциональное взаимодействие
    Перейти 

  • Факторы, влияющие на будущее сферы управления человеческими ресурсами

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: реалии и перспективы
    Автор:
    Щербаков Илья Дмитриевич
    Рубрика:
    Экономическая теория
    Аннотация:
    Автор статьи отмечает, что в настоящее время сфера управления человеческими ресурсами переживает множество изменений. В данной статье были проанализированы одни из главных факторов, влияющих на развитие HR, среди которых изменения в экономике, глобализация, рост этнического разнообразия среди работников, а также появление новых информационных технологий.
    Ключевые слова:
    информационные технологии, глобализация, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, будущее
    Перейти 

  • Оценка и развитие персонала с помощью системы KPI как стратегического инструмента организации

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: реалии и перспективы
    Автор:
    Мерзлякова Александра Вадимовна
    Рубрика:
    Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
    Аннотация:
    В статье проявлены современные тенденции развития и оценки персонала. Рассмотрены и проанализированы цели внедрения KPI и основные проблемы при внедрении системы. Предложен ряд мер общего характера по устранению проблем при вводе показателей KPI в эксплуатацию.
    Ключевые слова:
    персонал, оценка персонала, развитие персонала, KPI, конкурентное преимущество
    Перейти 

  • Проблемы управления адаптацией персонала в организации

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: реалии и перспективы
    Автор:
    Мамедова Айгюн Джамал кызы
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Аннотация:
    В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с процессом управления адаптацией новых сотрудников на предприятии, основные проблемные аспекты, с которыми сопровождается процесс адаптации, а также предложены некоторые меры, которые могут позволить минимизировать сложность и период адаптационного процесса. Эта статья имеет важное значение для понимания факторов, которые могут способствовать эффективному протеканию процесса адаптации новых сотрудников в компании.
    Ключевые слова:
    адаптация персонала, управление адаптацией персонала, адаптационный период, работник, рабочее место, руководитель, наставник
    Перейти 

  • О подходах оценки должностей

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: реалии и перспективы
    Автор:
    Мусаева Секинат Таривердиевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    В статье рассмотрены целесообразность применения системы оценки должностей на современных российских предприятиях и эффективность такой системы в общих результатах деятельности предприятия в целом. Выявлены достоинства и недостатки оценки должностей на российских предприятиях.
    Ключевые слова:
    мотивация, грейдинг, оценка должностей, управление качеством персонала, оплата труда
    Перейти 

  • Формирование системы материального стимулирования

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: реалии и перспективы
    Автор:
    Канавина Александра Дмитриевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    В статье проанализирована роль системы материального стимулирования. Рассмотрены основные принципы, которыми нужно руководствоваться для формирования эффективной оплаты труда.
    Ключевые слова:
    мотивация персонала, система оплаты труда, система материального стимулирования
    Перейти 

  • Особенности мотивации труда персонала в России

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: реалии и перспективы
    Автор:
    Клементьев Дмитрий Вячеславович
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    Данная статья рассматривает ключевые особенности мотивации труда. Проанализирован процесс мотивации с точки зрения компаний. Определены главные направления для успешного процесса мотивации труда сотрудников.
    Ключевые слова:
    мотивация, мотивация труда в России, мотивация персонала, особенности
    Перейти 

  • Применение современных технологий в практической деятельности школьного педагога

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тенденции развития системы образования
    Автор:
    Гусева Наталья Валерьевна
    Рубрика:
    Современные технологии в образовании
    Аннотация:
    В статье раскрываются потенциальные возможности использования WEB-технологий в практической деятельности школьных учителей. Данные интернет-технологии конкретизируются в зависимости от области их применения. Обосновывается целесообразность создания персонального сайта школьного педагога. Навыки по созданию сайта у педагога приобретаются в процессе изучения магистерской программы.
    Ключевые слова:
    фотосервис, мешап, презентация, слайд-шоу, визуализация информации, WEB-технологии, персональный сайт, школьный педагог
    Перейти 

  • К вопросу о модернизации образовательной программы специальности «Экономическая безопасность» в соответствии с требованиями профессиональных стандартов для атомной отрасли

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тенденции развития системы образования
    Автор:
    Посохина Светлана Алексеевна
    Рубрика:
    Исследования в образовании и образовательные практики как инструмент принятия решений
    Аннотация:
    В статье рассмотрены отдельные аспекты подготовки специалистов в области экономической безопасности в соответствии с ФГОС-3+ и образовательным стандартом высшего образования, самостоятельно устанавливаемым НИЯУ МИФИ. Стандарт представляет собой совокупность требований, направленных на получение обучающимися широкого спектра знаний, позволяющих выпускникам не только выполнять плановую экономическую работу для оценки и поддержания состояния экономической безопасности любого предприятия, и, в частности, предприятий атомной отрасли, с учетом соответствующих профессиональных стандартов.
    Ключевые слова:
    модернизация, экономическая безопасность, профессиональные стандарты, атомная отрасль, образовательные стандарты, конкурентоспособность образовательных программ, уровни квалификации, функции персонала
    Перейти 

  • Проблемы обучения сотрудников склада при внедрении новых автоматизированных технологий работы

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тенденции развития системы образования
    Автор:
    Соколов Александр Алексеевич
    Рубрика:
    Дополнительное и неформальное образование
    Аннотация:
    В работе описываются основные проблемы обучения сотрудников склада при внедрении новых автоматизированных технологий. Автор пришел к выводу, что правильно обученный персонал поможет быстрее достичь главной цели автоматизации – оптимизировать работу склада.
    Ключевые слова:
    обучение сотрудников, склад, автоматизированные складские технологии, автоматизация склада, проблемы обучения персонала
    Перейти