List of publications on a keyword: «персонал»
-
Institutsional'no-motivatsionnye mekhanizmy trudovoi aktivnosti
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Zoia A. Evtushenko, Lina N. Zakharova
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье рассмотрены институционально-мотивационные механизмы трудовой активности персонала, а также различные аспекты применения методов мотивации в институциональной экономике.
- Keywords:
-
Povyshenie effektivnosti naima sotrudnikov organizatsii kak faktora snizheniia vnutriorganizatsionnykh zatrat
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Vasilii V. Makashin, Kseniia A. Chudakova
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- Статья посвящена проблеме подбора персонала предприятия. Авторами описаны концептуальные основы подбора и найма персонала.
- Keywords:
-
Formation and Development of the Personnel Policy of the Healthcare System
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Oksana E. Ivanova, Veronika A. Degtiareva
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
- Keywords:
-
Pravovye osnovy sotsial'noi zashchity rabotnikov organizatsii
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Kristina V. Astrakhankina, Olga V. Gleba
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В условиях активных изменений внешней среды, а также нестабильности экономической системы государства проблема обеспечения социальной защиты граждан становится особо острой. Современная социальная защита представляет собой сферу взаимодействия интересов работающих граждан, отношений собственности и распределения, правовых механизмов их регулирования, государственной социальной политики и социально- экономических прав работника. От состояния социальной сферы, эффективности государственной политики в области социальной защиты работающих граждан зависит стабильность общества в целом и его устойчивого развития. В статье рассматриваются проблемные вопросы совершенствования системы социальной защиты в организации.
- Keywords:
-
Organizatsiia raboty spetsial'noi meditsinskoi gruppy v vuzakh. Problemy i puti ikh resheniia
ProceedingSocio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing- Author:
- Nataliia G. Anikeeva
- Work direction:
- Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры
- Abstract:
- Статья посвящена проблеме возрастающего количества абитуриентов, страдающих хроническими заболеваниями. Автором рассмотрена организация и методика проведения учебных занятий по физической культуре в специальных медицинских группах.
- Keywords:
-
Organizatsionnyi mekhanizm priniatiia upravlencheskikh reshenii v sisteme upravleniia personalom v usloviiakh distantsionnoi raboty
Book ChapterEconomics and Law- Authors:
- Oksana I. Radina, Alina V. Chesnokova, Tatiana V. Volodina
- Work direction:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Abstract:
- The main problem of maintaining efficiency in the conditions of teleworking is that for enterprises and workers who previously did not have experience of working from home-office, this situation is a certain stress. The authors of the article presented the organizational mechanism of team management in the conditions of remote work, as a set of tools for making managerial decisions. One of the main aspects of the mechanism is to improve the efficiency of motivating employees, while it is recommended to use the investment motivation model.
- Keywords:
- home-office, personnel management, labor motivation, organizational mechanism of personnel management
-
Company’s Reparations
Book ChapterEconomics and Law- Author:
- Anastasya A. Tokarevskikh
- Work direction:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Abstract:
- Based on the analysis of the contemporary state of the development of the system of motivation and stimulation of labour of the personnel, the directions of improving of such processes are defined in the article. It is stated that the effective reparations management benefits to both employer and employee. Employees receiving fair salary, generous bonuses and remunerative incentives in exchange for their work will linger to their jobs, keep high performance and morale. It is noted that the issue of fair labour remuneration is highly relevant these days. The fact that the system of motivation and stimulation of personnel, allowing to solve this problem, has been developed in Russia is highlighted in the article. Author concludes that the effective reparations management contributes to employee’s involvement thus leads to the company’s success.
- Keywords:
- motive, personnel, labor stimulation, enterprise, motivation system, financial motivation, non-financial motivation
-
Nekotorye aspekty ucheta organizatsionnoi kul'tury predpriiatiia v interesakh adaptatsii novykh sotrudnikov
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Kristina V. Astrakhankina, Olga V. Gleba
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются особенности организационной культуры, изучаются подходы к понятию «адаптация новых сотрудников организации», анализируется понимание сущности, целей адаптации новых сотрудников организации, а также определяется специфика влияния организационной культуры на процесс адаптации сотрудников организации.
- Keywords:
-
Poriadok i metody podgotovki kompetentnosti personala
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Alina S. Malysheva, Ella F. Kasatkina
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Рассматриваются вопросы, связанные с организацией работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала организации.
- Keywords:
-
Formirovanie sistemy motivatsii i stimulirovaniia truda personala
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Anastasya A. Tokarevskikh
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
- Keywords:
-
Otsenka kadrovogo potentsiala uchrezhdeniia (na primere BUZ RA "Bol'nitsa 1")
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Iuliia A. Lenskaia
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.
- Keywords:
-
Organizatsionnaia kul'tura v DOO i eio vliianie na effektivnost' upravleniia
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Ekaterina K. Andreeva, Inna A. Kozhevnikova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассмотрены особенности организационной культуры дошкольных образовательных учреждений с учётом специфики психологических аспектов женского коллектива.
- Keywords:
-
Poniatie i rol' organizatsii truda v sisteme upravleniia personalom
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Egine S. Puzian, Kseniia A. Chudakova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Для современной отечественной науки проблема повышения эффективности организации труда персонала является актуальной в связи с инновационными тенденциями в развитии экономики, рынка труда и процессами глобализации. В статье анализируются вопросы организации труда персонала на предприятии, а также рассматриваются современные методы оценки эффективности организации труда персонала.
- Keywords:
-
Spetsifika kadrovogo menedzhmenta v sisteme munitsipal'noi sluzhby
ProceedingProspects for Socio-Economic Development of Russia- Author:
- Anna A. Minosian
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- Изучены теоретические и правовые аспекты управления персоналом в системе муниципальной гражданской службы в современной России в контексте предметной практической деятельности организационного воздействия на муниципальных служащих в целях достижения результатов социально-экономического развития муниципального образования.
- Keywords:
-
Tsifrovye tekhnologii i tsifrovye kompetentsii v proaktivnoi podgotovke spetsialistov
ProceedingDigital Transformation of Modern Education- Author:
- Natalia A. Goncharova
- Work direction:
- Цифровые и дистанционные технологии в современном образовании
- Abstract:
- Цифровизация экономики предъявляет всё новые требования к специалистам, их компетенциям. Это видоизменяет процесс подготовки студентов, который приобретает проактивный характер. Проведенный анализ показал, что особое внимание должно быть уделено формированию цифровых компетенций, активному использованию цифровых технологий, переходу к персонализированному обучению.
- Keywords:
-
Material Incentives for Personnel
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Author:
- Marina M. Zaitseva
- Work direction:
- Общие вопросы экономических наук
- Abstract:
- Статья посвящена рассмотрению вопроса мотивации персонала предприятия, так как он относится к числу тех, решению которых руководитель уделяет много внимания. Автор подчеркивает, что на сегодняшний день, в качестве мотивации, руководитель использует в основном материальное стимулирование. И оно действительно считается одним из самых эффективных. Делается вывод о том, что ведущая роль отдана данному процессу вполне закономерно, ведь именно от материальной мотивации сотрудников зависит качество выполняемых работ, оказываемых услуг, степень удовлетворенности клиента, производительность труда.
- Keywords:
-
Adaptatsiia zarubezhnogo opyta kouchinga na rossiiskikh predpriiatiiakh
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Authors:
- Sergei D. Zarubin, Olga V. Shugaeva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматривается актуальность коучинга, его понятие, задачи, этапы становления. В рамках статьи авторы рассматривают коучинг как универсальный инструмент качественного управления изменениями. Выявляются проблемы, препятствующие более профессиональному развитию услуг коучинга в российской действительности, а также предлагаются альтернативные варианты для решения обозначенных проблем.
- Keywords:
-
Otsenka effektivnosti zatrat na material'nuiu motivatsiiu personala
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Authors:
- Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассмотрены действующие системы, концепции и формы мотивации. Авторы подчеркивают, что анализ действующей системы мотивации персонала предприятия обосновывается необходимостью иметь представление о недостатках ее функционирования, обосновать и внести изменения для ее дальнейшего целостного и эффективного формирования и развития.
- Keywords:
-
Material'noe stimulirovanie personala kak element strategii upravleniia chelovecheskimi resursami
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Authors:
- Irina A. Nikolaeva, Irina N. Daruga
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
- Keywords:
-
Funktsii i zadachi sovremennogo marketinga personala
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Author:
- Aleksandr I. Prikhach
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Статья посвящена вопросам определений значения и трактовки маркетинга персонала. Раскрываются основные задачи и функции, выполнение которых повышает эффективность маркетинга персонала.
- Keywords:
-
Formy vzaimodeistviia firmy s rekrutingovymi agentstvami
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Author:
- Aleksandr I. Prikhach
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Статья посвящена вопросам организационно-финансовых форм взаимодействий компаний с кадровыми агентствами. Представлены формулы основных расчетов затрат на набор персонала как самих фирм, так и рекрутинговых агентств.
- Keywords:
-
Optimization of the Organizational Structure and Number of Employees
ProceedingLaw, Economics and Management: Current Issues- Author:
- Anna M. Klepikova
- Work direction:
- Экономика предпринимательства
- Abstract:
- Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме – рациональной оптимизации организационной структуры и численности персонала без весомого ущерба для предприятия. Цель исследования – раскрыть понятие оптимизация; рассмотреть необходимость принятия управленческих решений по грамотной оптимизации, с получением максимального эффекта при меньших затратах; проанализировать каким образом это достижимо, на что это может повлиять, за счёт чего можно и нужно принимать решения об оптимизации организационной структуры и численности персонала. Научная новизна заключается в том, что условия настоящего мирового кризиса новые и для его преодоления нужны нестандартные подходы к принятию ключевых решений руководителями предприятий. В результате выявлены основные подходы оптимизации организационных структур, кратко структурирован процесс оптимизации численности персонала и указаны популярные, качественные методы, за счёт которых процесс оптимизации может пройти «безболезненно» для любой организации.
- Keywords:
-
Modern Business Challenges: Digitalization of Training
ProceedingDistance Learning: Current Issues- Author:
- Anastasiia S. Chulkova
- Work direction:
- Цифровые ресурсы для организации образовательного процесса
- Abstract:
- Проведено исследование эффективности применения новых подходов обучения персонала в условиях цифровизации. Определены существующие подходы к обучению персонала. Приведены примеры практики применения цифрового обучения в зарубежных и российских компаниях. Рассмотрен эффект диджитализации обучения в зарубежных и российских компаниях.
- Keywords:
-
Metodicheskie podkhody k otsenke upravleniia trudovymi resursami predpriiatiia
ProceedingRelevant issues of management, economics and economic security- Authors:
- Olga V. Mishulina, Natalia S. Gorelova
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Abstract:
- Настоящая статья посвящена вопросам количественной оценки использования и управления трудовыми ресурсами предприятия. Систематизированы критерии и показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия на основе применения методов научного познания, сравнения, анализа, системного подхода. Результатом исследования является выделение и характеристика методических подходов к оценке использования и управления трудовыми ресурсами предприятияна основе количественных и качественных критериев.
- Keywords:
-
Sposoby formirovaniia u personala pozitivnogo vospriiatiia preobrazovanii
ProceedingRelevant issues of management, economics and economic security- Author:
- Aleksandr I. Prikhach
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Abstract:
- Статья посвящена вопросам отношения персонала к проводимым в организациях изменениям. Освещаются основные причины, вызывающие их отторжение. Представлены способы формирования позитивного отношения сотрудников к преобразованиям.
- Keywords: