K voprosu o sisteme upravleniia personalom v gosudarstvennykh uchrezhdeniiakh

Proceeding
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
Author:
Nina M. Belova 1
Work direction:
Менеджмент и маркетинг
Pages:
40-45
Received: 31 August 2021

Rating:
Article accesses:
1183
Published in:
РИНЦ
1 Filial FGBOU VO "Rossiiskii gosudarstvennyi gumanitarnyi universitet" v g. Domodedovo
For citation:
Belova N. M. (2021). K voprosu o sisteme upravleniia personalom v gosudarstvennykh uchrezhdeniiakh. Law, Economics and Management, 40-45. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье рассматриваются вопросы кадровой политики управления персоналом в государственном учреждении, уделяется внимание проблемам в кадровой работе, предлагаются пути совершенствования системы работы с кадрами.

References

  1. 1. Аврамчикова Н.Т. Инновационные методы управления персоналом государственной и муниципальной службы / Н.Т. Аврамчикова, Н.Н. Солоненко // Вестник Красноярского государственного аграрного университета. – 2013. – №11.
  2. 2. Астахов Ю.В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы / Ю.В. Астахов // Теория и практика общественного развития. – 2013. – №8.
  3. 3. Масилова М.Г. Современные подходы к управлению дисциплиной труда / М.Г. Масилова, А.Ю.  Нестерова // Теория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. – 2018. – №2. – С. 80-91.
  4. 4. Миляева Л.Г. Теоретико-методические аспекты диагностики уровня профессиональной карьеры специалистов / Л.Г. Миляева // Управление корпоративной культурой. – 2013. – №2. – С. 110–115.
  5. 5. Гарнов А.П. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации / А.П. Гарнов, В.А. Топчий // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. – 2016. – №3.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.