Чув
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «стимулирование труда»

  • Теоретические аспекты формирования систем стимулирования и мотивации (на предприятии сервиса)

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Долгова Анастасия Александровна, Сафонова Ангелина Алексеевна, Рябова Марина Анатольевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассмотрены система мотивации и стимулирования персонала, их цели, задачи, виды материального стимулирования, а также положения и принципы, на которых может быть основана система мотивации персонала в организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Управление современной образовательной организацией: условия эффективности труда персонала

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Тимошкина Надежда Александровна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются современные подходы к управлению образовательными учреждениями. Раскрываются факторы, обеспечивающие эффективность труда персонала образовательной организации. Показана важность создания условий для совершенствования трудовых навыков работников образовательных организаций.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Компенсации компании

    Глава в книге
    Экономика и право
    Автор:
    Токаревских Анастасия Андреевна
    Рубрика:
    Глава 1. Экономика и менеджмент
    Аннотаци:
    В статье на основе анализа современного состояния формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала в организациях определены направления совершенствования этих процессов. Установлено, что эффективное управление компенсациями приносит пользу как работодателю, так и работнику. Сотрудники, получающие справедливую базовую зарплату, щедрые льготы и стимулы в обмен на свою работу, с гораздо большей вероятностью останутся на своей работе, сохранят высокую производительность труда и моральный дух. Отмечается, что особое значение в настоящее время уделяется вопросу справедливой оплаты труда. Подчеркивается, что в России в настоящее время разработана система мотивации и стимулирования труда персонала в организациях, позволяющая решить эту проблему. Автор приходит к выводу, что эффективное управление компенсациями способствует вовлечению сотрудников и тем самым ведет к успеху компании.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Формирование системы мотивации и стимулирования труда персонала

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Токаревских Анастасия Андреевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Система мотивации персонала организации: преимущества и проблемы ее эффективного развития

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: теория, методика, практика
    Автор:
    Иванова Оксана Евгеньевна, Полиенко Екатерина Геннадьевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотаци:
    В современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существующие проблемы мотивации сотрудников организации, наносящие значительный вред организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти 

  • Профориентационная работа на основе прогнозной потребности рынка труда Курской области как инструмент удержания кадров

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: теория, методика, практика
    Автор:
    Надеин Виктор Викторович, Дёмич Ирина Евгеньевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотаци:
    В статье рассмотрена ситуация, сложившаяся на рынке труда Курской области, предложены инструменты для удержания кадров, в частности профориентационная работа.
    Тӗп сӑмахсем:
    Перейти