En
Register Log in

List of publications on a keyword: «стимулирование труда»

  • Upravlenie sovremennoi obrazovatel'noi organizatsiei: usloviia effektivnosti truda personala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nadezhda A. Timoshkina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются современные подходы к управлению образовательными учреждениями. Раскрываются факторы, обеспечивающие эффективность труда персонала образовательной организации. Показана важность создания условий для совершенствования трудовых навыков работников образовательных организаций.
    Keywords:
    Go 

  • Company’s Reparations

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Anastasya A. Tokarevskikh
    Work direction:
    Глава 1. Экономика и менеджмент
    Abstract:
    Based on the analysis of the contemporary state of the development of the system of motivation and stimulation of labour of the personnel, the directions of improving of such processes are defined in the article. It is stated that the effective reparations management benefits to both employer and employee. Employees receiving fair salary, generous bonuses and remunerative incentives in exchange for their work will linger to their jobs, keep high performance and morale. It is noted that the issue of fair labour remuneration is highly relevant these days. The fact that the system of motivation and stimulation of personnel, allowing to solve this problem, has been developed in Russia is highlighted in the article. Author concludes that the effective reparations management contributes to employee’s involvement thus leads to the company’s success.
    Keywords:
    motive, personnel, labor stimulation, enterprise, motivation system, financial motivation, non-financial motivation
    Go 

  • Formirovanie sistemy motivatsii i stimulirovaniia truda personala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Anastasya A. Tokarevskikh
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Актуальность темы статьи обусловлена тем, что в современной системе управления персоналом, мотивация и стимулирование сотрудников являются важнейшими элементами данной системы. Трудовая деятельность персонала занимает ведущее место в работе организации, поэтому системе мотивации труда необходимо уделять особое внимание. Именно от верно сформированной системы мотивации и стимулирования труда персонала зависит эффективное функционирование и дальнейшее развитие предприятия, а также его рентабельность. Для мотивации сотрудников в организациях сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения за выполненную работу. Большое многообразие методов мотивации позволяет применять их в управлении человеческими ресурсами практически в любой области. Главной задачей мотивации является побуждение сотрудников работать лучше, больше, качественнее, то есть найти верный подход к эффективному управлению работником. Систему мотивации проще строить, подобрав к работнику соответствующий стимул. В данной статье рассматриваются теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала, понятие материальной и нематериальной мотивации, этапы формирования системы мотивации. Также представлен анализ мотивации и стимулирования персонала на современных предприятиях, в условиях кризисной ситуации, связанной с пандемией коронавируса.
    Keywords:
    Go 

  • Sistema motivatsii personala organizatsii: preimushchestva i problemy ee effektivnogo razvitiia

    Article in Collection
    Economics and Management: Theory, Methodology, Practice
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Ekaterina G. Polienko
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Abstract:
    В современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существующие проблемы мотивации сотрудников организации, наносящие значительный вред организации.
    Keywords:
    Go 

  • CAREER GUIDANCE WORK BASED ON THE FORECAST NEEDS OF THE LABOR MARKET OF THE KURSK REGION, AS A TOOL FOR RETAINING STAFF

    Article in Collection
    Economics and Management: Theory, Methodology, Practice
    Authors:
    Viktor V. Nadein, Irina E. Diomich
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Abstract:
    The personnel potential of the population is a significant factor affecting the successful development of the economy of the region and the country as a whole. The outflow of personnel, the imbalance in the human system, the low level of employment of graduates of vocational education, youth unemployment – all this is a serious problem, particularly due to lack of demand and the low prestige of the profession in a given place and time. This problem requires close attention from the educational authorities to the issues of career guidance, including in terms of its orientation on the basis of the economic state of the labor market.
    Keywords:
    human capital, career guidance, education, labor market, outflow of personnel, unemployment, Kursk region, labor stimulation
    Go