Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «эффективность организации»

  • Мультикультурный коллектив как объект управления: сущность, характеристики и управленческие особенности. Влияние методов управления на эффективность кросс-культурных коллективов

    Конференци статья
    Социально-экономические процессы современного общества
    Автор:
    Суржиков Михаил Андреевич, Оцимик Дмитрий Сергеевич
    рубрика:
    Межкультурное пространство современной России
    Аннотаци:
    Авторы статьи отмечают, что в условиях глобализации и трансформации социально-экономических процессов мультикультурные коллективы становятся устойчивой характеристикой современных организаций. Целью настоящей статьи является теоретическое осмысление мультикультурного коллектива как объекта управления, выявление его ключевых характеристик и анализ влияния методов управления на эффективность функционирования кросс-культурных команд. В результате исследования обосновано, что эффективность мультикультурных коллективов определяется не столько уровнем культурного разнообразия, сколько адекватностью используемых управленческих инструментов, степенью адаптивности менеджмента и учетом социокультурных различий персонала. Практическая значимость работы заключается в формировании управленческих рекомендаций, направленных на повышение результативности кросс-культурных коллективов в современных организациях.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Современные методы автоматизации бухгалтерского учёта и их влияние на эффективность работы организации

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Самандарова Нилюфар Таировна
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье рассматривается вопрос современных методов автоматизации бухгалтерского учёта с целью повышения эффективности деятельности организаций. Особое внимание уделено процессам цифровизации экономики Узбекистана, внедрению облачных решений, интегрированных информационных систем и интеллектуальных технологий, обеспечивающих повышение точности учета, ускорение обработки данных и совершенствование управленческих решений.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Применение цифровых технологий в дошкольном образовании

    Конференци статья
    Образование, инновации, исследования как ресурс развития сообщества
    Автор:
    Стребкова Ирина Валерьевна
    рубрика:
    Современные технологии в образовании
    Аннотаци:
    В статье рассматривается актуальный вопрос об использовании цифровых технологий в дошкольном образовательном учреждении. Раскрываются основные направления развития цифровых технологий и области их применения в дошкольных образовательных учреждениях, анализируются условия их эффективности. Доказывается преимущество цифровых технологий перед традиционными средствами обучения дошкольников.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Системы коммуникации в консалтинговой организации по архитектуре

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Чернокоз Диана Сергеевна, Кох Марина Николаевна
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье раскрываются особенности системы коммуникации в консалтинговой организации по архитектуре. Рассматриваются внешние и внутренние коммуникации в организации, принципы их реализации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Кадровая политика в области развития персонала

    Пухăри статья
    Экономика и управление: теория и практика № 1
    Автор:
    Касимова Инесса Рамильевна
    рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотаци:
    Статья посвящена кадровой политике в совершенствовании работы персонала в организации. Кадры всегда относятся к важнейшему фактору, которые способны дать возможность деятельности организации эффективно и качественно функционировать. Трудовой потенциал на сегодняшний день какой бы то ни было организации зависит от знаний, умений, навыков, квалификации и мотивации сотрудников, которыми они должны обладать. Поэтому кадровая политика должна быть направлена на обучение, переподготовку и на развитие кадров. При положительном результате реализации кадровой политики можно получить сплоченную и высокопроизводительную команду, способную решать и выполнять задачи, соответствующие стратегическим целям организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ