Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «государственная служба»

  • Формирование ценностных ориентаций и норм поведения госслужащих через образовательные механизмы

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Соколова Галина Николаевна, Голубев Даниил Сергеевич
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В органах власти необходимо обеспечить формирование организационной культуры таким образом, чтобы доверие население к ним было на высоком уровне. Сами же государственные служащие имеют определенные профессиональные, этические качества, которые могут повлиять на ненадлежащее исполнение их служебных обязанностей. Автор подробно рассматривает такие аспекты, как эффективность деятельности госслужащих, которая является ключевым показателем качества государственной службы. Методологическую основу составили анализ нормативных документов и статистических данных в области организационной культуры государственных служащих. Рассмотрены практики частного бизнеса при формировании организационной культуры, выявлены особенности организационной культуры в органах власти и обеспечение баланса между адаптивностью и управляемостью на государственной службе. На основе авторского опроса приведены результаты, показавшие проблемы реализации Указа Президента в современных условиях. Выявив четыре ключевые проблемы, предложены меры по совершенствованию организационной культуры по формированию ценностных ориентаций и норм поведения через образовательные механизмы.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Этика и нормы служебного поведения чиновников в Древней Японии

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Борисов Глеб Михайлович, Усков Сергей Владимирович
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    Статья посвящена рассмотрению особенностей организации служебной деятельности раннесредневекового японского чиновничества, а также выявлению у него зачатков корпоративной культуры. Авторы стремятся проследить влияние принципов государственной службы, которыми руководствовались японские бюрократы, на сложившееся в государстве положение. Авторами делается вывод о том, что во многом именно особая «корпоративная культура» японских государственных служащих явилась причиной постепенного разложения государственного аппарата, существовавшего на протяжении нескольких столетий. Данное исследование может быть полезно специалистам в сфере управления, а также специалистам-востоковедам.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Государственная служба в странах СНГ: общие тенденции и пути развития

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Григорьев Сергей Сергеевич
    рубрика:
    Правовые проблемы развития российской государственности
    Аннотаци:
    В статье анализируется современное состояние института государственной службы в государствах – участниках СНГ. Выявляются общие тенденции, обусловленные историческим наследием и интеграционными процессами: унификация законодательства, внедрение цифровых технологий (электронное правительство), борьба с коррупцией, переход к сервисной модели («бережливая» бюрократия). Определены основные проблемы (политизация, текучесть кадров, низкая эффективность) и предложены перспективные пути развития, включая гармонизацию стандартов в рамках СНГ.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Кадровая политика в организациях государственного сектора и механизмы ее реализации

    Конференци статья
    Актуальные вопросы интеграции науки и практики в условиях трансформации социально-экономических систем
    Автор:
    Кургинян Снежана Андриановна, Марков Алексей Владимирович
    рубрика:
    Актуальные вопросы экономики и менеджмента в условиях цифровой трансформации
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются основы кадровой политики в организациях государственного сектора и практические механизмы ее реализации. Показано, что кадровая политика в государственном секторе отличается повышенной нормативной регламентацией, ориентацией на публичные цели и требованиями к прозрачности кадровых решений. Сформулированы подходы к укреплению кадровых механизмов, таких как развитие компетентностных моделей, повышение качества оценки и обучения, внедрение регулярного мониторинга кадровых рисков и повышение управленческой ответственности руководителей за кадровые решения.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Технология наставничества как перспективное направление совершенствования подготовки кадров для государственной службы

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Беляев Данил Сергеевич, Федулеева Диана Александровна
    рубрика:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Аннотаци:
    В статье представлен анализ развития технологии наставничества как инструмента подготовки и адаптации кадров для государственной службы Российской Федерации. Авторами рассмотрены процессы исторического развития технологии наставничества в России от локальных практик в органах внутренних дел советского периода до современного состояния. Дана характеристика развитию нормативного правового и методического обеспечения наставничества. Проведен анализ перспектив применения опыта наставничества для совершенствования системы подготовки студентов и отдельных категорий граждан (в частности, ветеранов) к работе в органах публичной власти.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Системная значимость обучения государственных служащих в современных условиях

    Конференци статья
    Педагогика, психология, общество: от теории к практике
    Автор:
    Саралинова Джамиля Сайдулаевна, Ильясова Карина Хасайновна
    рубрика:
    Социальные процессы и образование
    Аннотаци:
    Развитие персонала государственной службы должно осуществляться с учетом современных запросов органов государственной власти и цифровизации управления. Одной из важнейших функций управления персоналом является обучение и развитие персонала. Государственная гражданская служба не является исключением. План повышения квалификации должен учитывать специфику каждой должности и уровня служащего, а также требования государственных органов. Однако он должен быть гибким и адаптированным к текущим потребностям служащих и органа власти. Целесообразно расширять применение кадровых практик наставничества, причем в обе стороны – от старших коллег по отношению к молодым сотрудникам и наоборот. Предложено включить обязательное выполнение индивидуального проекта служащими первого года работы с целью формирования и развития у них исследовательских и аналитических навыков под руководством наставника.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Влияние общественных трендов на обеспечение государственной службы: история, современность, будущее

    Конференци статья
    Социально-экономические процессы современного общества
    Автор:
    Мурсалимова Софья Эдуардовна
    рубрика:
    Социально-экономическое развитие общества: исторический аспект
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются ключевые аспекты влияния общественных изменений на вопросы обеспечения государственной службы. На базе исторического анализа, изучения современных подходов и прогнозов на будущее автором анализируется специфика указанного выше процесса, выделяются его основные черты, формируется видение важнейших факторов, влияющих на видение института государственной службы в будущем с точки зрения его обеспечения.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Лидерство в контексте меритократических принципов кадрового отбора для государственной службы Республики Сингапур

    Конференци статья
    Право, экономика и управление
    Автор:
    Ефремов Александр Владиславович
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В работе рассматривается феномен лидерства в контексте уникальной меритократической модели управления человеческим капиталом в Сингапуре, основанной на личных достижениях талантливых людей, а не на политико-административных связях. На основе исторического, системного, структурно-функционального, логического и сравнительного (компаративного) методов исследования был проведён анализ материалов, а именно монография М.Г. Осиповой, труды Ли Куан Ю, описание институциональных механизмов (Комиссия по вопросам государственной службы PSC, модель компетенций HAIR), а также данные по структуре Административной службы (AS). Особое внимание уделено анализу принципов меритократии, включая жёсткие критерии профессионального отбора, материальную мотивацию и ротацию кадров. Установлено, что сингапурская меритократическая модель позволила трансформировать страну благодаря созданию системы отбора талантов, ориентированной на профессиональные компетенции, креативность и прагматизм (модель HAIR), формированию интеллектуального ядра управления (AS), ответственного за стратегические инициативы (например, Smart Nation), а также внедрению гибкой системы мотивации и жёстких возрастных критериев для сохранения эффективности кадров. В результате проведенного исследования автором сделаны выводы о том, что меритократия стала основополагающим принципом, способствующим успешному развитию Сингапура, где государственная кадровая политика фокусируется на стратегической ценности талантливых людей с лидерскими качествами, их профессиональных навыках и высокой нравственности.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Некоторые пути совершенствования системы управления персоналом на государственной службе

    Конференци статья
    Право, экономика и управление
    Автор:
    Ахмед Мохамед Ахмед Альхалифа Альхавад, Байдаев Мухтар Магаметович
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются проблемы и некоторые пути совершенствования управления персоналом государственной службы. Авторы посредством контент-анализа научных источников определяют круг проблем в области управления персоналом государственной службы. На основе изучения апробированного опыта цифровизаций отдельных направлений деятельности в различных крупных корпорация, таких как «Сбербанк», «Газпром», «Лукойл», «МТС» и др. применения программ, таких как E-Staff Ре-крутер, 1С, Experium предлагаются некоторые пути совершенствования управления персоналом государственной службы, включая совершенствование подбора и найма госслужащих путем цифровизации процессов, снижения бюрократизма, создания оптимальной системы подготовки и обучения кадров, актуализации нормативных правовых актов с учетом современных реалий.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • К вопросу о проблеме взаимодействия службы охраны труда и руководства организации

    Конференци статья
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Крюкова Ульяна Борисовна, Сизова Виктория Валентиновна
    рубрика:
    Инновационные подходы к управлению
    Аннотаци:
    В статье рассматривается проблема зависимости службы охраны труда от руководства организации. Предлагается механизм решения данной проблемы путём создания новой государственной структурной единицы в области охраны труда.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • HR-брендинг как инструмент привлечения персонала на государственную службу

    Конференци статья
    Актуальные вопросы экономики, права и социологии
    Автор:
    Хулаева Алина Ибрагимовна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассматривается HR-брендинг как эффективный инструмент привлечения персонала на государственную службу. Анализируются основные принципы и стратегии формирования позитивного имиджа государственного органа как привлекательного работодателя. Особое внимание уделяется разработке и реализации HR-брендинговых программ, направленных на повышение привлекательности государственной службы для потенциальных сотрудников.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Государственная служба как особый вид деятельности государства

    Конференци статья
    Актуальные вопросы экономики, права и социологии
    Автор:
    Щербаков Андрей Александрович
    рубрика:
    Административное право
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются актуальные вопросы совершенствования государственной службы в Российской Федерации. Основное внимание уделено анализу роли государственных служащих в обеспечении эффективного функционирования государственного аппарата, укреплении законности и борьбе с коррупцией. Рассматриваются проблемы кадрового отбора, профессиональной подготовки и мотивации служащих, а также влияние данных факторов на качество управления. Автор подчеркивает необходимость реформирования системы государственной службы в сторону повышения прозрачности, профессионализма и ответственности. Важным аспектом является внедрение общественного контроля и совершенствование правовых механизмов управления, что способствует укреплению доверия граждан к государственным институтам.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Проблемы правового регулирования внутриведомственного контроля в системе государственной службы

    Конференци статья
    Социально-экономические процессы современного общества
    Автор:
    Решетникова Татьяна Николаевна
    рубрика:
    Правовые проблемы развития российской государственности
    Аннотаци:
    В статье рассматривается вопрос института внутриведомственного контроля. Внутриведомственный контроль определяется как контроль за соблюдением законодательства о гражданской службе, осуществляемый внутри соответствующего ведомства и входящих в него государственных органов. Он проводится в иерархическом порядке и осуществляется всеми руководителями государственных органов и их структурных подразделений.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Этические аспекты проведения госзакупок: история одного контракта

    Конференци статья
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Автор:
    Молчанов Фёдор Дмитриевич
    рубрика:
    Правовые аспекты управления, экономики и предпринимательства
    Аннотаци:
    В статье актуализирована проблема этической составляющей при проведении государственных закупок. Проводится анализ документов, регламентирующих поведение государственных служащих при осуществлении госзакупок. Рассматриваются данные результатов вторичных социологических исследований об отношении населения России к деятельности чиновников, приводятся примеры о недобросовестном поведении участников государственных закупок.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Становление и развитие социального образования в Российской Федерации.

    Конференци статья
    Тенденции развития образования: педагог, образовательная организация, общество – 2022
    Автор:
    Рахматов Александр Ахмедович
    рубрика:
    Социальные процессы и образование
    Аннотаци:
    В статье автор делает вывод, что появление социального образования вытекает не только из возможностей социальной науки, но и из общих процессов, характеризующих развитие цивилизации. Существенной характеристикой современного развития цивилизации является радикальное изменение картины мира, его крайняя социальная, экологическая и духовная неустойчивость, что при стечении негативных факторов может ввергнуть человечество в масштабную катастрофу.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Влияние меритократической и патронатной моделей на кадровую политику государственной службы Российской Федерации

    Конференци статья
    Дни студенческой науки
    Автор:
    Габдракипов Ильгизар Рашитович, Мифтахов Ренат Ленарович
    рубрика:
    Актуальные проблемы юридической науки и практики
    Аннотаци:
    Институт государственной службы РФ является ключевым элементом в системе государственного регулирования. Без построения структуры государственной службы не удастся построить слаженно работающий механизм реализации функций государства. В свою очередь, государственной службе необходимо наличие высококвалифицированных служащих. Поэтому важно, каким именно образом будет происходить отбор кадров. В статье рассмотрено влияние меритократической и патронатной моделей на кадровую политику государственной службы Российской Федерации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • К вопросу о системе управления персоналом в государственных учреждениях

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Белова Нина Михайловна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются вопросы кадровой политики управления персоналом в государственном учреждении, уделяется внимание проблемам в кадровой работе, предлагаются пути совершенствования системы работы с кадрами.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Предупреждение коррупционных преступлений, совершаемых должностными лицами на государственной службе

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Онин Денис Александрович
    рубрика:
    Уголовное право и криминология, уголовно-исполнительное право
    Аннотаци:
    В статье рассмотрены некоторые проблемные вопросы предупреждения коррупционных преступлений, совершаемых должностными лицами на государственной службе. Особое внимание автор уделяет разграничению профилактического и превентивного видов предупреждения таких преступлений по ряду значимых для юридической науки и практики критериев. Кроме того, предлагаются способы совершенствования деятельности по предупреждению коррупционных преступлений.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Проблемы мотивации в государственной службе

    Конференци статья
    Перспективы социально-экономического развития России
    Автор:
    Худяков Роман Александрович
    рубрика:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Аннотаци:
    В статье рассматривается тема мотивации и стимулирования государственных служащих, которая, в первую очередь, основана на материальных методах.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Коррупционные преступления в современной России: причины и условия

    Пухăри статья
    Экономика и управление: современные тенденции № 2
    Автор:
    Никишкин Александр Владимирович, Степанов Игорь Валерьевич, Налимов Артём Александрович
    рубрика:
    Логистика, экономическая безопасность
    Аннотаци:
    В работе авторами рассматривается вопрос о природе возникновения преступных посягательств коррупционной направленности. Рассматриваются правовой аспект и объекты коррупционных интересов. Выделяются различные формы проявления коррупции в системе государственной власти Российской Федерации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ