Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «человеческий потенциал»

  • Лидерство, способствующее инклюзии, и его влияние на командный результат

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Милая Александра Витальевна, Кузнецова Александра Константиновна
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье рассматривается инклюзивное лидерство как управленческая практика, направленная на создание условий для полной реализации потенциала каждого члена команды через признание его уникальности и обеспечение психологической безопасности. На основе анализа зарубежных и отечественных исследований обосновывается роль инклюзивного стиля управления в повышении инновационной активности, укреплении аффективной приверженности сотрудников и снижении риска группового мышления. Также выявлены ключевые модели поведения инклюзивного лидера, оказывающие непосредственное влияние на командную эффективность и предложены практические рекомендации по развитию инклюзивных компетенций у руководителей.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Концепция человеческого капитала как теоретическая основа управления человеческими ресурсами

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Солостина Татьяна Анатольевна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    В статье исследуется концепция человеческого капитала как фундаментальная теоретико-методологическая основа современной системы управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено двойственной природе человеческого капитала в образовательных учреждениях, где он выступает одновременно внутренним стратегическим ресурсом и ключевым внешним продуктом деятельности. Развитие способностей сотрудников и использование их опыта становятся главным конкурентным преимуществом. Человеческий капитал можно рассматривать на разных уровнях – индивидуальном (через формирование компетенций), организации (особая роль отводится мотивации, определяемой корпоративной культурой) и общественном (на уровне населенного пункта, региона, страны или мира).
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Современные методы повышения квалификации персонала

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Мурадов Сергей Владиленович, Ермаков Дмитрий Николаевич
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются современные методы повышения квалификации персонала в контексте цифровой трансформации и развития рынка дополнительного профессионального образования. Анализируются классические и деятельностные формы обучения, цифровые форматы, саморазвитие и система корпоративного образования, их влияние на человеческий потенциал организации. На основе данных Businesstat, Росстата и ВЦИОМ показаны макроуровневые тенденции развития ДПО и эволюция установок работников к обучению в течение жизни. Выявлен разрыв между декларируемой значимостью постоянного обучения и реальным участием в программах, обоснованы управленческие последствия для системы управления персоналом.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Креативность лидера в эпоху искусственного интеллекта: от индивидуальной компетенции к архитектуре креативной экосистемы

    Конференци статья
    Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход
    Автор:
    Венгржновская Талина Маратовна
    рубрика:
    Теоретико-психологические основы эффективности коучинговой практики: российский контекст
    Аннотаци:
    В статье рассматривается креативность лидера как ключевая компетенция, определяющая инновационность и устойчивость организации в условиях цифровой трансформации. На основе мета-аналитического обзора 266 исследований показано, что аутентичное, наделяющее полномочиями и предпринимательское лидерство демонстрируют наиболее сильные связи с креативной результативностью команд. Представлена модель «треугольника лидера» (стратегия – креативность – ИИ), описывающая новую роль руководителя как архитектора человеко-машинной креативной экосистемы. Показана связь креативности лидера с фрактальной моделью лидерского потенциала автора и обоснована роль авторского метода арт-коучинга как инструмента развития креативной компетенции.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Потенциал идей А.Г. Асмолова для развития методологии организационного коучинга в российском контексте

    Конференци статья
    Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход
    Автор:
    Вильковская Ольга Дмитриевна
    рубрика:
    Теоретико-психологические основы эффективности коучинговой практики: российский контекст
    Аннотаци:
    Статья посвящена анализу научного наследия А.Г. Асмолова в контексте методологии и практики современного организационного коучинга в России. На фоне институционального оформления коучинга в России и включения профессии в общероссийский классификатор, введения системы независимой оценки квалификаций и работы по формированию национальной модели в статье обосновывается необходимость отечественного теоретического фундамента для коучинговой практики. Рассматриваются пять концептов Асмолова: преадаптация к неопределённости, избыточность как эволюционный ресурс, человеческий капитал, принцип надситуативной активности и персоногенез. Анализ проводится на методологическом, процессуальном и целевом уровнях применительно к трём уровням организационного взаимодействия: коучингу лидеров и руководителей, коучингу сотрудников и работе с организационной средой и культурой.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Подходы к трактовке понятия «человеческий потенциал региона» на современном этапе развития российской экономики

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Широкова Елена Александровна
    рубрика:
    Социально-экономические процессы в обществе
    Аннотаци:
    В статье систематизированы теоретические представления о человеческом потенциале. Отмечена необходимость уточнения используемых научных категорий в этой области исследования с учетом региональной специфики. Предложены рекомендации по уточнению понятия человеческого потенциала, учитывающие специфику северного региона и вызовы современного этапа развития России. На основании исследований ученых-дальневосточников определены особенности формирования человеческого потенциала применительно к специфике Крайнего Северо-Востока нашей страны.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Человеческий потенциал и человеческий капитал как объекты экономического исследования

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Соколова Ольга Вадимовна, Юринская Яна Владимировна
    рубрика:
    Трудовое и предпринимательское право
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются подходы к разграничению понятий «человеческий капитал» и «человеческий потенциал» в контексте различных методологий и мнений авторов исследований по рассматриваемой теме. В результате исследования выявлено, что человеческий капитал представляет собой совокупность уже сформированных и реализуемых в экономической деятельности знаний, навыков и умений, тогда как человеческий потенциал отражает потенциальные возможности индивида к дальнейшему развитию, самореализации и адаптации к меняющимся условиям. Актуальность исследования обусловлена важностью развития человеческого капитала и человеческого потенциала в условиях современной экономики. Цель исследования: выявление различий, сходств и взаимосвязи между понятиями «человеческий капитал» и «человеческий потенциал».
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Развитие человеческого потенциала организации через использование мотивационного механизма управления

    Конференци статья
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Спорыхина Светлана Николаевна, Бондарева Людмила Юрьевна
    рубрика:
    Инновационные подходы к управлению
    Аннотаци:
    Авторами рассмотрены вопросы управления человеческим потенциалом организации через использование мотивационного механизма. В условиях социально-политических и социально-экономических коренных изменений становится очевидным, что человеческий капитал и человеческий потенциал организации, а также последовательная, плановая работа по их формированию и развитию являются основой эффективности деятельности любой организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Стратегия управлением персоналом с целью повышения ее экономических показателей

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Сырбакова Анна Андреевна, Мокроусов Александр Сергеевич
    рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотаци:
    В статье рассмотрены определения стратегии управления персонала. По мнению автора, правильно подобранный персонал и качественное управление им оказывают положительное влияние на процесс организации управления персоналом, что в конечном итоге ведет к повышению экономических показателей эффективности предприятия.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Теоретические и практические аспекты педагогики и психологии: необходимость и перспективность самопроектирования и постижения целостности

    Кĕнеке сыпăкĕ
    Теоретические и практические аспекты педагогики и психологии
    Автор:
    Москатова Альбина Карповна
    рубрика:
    Глава 1
    Аннотаци:
    В главе обсуждаются перспективы включения в содержание вузовских дисциплин вопросов, связанных с изучением следствий необходимых, закономерных и систематических изменений самоосознанности у студентов. Она касается гармоничного преобразования творческих качеств каждой личности в связи с необходимостью самосовершенствования, отвечающего грядущим изменениям сознания земной цивилизации, творческого соучастия в её эволюции и передачи жизненного опыта нарождающимся генерациям.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Теоретические аспекты экономики знаний: факторы влияния на общество

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: от теории к практике
    Автор:
    Кочергина Дарья Евгеньевна
    рубрика:
    Международная экономика
    Аннотаци:
    В статье раскрывается понятие экономики знаний. Рассматривается, какую роль играют в экономике знаний технологии и инновации. Описывается, что фундаментальные сдвиги, произошедшие на рынке XXI века, связаны с факторами влияния экономики знаний. К факторам влияния относятся расширенное предложение продукции, конвергенция технологий, рост профессионализма, быстрое устаревание информации, скачкообразная конкурентная среда, большая взаимосвязанность и конкуренция участников. Раскрывается актуальность того, что в современном мире ценно умение коммерциализировать и превратить знания, новации и информацию в конкурентную продукцию.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Первичный анализ элементов человеческого и дидактического потенциалов образовательного учреждения

    Конференци статья
    Тенденции развития образования: педагог, образовательная организация, общество – 2020
    Автор:
    Таран Валерий Алексеевич
    рубрика:
    Образовательный процесс в высшей профессиональной школе
    Аннотаци:
    Статья посвящена первичному анализу проблем оценки творческого потенциала обучающей организации. В качестве исследовательской задачи основное внимание автором уделено многомерному феномену внутренних структур сложных и динамичных понятий «человеческий потенциал», «творческий потенциал», «дидактический потенциал». Кратко рассмотрены некоторые способы раскрытия человеческого потенциала и индивидуальных способностей в условиях обучающей организации. Автором сформулирован и сведен в таблицу перечень примерных микроуровневых и макроуровневых элементов человеческого и дидактического потенциала образовательного учреждения. В статье рассмотрены особенности проявления взаимосвязи потребностей, норм и способностей в условиях дидактики, как саморегуляции общественного сознания и степени прогрессивности конструкций и методов обучения. Определены выводы и вопросы непосредственного влияния творческого, человеческого и дидактического потенциала на конкурентность организации в рейтинге образовательных учреждений.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Развитие человеческого потенциала как стратегическая задача безопасного развития региона (на примере Костанайской области Республики Казахстан)

    Конференци статья
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Автор:
    Лилимберг Светлана Ивановна
    рубрика:
    Угрозы экономической безопасности и пути их преодоления
    Аннотаци:
    В настоящее время практические вопросы модернизации современного общества актуализировали проблему развития его человеческого потенциала. В связи с этим выполненное в данной статье исследование посвящено определению и обоснованию путей повышения уровня развития человеческого потенциала как фактора безопасного развития региона. Согласно проведённым исследованиям к таким направлениям могут быть отнесены создание условий для стимулирования рождаемости, пропаганда здорового образа жизни; создание условий для повышения доходов населения путем роста инвестиций в человеческий капитал; применение стратегии мотивирования человеческого потенциала. Основными методами исследования выступили метод анализа и синтеза, монографический метод, экономико-статистические методы. Разработка и применение на практике обоснованных направлений развития человеческого потенциала позволит обеспечить Костанайскому региону устойчивое и безопасное развитие.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ