Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «управление изменения»

  • Психология изменений

    Кĕнеке сыпăкĕ
    Психология изменений
    Автор:
    Серебрякова Галина Валентиновна, Незамайкин Иван Валерьевич
    рубрика:
    Все направления
    Аннотаци:
    Учебное пособие посвящено рассмотрению эмоционально-психологического состояния сотрудников в процессе реализации изменений и описанию методических подходов к определению их поведения в период перемен. В работе интегрированы результаты теоретических исследований в области психологии эмоций и психологии личности с процессом управления изменениями. Материал содержит описание влияния личностных характеристик сотрудников на отношение к изменениям, стили управления сопротивлением, типологию сотрудников по отношению к изменениям, виды и причины сопротивления сотрудников, исследованы различные технологии и методы нейтрализации сопротивления. Материалы учебного пособия могут быть использованы в образовательном процессе, при подготовке и повышении квалификации управленческих кадров, а также в процессе управления современными социально-экономическими системами.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Управление организационными изменениями в условиях Дальневосточного региона: трансформация общих законов организации (на примере Магаданской области)

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Соболева Софья Владимировна, Труш Евгения Анатольевна
    рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотаци:
    В работе рассматриваются теоретические основы и практические механизмы управления организационными изменениями. Систематизированы классификация, диагностические признаки и причины необходимости трансформаций, а также проанализированы тактический и стратегический подходы к их реализации. Особое внимание уделено природе сопротивления персонала и принципам его минимизации. На примерах ПАО «Полюс» и Министерства цифрового развития Магаданской области продемонстрирована эффективность проактивного управления изменениями. Сделан вывод о том, что системный подход, прозрачные коммуникации и учёт человеческого фактора являются ключевыми условиями устойчивой конкурентоспособности организаций.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Инженерия управляемости бизнес-систем: коучинговые технологии как инструмент повышения управляемости

    Конференци статья
    Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход
    Автор:
    Чернышевская Ирина Александровна
    рубрика:
    Технология и инструменты коучинга
    Аннотаци:
    В статье рассматривается проблематика обеспечения управляемости организаций и проектных команд в условиях высокой организационной сложности и неопределенности внешней среды, характерных для текущих реалий бизнеса. Предлагается концептуальная модель «Архитектура управляемости бизнес-систем», в которой управляемость понимается не только как результат выполнения цикла Шухарта-Деминга PDCA [4], но и развития коллективной субъектности участников организационной системы (под коллективной субъектностью понимается способность группы, команды или организации выступать единым субъектом деятельности: разделять и удерживать общее понимание целей и ценностей, согласованно интерпретировать данные, совместно принимать решения, распределять ответственность, адаптироваться к изменениям и искать возможности). Описаны шесть взаимосвязанных контуров управляемости: целеполагание, коммуникации, команды, работа с неопределенностью, процессы и принятие решений. Рассматривается возможность применения научно-обоснованных коучинговых подходов как одного из возможных механизмов развития указанных контуров.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Концептуальная модель процессного подхода к управлению стратегическими изменениями в организациях малого бизнеса

    Конференци статья
    Социально-экономический ландшафт региона: человек и цифровая трансформация
    Автор:
    Развин Иван Дмитриевич
    рубрика:
    Цифровая экономика и новые бизнес-модели региона
    Аннотаци:
    В статье рассматривается процессный подход как теоретическая и прикладная основа управления стратегическими изменениями в организациях малого бизнеса. Обосновывается, что для малых компаний проблемой изменений становится не дефицит идей, а дефицит воспроизводимого управленческого механизма – прозрачных ролей, измеримых результатов, дисциплины исполнения и обратной связи. Показано, как процессная логика (описание цепочки создания ценности, владельцы процессов, показатели, регламенты минимально достаточного уровня, цикл PDCA) может быть встроена в управление стратегическими изменениями и снизить риски «разовых реформ», перегрузки персонала и потери управляемости. Предложена концептуальная модель процесса стратегических изменений для малого бизнеса, включающая этапы инициирования, проектирования целевого состояния, внедрения, стабилизации и обучения организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Анализ проблем менеджмента и маркетинга

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Автор:
    Гильманов Мухамат Мухаматюнусович, Нурутдинов Тимур Вадимович
    рубрика:
    Международная экономика и право
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются ключевые вызовы, стоящие перед современным менеджментом и маркетингом в условиях цифровой трансформации: адаптация бизнес-моделей, управление изменениями, клиентоцентричность, усиление конкуренции и работа с данными. Анализируются подходы компаний и теоретические концепции к их решению. Выявляется необходимость интеграции управленческих и маркетинговых стратегий, разработки agile-механизмов и укрепления кросс-функционального взаимодействия. На основе анализа предлагаются направления по созданию устойчивых конкурентных преимуществ через синергию менеджмента и маркетинга.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Бережливое лидерство: ключ к созданию культуры постоянных улучшений

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Недвижай Павел Дмитриевич, Недвижай Владимир Дмитриевич, Недвижай Светлана Викторовна
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье рассматривается вопрос концепции бережливого лидерства как основного фактора успешного внедрения и устойчивого развития принципов кайдзен (непрерывных улучшений). Анализируются ключевые принципы и практические инструменты бережливого лидерства, отличающие его от традиционной модели управления. Особое внимание уделяется роли лидера в создании среды уважения и доверия, развитии потенциала сотрудников и формировании культуры постоянного совершенствования.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Стратегии вовлечения персонала в цифровые изменения: от сопротивления к принятию

    Кĕнеке сыпăкĕ
    Право и экономическое развитие: актуальные вопросы
    Автор:
    Арзамасова Екатерина Львовна
    рубрика:
    Глава 6
    Аннотаци:
    В главе исследуются механизмы вовлечения персонала в процессы цифровой трансформации организации, начиная от сопротивления и заканчивая принятием изменений. Рассматриваются причины сопротивления: страх потери работы, неопределенность ролей, тревога за комфорт и привычность старых процессов. Предлагается мультиуровневый подход к вовлечению, включающий стратегическое лидерство, прозрачную коммуникацию, участие сотрудников в планировании, возможность обучения и переквалификации, а также создание безопасного пространства для обратной связи. В главе представлены практические методы: целевые коммуникационные кампании, совместное формирование дорожной карты изменений, вовлечение сотрудников в пилотные проекты, использование agile-методологий и дизайн-мышления для минимизации сопротивления. Особое внимание уделяется измерению эффективности вовлечения через KPI, опросы удовлетворенности, индексы восприятия изменений и мониторинг культуры организации. В итоге предлагаются конкретные шаги по переходу от сопротивления к принятию, что обеспечивает более плавное внедрение цифровых технологий, повышение мотивации сотрудников и устойчивый эффект от трансформации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Цифровая трансформация бизнес-процессов в туризме: от теоретических основ к преодолению практических вызовов

    Кĕнеке сыпăкĕ
    Стратегии устойчивого развития: экономические, юридические и социальные аспекты
    Автор:
    Бекетова Ольга Николаевна, Зевеке Ольга Юрьевна, Ковалев Глеб Андреевич, Абдуллаева Эмилия
    рубрика:
    Глава 6
    Аннотаци:
    Исследование посвящено изучению влияния цифровых технологий на трансформацию бизнес-процессов. Авторы разграничивают ключевые понятия «цифровизация», «цифровая трансформация», анализируя их эволюциюю и специфику. В главе рассмотрены ключевые для туризма технологии цифровой трансформации, их воздействие на операционную эффективность, клиентский опыт и бизнес-модели. Особое внимание уделено вызовам и барьерам процесса трансформации, а также предложены возможные пути их преодоления. Результаты исследования демонстрируют, что цифровая трансформация в туризме является стратегическим императивом для поддержания конкурентоспособности в современных экономических условиях.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Реорганизация структуры госкорпораций под влиянием цифровой трансформации: механизмы, инструменты, эффекты

    Конференци статья
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Автор:
    Перфильев Илья Владимирович, Балашова Елена Сергеевна
    рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотаци:
    В статье рассмотрено влияние цифровой трансформации на организационную структуру госкорпораций. Обоснована необходимость пересмотра и адаптации традиционных иерархических моделей управления в условиях внедрения цифровых технологий, автоматизации процессов и роста проектной активности. Авторы акцентируют внимание на изменении ролей структурных единиц, усилении значимости межфункционального взаимодействия и формировании цифровых контуров принятия решений. Исследовательский пробел связан с недостаточной проработанностью вопросов институциональной адаптации организационных структур госкорпораций в условиях цифровизации. На основе анализа подходов к цифровому организационному дизайну предложена классификация структурных изменений, вызванных цифровыми трансформациями, и охарактеризованы ключевые механизмы трансформации: платформенные решения, цифровая аналитика, интеграция распределенных команд. Научная новизна работы заключается в систематизации изменений в организационной структуре госкорпораций с учетом особенностей цифровой среды и в формулировке прикладных рекомендаций по трансформации управленческих контуров. Практическая значимость работы заключается в разработке направлений адаптации оргструктур госкорпораций с ориентацией на гибкость, прозрачность и децентрализацию.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Проблемы организации корпоративной культуры в общеобразовательных учреждениях: комплексный анализ

    Конференци статья
    Педагогика, психология, общество: от теории к практике
    Автор:
    Антоненко Виталина Валерьевна, Салаватова Асиль Магомедовна
    рубрика:
    Общая педагогика, история педагогики и образования
    Аннотаци:
    В статье исследуются актуальные проблемы формирования корпоративной культуры в общеобразовательных учреждениях. На основе системного анализа выделены четыре ключевые группы проблем: теоретико-методологические, организационно-управленческие, социально-психологические и проблемы интеграции в образовательный процесс. Предложены пути их решения с учетом специфики педагогической среды. Особое внимание уделено противоречию между традиционными образовательными парадигмами и принципами корпоративного управления.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Коучинг как инструмент работы с сопротивлением изменениям в организации

    Конференци статья
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Широнина Елена Михайловна
    рубрика:
    Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
    Аннотаци:
    Статья посвящена вопросу исследования коучинга как инструмента для работы с сопротивлением изменениям в организационном контексте. Дан сравнительный обзор преимуществ и недостатков индивидуального коучинга, группового коучинга и мастермайнда при работе с сопротивлением изменениям в организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Менеджмент изменений в управлении предприятием

    Конференци статья
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Автор:
    Соловьева Ирина Павловна, Орлов Павел Алексеевич
    рубрика:
    Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
    Аннотаци:
    В статье рассмотрены проблемы управления изменениями и преодоления сопротивления персонала в связи с внедрением на предприятии цифровых технологий. Для снижения силы данного сопротивления авторами предлагается проведение оценки кадрового потенциала с целью выявления барьеров, препятствующих внедрению изменений. Предложен алгоритм управления изменениями на предприятии.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Современные тенденции и особенности управления изменениями в государственных учреждениях

    Конференци статья
    Финансово-кредитный механизм регулирования социально-экономического развития в условиях демографической и структурной трансформации
    Автор:
    Краснова Полина Денисовна, Щеголева Элла Николаевна
    рубрика:
    Региональный ракурс социально-экономического развития
    Аннотаци:
    В статье рассматриваются основные аспекты управления изменениями в государственных учреждениях на примере внедрения Единого налогового счета в Российской Федерации. На основе анализа современных подходов к управлению изменениями, влияния ключевых нормативно-правовых актов, а также опыта внедрения Единого налогового счета, предложены методологии и рекомендации для успешного проведения подобных реформ. Значимость данной проблемы обусловлена стремительным развитием цифровых технологий и повышением требований к прозрачности и эффективности работы государственных органов.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Роль личностного роста руководителя в эффективном управлении образовательным учреждением

    Конференци статья
    Психолого-педагогические исследования – Тульскому региону
    Автор:
    Применко Диана Дмитриевна, Топчий Инна Владимировна
    рубрика:
    Психолого-педагогические аспекты управления в системе образования
    Аннотаци:
    В статье рассматривается значимость личностного роста руководителя для эффективного управления образовательным учреждением. Подчеркивается, что развитие эмоционального интеллекта, лидерских качеств, способности к самоанализу и постоянному обучению критически важно для успешного руководства школами, колледжами и университетами. Описаны ключевые аспекты личностного роста, такие как эмоциональный интеллект, самоанализ и рефлексия, лидерские качества и постоянное обучение, а также их влияние на формирование позитивной корпоративной культуры, управление изменениями и повышение эффективности управления. Примеры из практики демонстрируют, как личностный рост руководителя способствует улучшению качества образовательного процесса и достижению высоких результатов.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Цифровая трансформация бизнеса: вызовы и возможности

    Конференци статья
    Инновационные подходы к управлению в экономических, технических и правовых системах
    Автор:
    Булычев Максим Александрович, Волкова Инна Геннадьевна
    рубрика:
    Развитие правовых систем
    Аннотаци:
    В статье рассмотрены ключевые аспекты цифровой трансформации бизнеса, включая ее возможности и вызовы. Описаны преимущества, которые цифровые технологии предоставляют компаниям, такие как повышение операционной эффективности, улучшение клиентского опыта, стимулирование инноваций и упрощение глобальной экспансии. Анализируются основные препятствия на пути цифровой трансформации, включая сопротивление изменениям, недостаток навыков и знаний, кибербезопасность и финансовые затраты.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Стратегическое планирование: ключ к долгосрочному успеху в изменчивом мире

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Костюк Екатерина Николаевна, Белицкий Кирилл Андреевич, Коваленкова Ольга Георгиевна
    рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотаци:
    Статья рассматривает стратегическое планирование как критически важный инструмент для достижения долгосрочного успеха в изменчивом мире. Описывается процесс стратегического планирования, включая анализ внешней и внутренней среды, формулирование миссии и видения, установление стратегических целей и разработку конкретных планов действий. Обсуждаются вызовы и препятствия, с которыми сталкиваются организации при внедрении стратегического планирования, и предлагаются методы их преодоления.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Интеграция цифровых технологий в бизнес-процессы: от теории к практике

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Сифурова Иоланта Сергеевна, Белицкий Кирилл Андреевич, Безуглова Маргарита Николаевна
    рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотаци:
    В статье рассматривается процесс интеграции цифровых технологий в бизнес-процессы, выделяя важность этого шага для поддержания конкурентоспособности и устойчивого развития компаний. Авторы анализируют теоретические и практические аспекты внедрения инновационных технологических решений, предлагая читателю последовательный план действий от анализа текущего состояния бизнеса до полной интеграции и обучения персонала.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Лидерство и его влияние на корпоративную культуру

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Костюк Екатерина Николаевна, Белицкий Кирилл Андреевич, Коваленкова Ольга Георгиевна
    рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотаци:
    Статья исследует взаимосвязь между лидерством и корпоративной культурой, подчеркивая, как лидеры оказывают значительное влияние на моральный и этический климат внутри организаций. Авторы анализируют, как руководители через свои действия, коммуникационные стратегии и примеры личного поведения формируют рабочую среду, которая способствует или, наоборот, подрывает общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников. Обсуждая роль стратегического видения и поддержки персонала, статья предлагает практические рекомендации для лидеров, стремящихся улучшить корпоративную культуру и тем самым обеспечить долгосрочный успех своей компании.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Цифровая трансформация: вызовы и возможности для бизнеса

    Конференци статья
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Белицкий Кирилл Андреевич, Кривошеев Сергей Владимирович
    рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотаци:
    Статья затрагивает актуальную тему цифровой трансформации, которая играет решающую роль в современном бизнес-ландшафте. Основное внимание уделяется анализу того, как интеграция цифровых технологий влияет на операционную эффективность, клиентские взаимоотношения и бизнес-модели. Авторы рассматривают различные возможности, предоставляемые цифровой трансформацией, включая улучшение клиентского сервиса, оптимизацию процессов и создание новых источников доходов. Вместе с этим поднимаются вопросы вызовов, таких как сопротивление изменениям, проблемы кибербезопасности, нехватка квалифицированных специалистов и высокие начальные инвестиции.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Методология наставничества в корпоративной среде

    Конференци статья
    Технопарк универсальных педагогических компетенций
    Автор:
    Картоев Акрамат Русланович
    рубрика:
    Наставничество: методология и пути решения
    Аннотаци:
    В статье рассматривается методология наставничества как ключевой инструмент для развития персонала и улучшения процессов в корпоративной среде. Автор подробно описывает, как наставничество может быть интегрировано в повседневную практику компании для повышения производительности, передачи ценных знаний и укрепления корпоративной культуры. Основное внимание уделяется принципам, лучшим практикам и стратегиям, которые делают наставничество эффективным, включая индивидуализированный подход, целеполагание, интеграцию в корпоративную культуру и технологическую поддержку. В работе также обсуждается важность роли руководства в поддержке и развитии программ наставничества, подчеркивается, что успех таких программ зависит от стратегического планирования и постоянной адаптации к меняющимся условиям бизнеса.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Модели роста и условия управления творческой активностью студенческой молодежи

    Конференци статья
    Социально-педагогические вопросы образования и воспитания
    Автор:
    Борейко Ольга Николаевна
    рубрика:
    Теория и методика обучения и воспитания
    Аннотаци:
    Статья посвящена анализу условий инициализации интеллектуального потенциала студентов и подходов к управлению изменениями. Предметом изучения являются основные организационные приёмы роста творческой активности студентов и модели осуществления перемен в образовательном учреждении. Автором поставлена цель провести факторный анализ управления изменениями, определить возможности положительной динамики роста творческого, интеллектуального багажа студентов и организационного роста образовательной среды. В статье рассмотрены модели дидактического управления, определены критерии оценки степени проблемности роста творческой активности студенческого коллектива. Автор делает выводы о том, что для устойчивого роста творческой активности необходима реализация инновационных изменений в инструментарии стратегического управления обучением, к которому относятся структурные и активизирующие факторы, воздействующие на приёмы и средства дидактики.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Особенности применения гибких методологий в инновационной деятельности организации

    Пухăри статья
    Экономика и управление: от теории к практике
    Автор:
    Астахов Сергей Алексеевич, Трифонов Иван Владимирович
    рубрика:
    Стандартизация и управление качеством продукции, управление инновациями
    Аннотаци:
    В статье исследуется применение гибких методологий. Главное внимание обращено на их использование в инновационной деятельности организации. В основной части статьи описывается опыт использования гибких методологий в российских организациях. В результате проведенного анализа необходимых условий применения гибких методологий в инновационной деятельности организации следует отметить, что применение гибких методологий возможно в условиях подходящей корпоративной культуры и организационной структуры компании, мотивации сотрудников, правильной организации команд и определения роли владельца продукта.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ