Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «организационные изменения»

  • Применение общих законов организации в управлении изменениями на Дальнем Востоке (на примере Магаданской области)

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Соболева Софья Владимировна, Труш Евгения Анатольевна
    рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотаци:
    В работе рассматривается объективная необходимость организационных изменений в условиях динамичной внешней среды. На основе анализа семи фундаментальных законов организации (синергии, наименьших, самосохранения, онтогенеза, информированности и упорядоченности, единства анализа и синтеза, гармонии) раскрываются механизмы адаптации и устойчивого развития систем. Теоретические положения иллюстрируются практическими примерами из экономики Магаданской области, демонстрирующими действие данных законов в экстремальных климатических и логистических условиях. Особое внимание уделено роли человеческого фактора, системности преобразований и балансу между стабильностью и динамикой. Сделан вывод, что управление изменениями, опирающееся на объективные закономерности, является ключевой компетенцией менеджмента и условием долгосрочной конкурентоспособности организаций.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Управление организационными изменениями в условиях Дальневосточного региона: трансформация общих законов организации (на примере Магаданской области)

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы
    Автор:
    Соболева Софья Владимировна, Труш Евгения Анатольевна
    рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотаци:
    В работе рассматриваются теоретические основы и практические механизмы управления организационными изменениями. Систематизированы классификация, диагностические признаки и причины необходимости трансформаций, а также проанализированы тактический и стратегический подходы к их реализации. Особое внимание уделено природе сопротивления персонала и принципам его минимизации. На примерах ПАО «Полюс» и Министерства цифрового развития Магаданской области продемонстрирована эффективность проактивного управления изменениями. Сделан вывод о том, что системный подход, прозрачные коммуникации и учёт человеческого фактора являются ключевыми условиями устойчивой конкурентоспособности организаций.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Социально-психологические факторы успешности организационных изменений: эмпирическое обоснование значимости коучинговой поддержки сотрудников

    Конференци статья
    Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход
    Автор:
    Алферова Ольга Игоревна
    рубрика:
    Организационный коучинг: доказательные исследования и практика
    Аннотаци:
    В статье обосновывается концепция поддерживающей среды организационных изменений, ядром которой выступают коучинговые практики – индивидуальный и командные форматы. Представлены результаты эмпирического исследования социально-психологических факторов успешности изменений на выборке 400 сотрудников российских организаций. Установлено, что доверие к лидеру изменения является устойчивым предиктором позитивного личного отношения сотрудников к переменам во всех восьми последовательно построенных регрессионных моделях. Коучинговая поддержка описана как системный инструмент, формирующий доверительную культуру организации, снимающий коммуникационные барьеры, снижающий риск когнитивных искажений и обеспечивающий органическое вовлечение персонала в подготовку и реализацию изменений. Выводы опираются на данные проведенного исследования, международные метаанализы эффективности коучинга и работы российских авторов в области психологии коучинга.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Коучинг как инструмент формирования управленческой готовности к работе с искусственным интеллектом в условиях организационных изменений

    Конференци статья
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Резвова Анна Валерьевна, Лямина Людмила Васильевна
    рубрика:
    Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
    Аннотаци:
    В статье рассматривается проблема формирования управленческой готовности к работе с искусственным интеллектом в условиях организационных изменений. Проанализированы психологические и организационные барьеры, препятствующие трансформации поведения руководителей. В качестве метода используется теоретический анализ научных источников и обобщение практики сопровождения организационных изменений. В результате предложена концептуальная модель уровней управленческой готовности, включающая когнитивный, регуляторный и мотивационный компоненты, а также описан практический кейс применения коучинга как инструмента управленческих изменений.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Разработка и апробация коучинговой программы в evidence-based подходе для сопровождения организационных изменений

    Конференци статья
    Психология коучинга: методология, теория, практика
    Автор:
    Бедим София Вилиморовна, Новикова Светлана Ильинична, Подлесная Людмила Вадимовна
    рубрика:
    Разработка моделей и оценка эффективности коучинга
    Аннотаци:
    Статья представляет собой практико-ориентированное исследование, в рамках которого в 2024 году на базе НИУ «Высшая школа экономики» была разработана и апробирована программа коучингового сопровождения организационных изменений. В программе приняли участие 26 человек. Основной ее целью стало создание системы поддержки руководителей компании и ее сотрудников. Логика работы, основанной на когнитивно-поведенческом и evidence-based подходах, включала проведение предварительной диагностики, реализацию коучинговых интервенций в трёх форматах (индивидуальный, командный, групповой), а также повторную оценку ключевых показателей эффективности. В статье также приводится теоретическое обоснование выбора основных показателей для оценки эффективности результатов работы, приведена структура диагностической батареи методик, дано краткое описание структуры проведенных сессий, приведены результаты оценки эффективности и даны рекомендации об улучшении программы.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Executive коучинг в разрешении управленческого конфликта: баланс между жесткими бизнес-целями и HR-стратегией развития человеческого капитала

    Конференци статья
    Психология коучинга: методология, теория, практика
    Автор:
    Венгржновская Талина Маратовна
    рубрика:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Аннотаци:
    В статье на основе многолетнего личного опыта executive и командного коучинга рассматривается методология разрешения системных противоречий между бизнес-результативностью и человекоцентричным подходом в современных организациях. Представлен анализ практических кейсов, диагностических методов и инструментов интеграции различных управленческих подходов, опирающийся как на эмпирические данные, так и на реальные результаты коучинговых интервенций. Особое внимание уделяется повышению вовлеченности сотрудников, адаптации к организационным изменениям и созданию сбалансированных решений, учитывающих интересы всех заинтересованных сторон. В работе описаны конкретные техники и подходы executive и командного коучинга, доказавшие свою эффективность в разрешении конфликтов между бизнес-целями и HR-стратегиями.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Коучинг как инструмент работы с сопротивлением изменениям в организации

    Конференци статья
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Широнина Елена Михайловна
    рубрика:
    Проблематика внедрения инструментов коучинга и наставничества в организациях
    Аннотаци:
    Статья посвящена вопросу исследования коучинга как инструмента для работы с сопротивлением изменениям в организационном контексте. Дан сравнительный обзор преимуществ и недостатков индивидуального коучинга, группового коучинга и мастермайнда при работе с сопротивлением изменениям в организации.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ