Социально-психологические факторы успешности организационных изменений: эмпирическое обоснование значимости коучинговой поддержки...
Аннотация
В статье обосновывается концепция поддерживающей среды организационных изменений, ядром которой выступают коучинговые практики — индивидуальный и командные форматы. Представлены результаты эмпирического исследования социально-психологических факторов успешности изменений на выборке 400 сотрудников российских организаций. Установлено, что доверие к лидеру изменения является устойчивым предиктором позитивного личного отношения сотрудников к переменам во всех восьми последовательно построенных регрессионных моделях. Коучинговая поддержка описана как системный инструмент, формирующий доверительную...