Список публикаций по ключевому слову: «управление персоналом»
-
Управление коммерческой деятельностью организации
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Авторы:
- Лилимберг Светлана Ивановна, Селях Анастасия Сергеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
- Аннотация:
- Коммерческая деятельность современных торговых организаций решает задачу объединения товаропроизводителя и непосредственного потребителя данной продукции с целью совершения сделки купли-продажи. В современном мире, в котором производится огромный ассортимент самых разнообразных товаров, заставить потребителя приобрести именно данный товар, а не аналогичный, но произведённый конкурентом, достаточно трудно. В связи с этим выполненное в данной статье исследование посвящено проблеме эффективного управления коммерческой деятельностью организации. Авторами выполнен анализ проблем, препятствующих эффективному управлению не только коммерческой деятельностью в целом, но также управлению персоналом торгового предприятия, так как именно персонал является важнейшим элементом деятельности любой организации. По результатам проделанного исследования, а также с учётом специфики деятельности предприятия, были предложены меры по совершенствованию управления коммерческой деятельностью организации и рассчитан экономический эффект от их реализации. Основными методами исследования выступили анализ документов, регламентирующих работу организации, наблюдение, анкетирование, экспертный опрос. Расчёт показателей экономического эффекта позволил доказать эффективность и целесообразность предложенных мероприятий по решению выявленных проблем.
- Ключевые слова:
- управление персоналом, персонал, производительность труда, коммерческая деятельность, управление коммерческой деятельностью, торговая организация
-
К вопросу о моделировании процесса управления карьерным ростом менеджеров организации
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы- Автор:
- Белова Нина Михайловна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются вопросы подготовки менеджеров профессионалов во всех областях организаций. Особое внимание уделено применению модели в процессе управления карьерным ростом менеджеров, проанализированы этапы модели процесса управления профессионального роста сотрудника, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
- Ключевые слова:
- оценка, мониторинг, модель, карьера, управление персоналом, карьерный рост, планирование карьеры, программа карьерного роста, обучение персоналом
-
Творческий потенциал и направленность личности студента-менеджера по управлению персоналом
Глава в книге
Педагогика и психология как науки формирования потенциала современного общества- Автор:
- Круглова Марина Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 6
- Аннотация:
- В главе рассматривается взаимосвязь между направленностью личности на достижение успеха или избегание неудач в профессиональной деятельности и творческим потенциалом студентов-будущих менеджеров по управлению персоналом. Представлены результаты десятилетнего исследования студентов факультета социологии и управления Рязанского государственного университета имени С.А. Есенина. С помощью различных методов проанализированы особенности восприятия студентами своей будущей профессиональной деятельности в контексте рассмотрения ее как профессионального творчества. Определена зависимость условного уровня творческого потенциала и мотивации к решению ранее незнакомых профессионально-творческих задач, а также выявлены барьеры, блокирующие достижение цели.
- Ключевые слова:
- творческий потенциал, управление персоналом, направленность личности, профессиональное творчество в сфере управления персоналом, барьеры профессионального творчества
-
Управление персоналом на предприятиях малого бизнеса
Статья в сборнике трудов конференции
Дни студенческой науки- Авторы:
- Кузьмина Ксения Андреевна, Кириллова Лариса Геннадьевна
- Рубрика:
- Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
- Аннотация:
- Актуальность. Управление персоналом в малом бизнесе существенно отличается от управления на крупном предприятии. По статистике, из малых предприятий в России только лишь каждое десятое доживает до десятилетнего возраста. Большое значение для выживаемости малого предприятия на рынке имеет учет особенностей его функционирования и эффективное управление персоналом.
- Ключевые слова:
- управление персоналом, малый бизнес, эффективность управления
-
Актуальные подходы и современные практики управления персоналом
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Спорыхина Светлана Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Автором рассмотрены вопросы развития процессов управления персоналом в современной организации
- Ключевые слова:
- управление персоналом, система управления персоналом, подходы к управлению персоналом
-
Деловая риторика в контексте проблем межкультурного менеджмента
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Белова Нина Михайловна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются роль деловой риторики в различных видах делового общения, актуальность формирования культуры общения как неотъемлемого компонента активной жизнедеятельности современного человека. По мнению автора, именно интегративная и управленческая функции языка позволяют по-новому подойти к проблеме обучения бакалавров менеджеров на современном этапе в рамках межкультурной коммуникации и межкультурного менеджмента.
- Ключевые слова:
- компетенция, управление персоналом, цель, производственный процесс, обучение персонала, карьерный рост, планирование карьеры, деловая риторика
-
Проблемы повышения конкурентоспособности отечественной экономики: угрозы и вызовы
Глава в книге
Стратегические направления развития экономики регионов РФ: вопросы экономики, учета, налогообложения, экономической безопасности, теоретические и прикладные финансы- Автор:
- Круглов Владимир Николаевич
- Рубрика:
- Глава 2
- Аннотация:
- Актуальность материала заключается в его востребованности в связи с изменениями в отечественной экономике под давлением различных форс-мажорных обстоятельств (COVID-19, различные антироссийские санкции со стороны недружественных стран) и поиске путей выхода из создавшейся непростой обстановки. На этом пути одним из целевых показателей автору видится совершенствование системы проектного управления персоналом для сохранения «человеческого капитала» и всех его составляющих. Идёт поиск новых инструментов и моделей для «расшивки узких мест» на кадровом направлении. Прогнозируются новые векторы развития по наиболее перспективным направлениям. Определены методы эмпирического исследования: системный анализ, сравнительный анализ, экономико-математические методы, метод наблюдения и другие. Одним из основных методов исследования является также нормативный метод, позволяющий на основе соответствующих методик рассчитать основные показатели использования трудовых ресурсов в проектной деятельности.
- Ключевые слова:
- человеческий капитал, менеджмент, культура, информация, алгоритм, управление персоналом, риски, этика, проектный подход, динамика экономического развития, форс-мажор
-
Управление текучестью кадров в организации
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук- Автор:
- Кириллова Лариса Геннадьевна
- Рубрика:
- Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
- Аннотация:
- В статье рассматривается проблема текучести кадров. Управление текучестью кадров в организации является важной задачей российского менеджмента, позволяющее сохранить кадровый потенциал, снизить затраты на персонал, обеспечить хороший имидж организации. Текучесть кадров зависит от множества факторов, в частности, от уровня заработной платы, условий и организации труда, карьерного продвижения. На текучесть кадров оказывает влияние эффективность процесса адаптации, стаж работы, уровень корпоративной культуры.
- Ключевые слова:
- мобильность, управление персоналом, текучесть кадров
-
Формирование методик для новичков в компании с целью анализа системы адаптации на примере ГКУ РО «Центр занятости населения г. Батайска»
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: теория и практика- Автор:
- Гриценко Нелли Геннадиевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Статья посвящена проблеме адаптации на рабочем месте. Утверждается, что проблема отсутствия профессиональной помощи при адаптации может привести к текучести кадров в связи с недостаточным вниманием к вновь прибывшим сотрудникам.
- Ключевые слова:
- управление персоналом, адаптация персонала, развитие и обучение персонала, текучесть кадров
-
Интеграционные процессы в современной экономике
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Грязнов Сергей Александрович
- Рубрика:
- Мировая и региональная экономика
- Аннотация:
- Современные тенденции экономического развития, характеризующиеся усилением конкуренции и глобализацией рынков, приводят к значительному увеличению числа слияний и поглощений (M&A). Важно определить, создают ли сделки M&A ценность для компаний или они просто являются удобным способом для бизнеса расширить и укрепить свои позиции. В статье особо отмечена роль человеческого капитала в процессах слияний и поглощений.
- Ключевые слова:
- человеческий капитал, управление персоналом, корпоративная культура, amp, слияние, поглощение, дружеские поглощения, враждебные поглощения, максимизация ценности, M&amp
-
Управление персоналом
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Низакаева Наталья Валентиновна, Бикметов Рамиль Шамилевич
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Система управления человеческими ресурсами в целом и в отдельных ее областях в настоящее время вызывает большой интерес у российских и зарубежных исследователей. Анализ работ по данной теме позволит учесть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методологию решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческими ресурсами.
- Ключевые слова:
- управление персоналом, кадровый потенциал, построение кадровой политики
-
Маркетинг персонала в компании «Юлмарт»
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Бритикова Елена Александровна, Айдинова Валерия Архимедовна, Вотченко Нина Дмитриевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Необходимость внедрения в управленческую деятельность маркетинга персонала обусловлена условиями функционирования организаций на современном рынке. Рассмотрены ключевые аспекты реализации маркетинга персонала на примере российского предприятия.
- Ключевые слова:
- управление персоналом, маркетинг персонала, маркетинг, маркетинговая программа, направление маркетинга
-
Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Панина Екатерина Алексеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
- Ключевые слова:
- управление персоналом, кадровый потенциал, эффективная система управления персоналом
-
Инновационные методы мотивации в управлении персоналом организации
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Авторы:
- Хлопенко Оксана Валерьевна, Мажуга Оксана Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье обосновывается необходимость пересмотра имеющихся подходов в управлении персоналом современной организации в области мотивации персонала. Рассматриваются мотивационные модели управления персоналом в организации, предлагаются инновационные методы мотивации в управлении персоналом современной организации.
- Ключевые слова:
- мотивация, инновационные методы, управление персоналом, вознаграждение
-
Роль и значение персонального менеджмента в управлении карьерой
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Белова Нина Михайловна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются вопросы применения персонального менеджмента в сфере карьерного роста сотрудников, процессы обеспечения карьерного роста, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
- Ключевые слова:
- мониторинг, карьера, управление персоналом, корпоративная культура, цель, обучение персонала, карьерный рост, планирование карьеры
-
Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Панина Екатерина Алексеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
- Ключевые слова:
- оценка деятельности персонала, кадровый потенциал предприятия, управление персоналом организации
-
К вопросу о системе управления персоналом в государственных учреждениях
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Белова Нина Михайловна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье рассматриваются вопросы кадровой политики управления персоналом в государственном учреждении, уделяется внимание проблемам в кадровой работе, предлагаются пути совершенствования системы работы с кадрами.
- Ключевые слова:
- управление персоналом, государственная служба, эффективное управление, государственное учреждение
-
Принципы управления персоналом организации
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономические процессы современного общества- Авторы:
- Швецова Елена Юрьевна, Бикметов Рамиль Шамилевич
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- В статье были рассмотрены понятия «управление персоналом», «задачи и принципы управления персоналом». Также автором рассмотрены различные стили управления персоналом и основные тенденции развития данной сферы менеджмента.
- Ключевые слова:
- менеджмент, управление персоналом, стиль управления
-
Формирование навыков коллективной работы студентов-менеджеров в малых группах
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-педагогические вопросы образования и воспитания- Автор:
- Круглова Марина Сергеевна
- Рубрика:
- Содержание и технологии профессионального образования
- Аннотация:
- В статье рассматривается опыт организации обучения студентов – будущих менеджеров по управлению персоналом в малых группах. Приведены результаты десятилетнего исследования в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина среди студентов управленческих направлений подготовки. Отмечен позитивный результат внедрения малых творческих групп при реализации активных и интерактивных методов обучения. Предложена анкета самооценки работы студента в малой группе, позволяющая определить свою роль, свой личный вклад, оценить причины возникших сложностей и проблем, а также наметить ориентиры для будущей работы.
- Ключевые слова:
- педагогические условия, управление персоналом, студенты-менеджеры, малая творческая группа, анкета самоанализа, работа в малой группе
-
Организация кураторского часа, посвященного профессиональному творчеству в сфере управления кадрами
Глава в книге
Вопросы педагогики и психологии- Автор:
- Круглова Марина Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 2
- Аннотация:
- В работе рассматривается значение педагогической поддержки процесса формирования готовности студентов к профессиональному творчеству в сфере управления кадрами. Приведены результаты десятилетнего исследования процесса подготовки студентов – будущих менеджеров по управлению персоналом в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина. Выявленные в период исследования особенности восприятия будущей профессиональной деятельности свидетельствуют о непонимании студентами первого курса смысла, содержания, специфики, возможностей, творческого характера выбранной профессии. Предлагается проведение кураторского часа, в рамках которого педагог-куратор закладывает основы определения профессионального творчества в сфере управления кадрами и совместно с каждым первокурсником помогает формировать индивидуальную траекторию развития будущего профессионала.
- Ключевые слова:
- куратор, педагогическое творчество, управление персоналом, профессиональное творчество в сфере управления кадрами, кураторский час
-
Безопасность использования когнитивных информационных технологий принятия решений
Глава в книге
Экономика и право- Автор:
- Миронова Наталия Геннадьевна
- Рубрика:
- Глава 5
- Аннотация:
- В работе рассматривается интеллектуальная автоматизация процедур принятия решений и управления, которая внедряется во многие области социально-экономической практики, включая финансово-кредитные бизнес-процессы, в торговлю и электронную коммерцию (профилирование клиентов, маркетинговое микро-таргетирование), телекоммуникации, промышленность (технологический контроль, робототехника, нейроуправление, стратегическое планирование и прогнозирование), а также интеллектуальная автоматизация пришла в бизнес-управление, в государственное управление. Утверждается, что расширяется автоматизация управления персоналом (контроль за соблюдением требований, профилирование и оценка KPI, прогнозирование конфликтов и нарушений), медицине, транспортной отрасли и сельском хозяйстве используется беспилотная техника и другая нейросетевая автоматика. Интеллектуальные технологии приходят в образование (так, в Москве апробируется система предиктивной аналитики цифрового следа учащихся для оптимизации и таргетирования образовательных услуг, помощи ориентации в будущей профессии). Использование когнитивных технологий при создании экспертных, советующих систем, систем поддержки принятия решений дает не только удобства и экономию времени и усилий, но порождает разнообразные организационные, экономические, этические, социальные проблемы, порождая новые риски. В исследовании выполнен обзор интеллектуальных технологий, которые находят применение в социальном управлении, угрозы, связанные с практическим использованием интеллектуальных инструментов автоматизации и поддержки принятия решения, пути и меры снижения некоторых рисков, связанных с указанными угрозами.
- Ключевые слова:
- искусственный интеллект, технологическая безопасность, информационные риски, нейросетевые технологии, системы поддержки принятия решений, цифровое управление персоналом
-
Характеристика и практическая роль механизма организационной культуры при управлении персоналом предприятия: актуальные проблемы и перспективы их решения
Глава в книге Экономика и право- Автор:
- Орлова Татьяна Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 6
- Аннотация:
- Научная статья посвящена исследовательскому анализу теоретических аспектов характеристики и практической роли механизма организационной культуры в рамках формирования системы управления человеческими ресурсами предприятия. Актуальность исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день внимание менеджеров российских организаций к вопросам становления механизма организационной культуры недостаточное, чтобы из данного инструмента формировать метод стимулирования производительности труда и эффективности использования человеческого капитала. В рамках статьи рассмотрены теоретические аспекты понятия «организационная культура». Проанализированы задачи и практическая роль применения механизма организационной культуры при управлении персоналом предприятия. Проведен анализ актуальных проблем системы управления человеческими ресурсами и формирования организационной культуры, которые негативно влияют на эффективность трудовой деятельности персонала. Рассмотрены основные направления совершенствования системы управления организационной культурой предприятия в рамках его кадровой политики и деятельности. В заключении научной работы автором установлено, что организационная культура – это важнейший элемент не только системы управления персоналом предприятия, позволяющий сформировать принципы HR-менеджмента и увеличить взаимодействие между сотрудниками, но и способ повышения экономической эффективности бизнес-деятельности компании.
- Ключевые слова:
- организационная культура, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, корпоративная культура, эффективность труда, управление трудовым капиталом
-
Стратегия управления персоналом как элемент эффективного управления организацией
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные вопросы права, экономики и управления- Авторы:
- Павлов Виталий Александрович, Милая Александра Витальевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье обосновывается, что человеческие ресурсы – это основной объект управления в любой организации, поэтому для ее рационального функционирования необходимо иметь стратегию развития персонала, которая будет сопряжена с миссией, видением и стратегическими целями данной организации.
- Ключевые слова:
- организация, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, персонал, функции управления персоналом, стратегия управления персоналом
-
Формирование и реализация кадровой политики в системе социально-трудовых отношений на примере ГКУ РО «Центр занятости населения г. Батайска»
Статья в сборнике трудов конференции Актуальные вопросы права, экономики и управления- Автор:
- Гриценко Нелли Геннадиевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотация:
- В статье обосновывается, что кадровая политика организации – основа функционирования любой организации. Вследствие правильно построенной кадровой политики возможно увидеть результаты работы организации, ее рост и возможность конкурировать.
- Ключевые слова:
- кадровая политика, управление персоналом, система мотивации, развитие и обучение персонала
-
Формирование организационной культуры компании в условиях удаленного режима работы персонала
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономические процессы современного общества: теория и практика- Автор:
- Орлова Татьяна Сергеевна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотация:
- Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
- Ключевые слова:
- организационная культура, управление персоналом, корпоративная культура, удаленная занятость, пандемия коронавируса, удаленная работа, удаленный режим работы