List of publications on a keyword: «управление персоналом»
-
Osnovnye napravleniia sovershenstvovaniia formirovaniia i razvitiia kadrovogo potentsiala
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Ekaterina A. Panina
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
- Keywords:
-
Innovatsionnye metody motivatsii v upravlenii personalom organizatsii
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Oksana V. Khlopenko, Oksana A. Mazhuga
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- The article substantiates the need to revise the existing approaches in the personnel management of a modern organization in the field of personnel motivation. Motivational models of personnel management in an organization are considered, innovative methods of motivation in personnel management of a modern organization are proposed.
- Keywords:
- motivation, innovative methods, personnel management, remuneration
-
Rol' i znachenie personal'nogo menedzhmenta v upravlenii kar'eroi
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Nina M. Belova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются вопросы применения персонального менеджмента в сфере карьерного роста сотрудников, процессы обеспечения карьерного роста, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
- Keywords:
-
Teoreticheskie aspekty otsenki kadrovogo potentsiala
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Ekaterina A. Panina
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
- Keywords:
-
K voprosu o sisteme upravleniia personalom v gosudarstvennykh uchrezhdeniiakh
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Nina M. Belova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются вопросы кадровой политики управления персоналом в государственном учреждении, уделяется внимание проблемам в кадровой работе, предлагаются пути совершенствования системы работы с кадрами.
- Keywords:
-
Printsipy upravleniia personalom organizatsii
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Elena I. Shvetsova, Ramil S. Bikmetov
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье были рассмотрены понятия «управление персоналом», «задачи и принципы управления персоналом». Также автором рассмотрены различные стили управления персоналом и основные тенденции развития данной сферы менеджмента.
- Keywords:
-
Formirovanie navykov kollektivnoi raboty studentov-menedzherov v malykh gruppakh
ProceedingSocio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing- Author:
- Marina S. Kruglova
- Work direction:
- Содержание и технологии профессионального образования
- Abstract:
- В статье рассматривается опыт организации обучения студентов – будущих менеджеров по управлению персоналом в малых группах. Приведены результаты десятилетнего исследования в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина среди студентов управленческих направлений подготовки. Отмечен позитивный результат внедрения малых творческих групп при реализации активных и интерактивных методов обучения. Предложена анкета самооценки работы студента в малой группе, позволяющая определить свою роль, свой личный вклад, оценить причины возникших сложностей и проблем, а также наметить ориентиры для будущей работы.
- Keywords:
-
Organizatsiia kuratorskogo chasa, posviashchennogo professional'nomu tvorchestvu v sfere upravleniia kadrami
Book ChapterIssues of pedagogy and psychology- Author:
- Marina S. Kruglova
- Work direction:
- Chapter 2
- Abstract:
- The paper considers the importance of pedagogical support for the process of forming students' readiness for professional creativity in the field of personnel management. The results of a ten-year study of the process of training students-future human resource managers at the Ryazan State University named after S.A. Yesenin are presented. The features of the perception of future professional activity revealed during the study period indicate a lack of understanding by the first-year students of the meaning, content, specifics, capabilities, and the creative nature of the chosen profession. It is proposed to conduct a curatorial hour, within the framework of which the curator teacher lays the foundations for determining professional creativity in the field of personnel management and, together with each freshman, helps to form an individual trajectory for the development of a future professional.
- Keywords:
- personal management, professional creativity in the field of personnel management, pedagogical creativity, curator, curatorial hour
-
Security of the Use of Cognitive Information Technologies of Decision-Making
Book ChapterEconomics and Law- Author:
- Natalia G. Mironova
- Work direction:
- Глава 5
- Abstract:
- The article considers the intelligent automation of decision-making and management procedures that is being implemented in many areas of socio-economic practice, including financial and credit business processes, in trade and e-commerce (customer profiling, marketing micro-targeting), telecommunications, industry (technological control, robotics, neurocontrol, strategic planning and forecasting), intelligent automation also came to business management, to public administration. It is claimed that automation of personnel management is expanding (monitoring compliance with requirements, profiling and assessing KPIs, predicting conflicts and violations), unmanned vehicles and other neural network automation are used in medicine, the transport industry and agriculture; smart technologies come to education (in Moscow, a system of predictive analytics of the digital footprint of students is being tested to optimize and target educational services, help orientate in the future profession). The use of cognitive technologies in the creation of expert, advisory systems, decision support systems provides not only convenience and savings in time and effort, but gives rise to a variety of organizational, economic, ethical, social problems, giving rise to new risks. This study provides an overview of intelligent technologies that are used in social management, threats associated with the practical use of intelligent automation tools and decision support, ways and measures to reduce some of the risks associated with these threats.
- Keywords:
- artificial intelligence, technological security, information risks, neural network technologies, DSS (decision support systems), people analytics, workforce analytics
-
Characteristics and Practical Role of the Mechanism of Organizational Culture in Managing the Staff of the Enterprise: Current Problems and Prospects for Their Solutions
Book ChapterEconomics and Law- Author:
- Tatiana S. Orlova
- Work direction:
- Глава 6
- Abstract:
- The scientific article is devoted to the research analysis of the theoretical aspects of the characteristics and the practical role of the mechanism of organizational culture in the framework of the formation of the human resource management system of the enterprise. The relevance of the study is due to the fact that today the attention of managers of Russian organizations to the issues of the formation of the mechanism of organizational culture is insufficient to form a method of stimulating labor productivity and the effectiveness of using human capital from this tool. The article examines the theoretical aspects of the concept of «organizational culture». The tasks and the practical role of the application of the mechanism of organizational culture in the management of the stuff of the enterprise are analyzed. The analysis of urgent problems of the human resource management system and the formation of organizational culture, which negatively affect the efficiency of labor activities of stuff. The main directions of improving the management system of the organizational culture of the enterprise in the framework of its stuff policy and activities are considered. In the conclusion of the scientific work the author found that organizational culture is the most important element not only of the stuff management system of an enterprise, which allows to form the principles of HR management and increase interaction between employees, but also a way to increase the economic efficiency of the company's business activities.
- Keywords:
- corporate culture, labor efficiency, organizational culture, stuff management, human resource management, labor capital management
-
Personnel Management Strategy as Element of Effective Corporate Management
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Authors:
- Vitalii A. Pavlov, Aleksandra V. Milaia
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье обосновывается, что человеческие ресурсы – это основной объект управления в любой организации, поэтому для ее рационального функционирования необходимо иметь стратегию развития персонала, которая будет сопряжена с миссией, видением и стратегическими целями данной организации.
- Keywords:
-
Formirovanie i realizatsiia kadrovoi politiki v sisteme sotsial'no-trudovykh otnoshenii na primere GKU RO "Tsentr zaniatosti naseleniia g. Bataiska"
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Author:
- Nelli G. Gritsenko
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье обосновывается, что кадровая политика организации – основа функционирования любой организации. Вследствие правильно построенной кадровой политики возможно увидеть результаты работы организации, ее рост и возможность конкурировать.
- Keywords:
-
Formation of the Organizational Culture of the Company in the Conditions of Distant Mode of Stuff's Work
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Author:
- Tatiana S. Orlova
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
- Keywords:
-
Povyshenie effektivnosti naima sotrudnikov organizatsii kak faktora snizheniia vnutriorganizatsionnykh zatrat
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Vasilii V. Makashin, Kseniia A. Chudakova
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- Статья посвящена проблеме подбора персонала предприятия. Авторами описаны концептуальные основы подбора и найма персонала.
- Keywords:
-
Formation and Development of the Personnel Policy of the Healthcare System
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Oksana E. Ivanova, Veronika A. Degtiareva
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье рассмотрены проблемы формирования и развития кадровой политики в системе здравоохранения, проведен анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения Ростовской области. Сделан вывод о необходимости формирования продуманной кадровой политики и системы мер, нацеленных на полноценное и качественное кадровое обеспечение как высококвалифицированными врачами, так и подготовленными кадрами управленцев, среднего медицинского персонала.
- Keywords:
-
Pravovye osnovy sotsial'noi zashchity rabotnikov organizatsii
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Kristina V. Astrakhankina, Olga V. Gleba
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В условиях активных изменений внешней среды, а также нестабильности экономической системы государства проблема обеспечения социальной защиты граждан становится особо острой. Современная социальная защита представляет собой сферу взаимодействия интересов работающих граждан, отношений собственности и распределения, правовых механизмов их регулирования, государственной социальной политики и социально- экономических прав работника. От состояния социальной сферы, эффективности государственной политики в области социальной защиты работающих граждан зависит стабильность общества в целом и его устойчивого развития. В статье рассматриваются проблемные вопросы совершенствования системы социальной защиты в организации.
- Keywords:
-
Organizatsionnyi mekhanizm priniatiia upravlencheskikh reshenii v sisteme upravleniia personalom v usloviiakh distantsionnoi raboty
Book ChapterEconomics and Law- Authors:
- Oksana I. Radina, Alina V. Chesnokova, Tatiana V. Volodina
- Work direction:
- Глава 1. Экономика и менеджмент
- Abstract:
- The main problem of maintaining efficiency in the conditions of teleworking is that for enterprises and workers who previously did not have experience of working from home-office, this situation is a certain stress. The authors of the article presented the organizational mechanism of team management in the conditions of remote work, as a set of tools for making managerial decisions. One of the main aspects of the mechanism is to improve the efficiency of motivating employees, while it is recommended to use the investment motivation model.
- Keywords:
- home-office, personnel management, labor motivation, organizational mechanism of personnel management
-
Nekotorye aspekty ucheta organizatsionnoi kul'tury predpriiatiia v interesakh adaptatsii novykh sotrudnikov
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Kristina V. Astrakhankina, Olga V. Gleba
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются особенности организационной культуры, изучаются подходы к понятию «адаптация новых сотрудников организации», анализируется понимание сущности, целей адаптации новых сотрудников организации, а также определяется специфика влияния организационной культуры на процесс адаптации сотрудников организации.
- Keywords:
-
Organizatsionnaia kul'tura v DOO i eio vliianie na effektivnost' upravleniia
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Ekaterina K. Andreeva, Inna A. Kozhevnikova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассмотрены особенности организационной культуры дошкольных образовательных учреждений с учётом специфики психологических аспектов женского коллектива.
- Keywords:
-
Poniatie i rol' organizatsii truda v sisteme upravleniia personalom
ProceedingLaw, Economics and Management- Authors:
- Egine S. Puzian, Kseniia A. Chudakova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Для современной отечественной науки проблема повышения эффективности организации труда персонала является актуальной в связи с инновационными тенденциями в развитии экономики, рынка труда и процессами глобализации. В статье анализируются вопросы организации труда персонала на предприятии, а также рассматриваются современные методы оценки эффективности организации труда персонала.
- Keywords:
-
Spetsifika kadrovogo menedzhmenta v sisteme munitsipal'noi sluzhby
ProceedingProspects for Socio-Economic Development of Russia- Author:
- Anna A. Minosian
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- Изучены теоретические и правовые аспекты управления персоналом в системе муниципальной гражданской службы в современной России в контексте предметной практической деятельности организационного воздействия на муниципальных служащих в целях достижения результатов социально-экономического развития муниципального образования.
- Keywords:
-
HR management and human resource management: differences in approaches to managing labor relations in an organization
ProceedingRelevant issues of management, economics and economic security- Authors:
- Oksana E. Ivanova, Vladimir N. Vesnin
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Abstract:
- В статье рассмотрено управление человеческими ресурсами как стратегический и согласованный подход к управлению трудовыми отношениями в организации. Выявлены основные и конкретные цели управления человеческими ресурсами в организации, а также его функции. Особое внимание уделено различиям между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Сделан вывод о том, что управление человеческими ресурсами – более широкий термин, базирующийся на прогнозировании потребностей организации, постоянном мониторинге и корректировке всех систем.
- Keywords:
-
Mekhanizm otbora personala na gosudarstvennuiu grazhdanskuiu sluzhbu
Article in CollectionEconomics and Management- Author:
- Anastasiia I. Borisenko
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- Статья посвящена роли отбора персонала на государственной гражданской службе. Цель – комплексное авторское исследование отбора и оценки кадров при поступлении на государственную гражданскую службу.
- Keywords:
-
Vnedrenie sistemy pokazatelei KPI-motivatsii dlia povysheniia effektivnosti upravleniia trudovym potentsialom organizatsii
Article in CollectionEconomics and Management: Theory, Methodology, Practice- Authors:
- Elena V. Tsyklina, Oksana E. Ivanova
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- Одним из инструментов повышения эффективности управления трудовым потенциалом в современной организации является внедрение системы KPI, позволяющей определять динамику показателей эффективности. В статье представлены основные этапы разработки и внедрения системы KPI в организации. Выявлены наиболее важные показатели, подлежащие оценке в рамках данной системы, а также преимущества от ее внедрения.
- Keywords:
-
Sistema motivatsii personala organizatsii: preimushchestva i problemy ee effektivnogo razvitiia
Article in CollectionEconomics and Management: Theory, Methodology, Practice- Authors:
- Oksana E. Ivanova, Ekaterina G. Polienko
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- В современном мире все большее количество организаций осознают важность управления человеческими ресурсами, которое не только способствует эволюции теории управления, но также помогает организациям улучшить их потенциал. В условиях конкурентной рыночной среды человеческий ресурс должен стать одним из ресурсов для расширения бизнеса. Мотивация персонала является одним из основных катализаторов для развития человеческих ресурсов. В статье исследованы основные методы системы мотивации персонала, отмечена важность нематериального стимулирования работника. Выявлены основные преимущества и существующие проблемы мотивации сотрудников организации, наносящие значительный вред организации.
- Keywords: