En
Register Log in

List of publications on a keyword: «управление персоналом»

  • Formirovanie optimal'noi struktury sluzhebno-delovykh kommunikatsii v sovremennoi organizatsii

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Nadezhda A. Timoshkina, Iuliia B. Nadtochii, Dmitrii N. Surov
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье раскрываются основные виды коммуникации, дается характеристика классификации информации по признаку «время получения». Показана важность правильного сбора и анализа информации в современной организации. На основе анализа современных исследований авторами статьи делается вывод о формировании оптимальной структуры служебно-деловых коммуникаций как важнейшей задачи в современной организации.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie kommercheskoi deiatel'nost'iu organizatsii

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Authors:
    Svetlana I. Lilimberg, Anastasiia S. Seliakh
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
    Abstract:
    Коммерческая деятельность современных торговых организаций решает задачу объединения товаропроизводителя и непосредственного потребителя данной продукции с целью совершения сделки купли-продажи. В современном мире, в котором производится огромный ассортимент самых разнообразных товаров, заставить потребителя приобрести именно данный товар, а не аналогичный, но произведённый конкурентом, достаточно трудно. В связи с этим выполненное в данной статье исследование посвящено проблеме эффективного управления коммерческой деятельностью организации. Авторами выполнен анализ проблем, препятствующих эффективному управлению не только коммерческой деятельностью в целом, но также управлению персоналом торгового предприятия, так как именно персонал является важнейшим элементом деятельности любой организации. По результатам проделанного исследования, а также с учётом специфики деятельности предприятия, были предложены меры по совершенствованию управления коммерческой деятельностью организации и рассчитан экономический эффект от их реализации. Основными методами исследования выступили анализ документов, регламентирующих работу организации, наблюдение, анкетирование, экспертный опрос. Расчёт показателей экономического эффекта позволил доказать эффективность и целесообразность предложенных мероприятий по решению выявленных проблем.
    Keywords:
    Go 

  • K voprosu o modelirovanii protsessa upravleniia kar'ernym rostom menedzherov organizatsii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nina M. Belova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы подготовки менеджеров профессионалов во всех областях организаций. Особое внимание уделено применению модели в процессе управления карьерным ростом менеджеров, проанализированы этапы модели процесса управления профессионального роста сотрудника, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
    Keywords:
    Go 

  • Creative Potential and Orientation of the Personality of the Student-HR Manager

    Book Chapter
    Pedagogy and Psychology as Sciences for the Formation of the Potential of Modern Society
    Author:
    Marina S. Kruglova
    Work direction:
    Глава 6
    Abstract:
    The chapter examines the relationship between the personality's focus on achieving success or avoiding failures in professional activities and the creativity of student-future HR managers. The results of a ten-year study of students of the Faculty of Sociology and Management of Ryazan State University named after S.A. Yesenin are presented. Various methods were used to analyze the peculiarities of students' perception of their future professional activity in the context of considering it as professional creativity. The dependence of the conditional level of creative potential and motivation to solve previously unknown professional and creative tasks was determined, as well as barriers blocking the achievement of the goal were identified.
    Keywords:
    creative potential, personal management, professional creativity in the field of personnel management, personality orientation, barriers of professional creativity
    Go 

  • Upravlenie personalom na predpriiatiiakh malogo biznesa

    Proceeding
    Days of Student Science
    Authors:
    Kseniia A. Kuz'mina, Larisa G. Kirillova
    Work direction:
    Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
    Abstract:
    Актуальность. Управление персоналом в малом бизнесе существенно отличается от управления на крупном предприятии. По статистике, из малых предприятий в России только лишь каждое десятое доживает до десятилетнего возраста. Большое значение для выживаемости малого предприятия на рынке имеет учет особенностей его функционирования и эффективное управление персоналом.
    Keywords:
    Go 

  • Aktual'nye podkhody i sovremennye praktiki upravleniia personalom

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Svetlana N. Sporykhina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Автором рассмотрены вопросы развития процессов управления персоналом в современной организации
    Keywords:
    Go 

  • Delovaia ritorika v kontekste problem mezhkul'turnogo menedzhmenta

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nina M. Belova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются роль деловой риторики в различных видах делового общения, актуальность формирования культуры общения как неотъемлемого компонента активной жизнедеятельности современного человека. По мнению автора, именно интегративная и управленческая функции языка позволяют по-новому подойти к проблеме обучения бакалавров менеджеров на современном этапе в рамках межкультурной коммуникации и межкультурного менеджмента.
    Keywords:
    Go 

  • Problemy povysheniia konkurentosposobnosti otechestvennoi ekonomiki: ugrozy i vyzovy

    Book Chapter
    Strategic Directions of the Development of Russian Regions: Issues of Economy, Accountance, Taxification, Economic Security, Theoretical and Applied Finance
    Author:
    Vladimir N. Kruglov
    Work direction:
    Глава 2
    Abstract:
    The relevance of the material lies in its demand due to changes in the domestic economy under the pressure of various force majeure circumstances (COVID-19, various anti-Russian sanctions from unfriendly countries) and the search for ways out of the current difficult situation. In this way, the author sees the improvement of the project personnel management system to preserve the "human capital" and all its components as one of the target indicators. There is a search for new tools and models for "stitching bottlenecks" in the personnel direction. New vectors of development in the most promising areas are predicted. The methods of empirical research are defined: system analysis, comparative analysis, economic and mathematical methods, observation method and others. One of the main research methods is also the normative method, which allows calculating the main indicators of the use of labor resources in project activities on the basis of appropriate methods.
    Keywords:
    human capital, information, Management, risks, algorithm, culture, personnel management, project approach, dynamics of economic development, force majeure, ethics
    Go 

  • Upravlenie tekuchest'iu kadrov v organizatsii

    Proceeding
    Current Problems of the Humanities and Natural Sciences
    Author:
    Larisa G. Kirillova
    Work direction:
    Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
    Abstract:
    В статье рассматривается проблема текучести кадров. Управление текучестью кадров в организации является важной задачей российского менеджмента, позволяющее сохранить кадровый потенциал, снизить затраты на персонал, обеспечить хороший имидж организации. Текучесть кадров зависит от множества факторов, в частности, от уровня заработной платы, условий и организации труда, карьерного продвижения. На текучесть кадров оказывает влияние эффективность процесса адаптации, стаж работы, уровень корпоративной культуры.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie metodik dlia novichkov v kompanii s tsel'iu analiza sistemy adaptatsii na primere GKU RO "Tsentr zaniatosti naseleniia g. Bataiska"

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nelli G. Gritsenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена проблеме адаптации на рабочем месте. Утверждается, что проблема отсутствия профессиональной помощи при адаптации может привести к текучести кадров в связи с недостаточным вниманием к вновь прибывшим сотрудникам.
    Keywords:
    Go 

  • Integratsionnye protsessy v sovremennoi ekonomike

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Author:
    Sergei A. Griaznov
    Work direction:
    Мировая и региональная экономика
    Abstract:
    Современные тенденции экономического развития, характеризующиеся усилением конкуренции и глобализацией рынков, приводят к значительному увеличению числа слияний и поглощений (M&A). Важно определить, создают ли сделки M&A ценность для компаний или они просто являются удобным способом для бизнеса расширить и укрепить свои позиции. В статье особо отмечена роль человеческого капитала в процессах слияний и поглощений.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie personalom

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Natalia V. Nizakaeva, Ramil S. Bikmetov
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Система управления человеческими ресурсами в целом и в отдельных ее областях в настоящее время вызывает большой интерес у российских и зарубежных исследователей. Анализ работ по данной теме позволит учесть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методологию решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческими ресурсами.
    Keywords:
    Go 

  • Marketing personala v kompanii "Iulmart"

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Elena A. Britikova, Valeriia A. Aidinova, Nina D. Votchenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Необходимость внедрения в управленческую деятельность маркетинга персонала обусловлена условиями функционирования организаций на современном рынке. Рассмотрены ключевые аспекты реализации маркетинга персонала на примере российского предприятия.
    Keywords:
    Go 

  • Osnovnye napravleniia sovershenstvovaniia formirovaniia i razvitiia kadrovogo potentsiala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Ekaterina A. Panina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
    Keywords:
    Go 

  • Innovatsionnye metody motivatsii v upravlenii personalom organizatsii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Oksana V. Khlopenko, Oksana A. Mazhuga
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    The article substantiates the need to revise the existing approaches in the personnel management of a modern organization in the field of personnel motivation. Motivational models of personnel management in an organization are considered, innovative methods of motivation in personnel management of a modern organization are proposed.
    Keywords:
    motivation, innovative methods, personnel management, remuneration
    Go 

  • Rol' i znachenie personal'nogo menedzhmenta v upravlenii kar'eroi

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nina M. Belova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы применения персонального менеджмента в сфере карьерного роста сотрудников, процессы обеспечения карьерного роста, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
    Keywords:
    Go 

  • Teoreticheskie aspekty otsenki kadrovogo potentsiala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Ekaterina A. Panina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
    Keywords:
    Go 

  • K voprosu o sisteme upravleniia personalom v gosudarstvennykh uchrezhdeniiakh

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nina M. Belova
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы кадровой политики управления персоналом в государственном учреждении, уделяется внимание проблемам в кадровой работе, предлагаются пути совершенствования системы работы с кадрами.
    Keywords:
    Go 

  • Printsipy upravleniia personalom organizatsii

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Authors:
    Elena I. Shvetsova, Ramil S. Bikmetov
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье были рассмотрены понятия «управление персоналом», «задачи и принципы управления персоналом». Также автором рассмотрены различные стили управления персоналом и основные тенденции развития данной сферы менеджмента.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie navykov kollektivnoi raboty studentov-menedzherov v malykh gruppakh

    Proceeding
    Socio-Pedagogical Issues of Education and Upbringing
    Author:
    Marina S. Kruglova
    Work direction:
    Содержание и технологии профессионального образования
    Abstract:
    В статье рассматривается опыт организации обучения студентов – будущих менеджеров по управлению персоналом в малых группах. Приведены результаты десятилетнего исследования в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина среди студентов управленческих направлений подготовки. Отмечен позитивный результат внедрения малых творческих групп при реализации активных и интерактивных методов обучения. Предложена анкета самооценки работы студента в малой группе, позволяющая определить свою роль, свой личный вклад, оценить причины возникших сложностей и проблем, а также наметить ориентиры для будущей работы.
    Keywords:
    Go 

  • Organizatsiia kuratorskogo chasa, posviashchennogo professional'nomu tvorchestvu v sfere upravleniia kadrami

    Book Chapter
    Issues of pedagogy and psychology
    Author:
    Marina S. Kruglova
    Work direction:
    Chapter 2
    Abstract:
    The paper considers the importance of pedagogical support for the process of forming students' readiness for professional creativity in the field of personnel management. The results of a ten-year study of the process of training students-future human resource managers at the Ryazan State University named after S.A. Yesenin are presented. The features of the perception of future professional activity revealed during the study period indicate a lack of understanding by the first-year students of the meaning, content, specifics, capabilities, and the creative nature of the chosen profession. It is proposed to conduct a curatorial hour, within the framework of which the curator teacher lays the foundations for determining professional creativity in the field of personnel management and, together with each freshman, helps to form an individual trajectory for the development of a future professional.
    Keywords:
    personal management, professional creativity in the field of personnel management, pedagogical creativity, curator, curatorial hour
    Go 

  • Security of the Use of Cognitive Information Technologies of Decision-Making

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Natalia G. Mironova
    Work direction:
    Глава 5
    Abstract:
    The article considers the intelligent automation of decision-making and management procedures that is being implemented in many areas of socio-economic practice, including financial and credit business processes, in trade and e-commerce (customer profiling, marketing micro-targeting), telecommunications, industry (technological control, robotics, neurocontrol, strategic planning and forecasting), intelligent automation also came to business management, to public administration. It is claimed that automation of personnel management is expanding (monitoring compliance with requirements, profiling and assessing KPIs, predicting conflicts and violations), unmanned vehicles and other neural network automation are used in medicine, the transport industry and agriculture; smart technologies come to education (in Moscow, a system of predictive analytics of the digital footprint of students is being tested to optimize and target educational services, help orientate in the future profession). The use of cognitive technologies in the creation of expert, advisory systems, decision support systems provides not only convenience and savings in time and effort, but gives rise to a variety of organizational, economic, ethical, social problems, giving rise to new risks. This study provides an overview of intelligent technologies that are used in social management, threats associated with the practical use of intelligent automation tools and decision support, ways and measures to reduce some of the risks associated with these threats.
    Keywords:
    artificial intelligence, technological security, information risks, neural network technologies, DSS (decision support systems), people analytics, workforce analytics
    Go 

  • Characteristics and Practical Role of the Mechanism of Organizational Culture in Managing the Staff of the Enterprise: Current Problems and Prospects for Their Solutions

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Глава 6
    Abstract:
    The scientific article is devoted to the research analysis of the theoretical aspects of the characteristics and the practical role of the mechanism of organizational culture in the framework of the formation of the human resource management system of the enterprise. The relevance of the study is due to the fact that today the attention of managers of Russian organizations to the issues of the formation of the mechanism of organizational culture is insufficient to form a method of stimulating labor productivity and the effectiveness of using human capital from this tool. The article examines the theoretical aspects of the concept of «organizational culture». The tasks and the practical role of the application of the mechanism of organizational culture in the management of the stuff of the enterprise are analyzed. The analysis of urgent problems of the human resource management system and the formation of organizational culture, which negatively affect the efficiency of labor activities of stuff. The main directions of improving the management system of the organizational culture of the enterprise in the framework of its stuff policy and activities are considered. In the conclusion of the scientific work the author found that organizational culture is the most important element not only of the stuff management system of an enterprise, which allows to form the principles of HR management and increase interaction between employees, but also a way to increase the economic efficiency of the company's business activities.
    Keywords:
    corporate culture, labor efficiency, organizational culture, stuff management, human resource management, labor capital management
    Go 

  • Personnel Management Strategy as Element of Effective Corporate Management

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Vitalii A. Pavlov, Aleksandra V. Milaia
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье обосновывается, что человеческие ресурсы – это основной объект управления в любой организации, поэтому для ее рационального функционирования необходимо иметь стратегию развития персонала, которая будет сопряжена с миссией, видением и стратегическими целями данной организации.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie i realizatsiia kadrovoi politiki v sisteme sotsial'no-trudovykh otnoshenii na primere GKU RO "Tsentr zaniatosti naseleniia g. Bataiska"

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Nelli G. Gritsenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье обосновывается, что кадровая политика организации – основа функционирования любой организации. Вследствие правильно построенной кадровой политики возможно увидеть результаты работы организации, ее рост и возможность конкурировать.
    Keywords:
    Go