List of publications on a keyword: «управление персоналом»
-
Etapy effektivnoi sistemy motivatsii truda rabotnikov kommercheskikh organizatsii
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Authors:
- Inna V. Kushnareva, Ekaterina S. Alekhina, Mariia S. Kobtseva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Определены основные проблемы мотивации труда персонала организации и выявлены пути их разрешения. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что систематический анализ и реорганизация системы стимулирования персонала, в соответствии с потребностями организации и учетом специфики ее работы, приведут к увеличению эффективности управленческой деятельности.
- Keywords:
-
Sozdanie effektivnoi sistemy motivatsii truda na odnom iz predpriiatii sviazi
ProceedingLaw, economics and management: current issues- Author:
- Andrei A. Kiseliov
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье раскрывается понятие и значимость системы мотивации труда на предприятии как ключевого механизма управления персоналом любого хозяйствующего субъекта. Целью научного исследования является разработка рекомендаций для создания эффективной системы мотивации сотрудников на предприятии связи. В ходе исследования проведена оценка функционирующей системы управления мотивацией персонала на предприятии. На основе результатов анализа разработаны мероприятия для создания комплексной системы мотивации персонала.
- Keywords:
-
Psikhologo-pedagogicheskie osobennosti upravleniia personalom molodezhnogo tsentra
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 5- Author:
- Ol'ga S. Shpak
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- Данная статья посвящена рассмотрению проблем управления деятельностью персонала молодежных центров. Рассмотрены основные психолого-педагогические особенности работы персонала с молодежью. Дана характеристика главных задач профессиональной деятельности сотрудников молодежных центров.
- Keywords:
-
Formirovanie sistemy upravleniia HR-sluzhby v organizatsii
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 4- Authors:
- Olesia A. Lykova, Aleksei A. Petrukhin
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Abstract:
- В статье описана роль HR-службы в повышении эффективности предприятия. Утверждается, что формирование системы управления HR-службы в организации позволяет эффективно осуществлять процесс управления человеческими ресурсами.
- Keywords:
-
Strategiia upravleniia personalom v sisteme strategicheskogo upravleniia organizatsii
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects No 4- Author:
- Aleksandr R. Khairov
- Work direction:
- Экономика труда, демография
- Abstract:
- В данной статье рассматривается взаимосвязь стратегии управления персоналом с общей стратегией, а также ее место в системе с стратегического управления организацией. Описаны возможные способы анализа эффективности и результативности реализации стратегии управления персоналом в общей стратегии организации. Автором предлагается в основу анкетирования сотрудников о взаимосвязи функциональной и общей стратегии положить ряд аспекты системы управления персоналом и стратегического управления организации в целом.
- Keywords:
-
Sovremennye tendentsii v sfere HR
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects- Author:
- Elena S. Karlova
- Work direction:
- Экономическая теория
- Abstract:
- В статье описываются современные тенденции в сфере HR, которые заимствуются из зарубежной практики. Основная тенденция – это трансформация организационной структуры – кросс-функциональное взаимодействие. Проблема применения и адаптации.
- Keywords:
-
Faktory, vliiaiushchie na budushchee sfery upravleniia chelovecheskimi resursami
Article in CollectionEconomics and management: realias and prospects- Author:
- Ilia D. Shcherbakov
- Work direction:
- Экономическая теория
- Abstract:
- Автор статьи отмечает, что в настоящее время сфера управления человеческими ресурсами переживает множество изменений. В данной статье были проанализированы одни из главных факторов, влияющих на развитие HR, среди которых изменения в экономике, глобализация, рост этнического разнообразия среди работников, а также появление новых информационных технологий.
- Keywords: