List of publications on a keyword: «управление персоналом»
-
Osobennosti sistemy upravleniia personalom v doshkol'nykh obrazovatel'nykh uchrezhdeniiakh
ProceedingSustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes- Authors:
- Aleksei V. Markov, Nikolai V. Aleksandrov
- Work direction:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Abstract:
- В статье рассматривается значимость эффективного управления персоналом в дошкольных образовательных организациях как ключевого фактора обеспечения высокого уровня образования. Анализируются процессы поиска, адаптации и развития сотрудников, а также подчёркивается важность создания условий для их мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделено применению нематериальных методов стимулирования. Результаты исследования показывают, что успешное управление персоналом повышает уровень удовлетворённости работой и лояльности сотрудников к организации.
- Keywords:
-
Tsifrovye transformatsii v sisteme upravleniia personalom organizatsii
ProceedingSustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes- Author:
- Almaz F. Baianov
- Work direction:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Abstract:
- В статье автор определяет цифровые трансформации в системе управления персоналом в соответствии с приоритетными направлениями национального развития России. Цифровые трансформации отражаются на традиционных трудовых отношениях, появляется необходимость новых форм взаимодействия между работодателем и персоналом организации. В статье рассматриваются возможности применения методов искусственного интеллекта в системе управления персоналом организации, автор формулирует предположение о том, что методы искусственного интеллекта, адаптированные согласно принципам корпоративного управления организацией, способствуют повышению качества и эффективности принятия управленческих решений.
- Keywords:
-
Effektivnoe upravlenie personalom v protsesse reorganizatsii biznesa: strategii i programmy deistvii
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Author:
- Natalia A. Krasikova
- Work direction:
- Социально-экономические процессы в обществе
- Abstract:
- Реорганизация бизнеса представляет собой сложный и многоэтапный процесс, требующий особого внимания к человеческому ресурсу. Основное внимание уделено программам действий, которые необходимо предпринять для обеспечения эффективного управления персоналом, поддержания его лояльности и высокой производительности труда.
- Keywords:
-
Adaptation of foreign coaching and mentoring methods in Russian companies: advantages and challenges
ProceedingCoaching and mentoring: theory and practice- Author:
- Daria K. Berezentseva
- Work direction:
- Conditions of the pre-school educational environment that create and ensure the safety of pupils
- Abstract:
- В статье осуществляется анализ проблем и перспектив адаптации иностранных методов коучинга и наставничества в контексте российских компаний. В исследовании рассматриваются основные преимущества и сложности внедрения этих методик, учитывая контекстуальные особенности российского бизнес-сообщества. Для сбора мнений сотрудников и руководителей о внедрении коучинговых и наставнических техник было проведено анкетирование. Анализ полученных данных позволил выявить основные проблемы и перспективы, а также предложить рекомендации для эффективной адаптации. В исследовании проведен анализ статистических данных для подтверждения результатов исследования. Результаты исследования помогут организациям эффективно адаптировать и применить коучинг и наставничество в современных российских компаниях, учитывая специфику организационной культуры и особенности управления персоналом.
- Keywords:
-
Vliianie protsessa upravleniia personalom na kachestvo uslug
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Authors:
- Iana V. Patrikeeva, Alena E. Shcheglova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматривается взаимосвязь качества услуг и процесса осуществления кадрового менеджмента. В работе выделены подходы к управлению и их влияние на уровень качества предоставляемых услуг, проанализированы такие аспекты, как развитие сотрудников, мотивация, корпоративная культура, обратная связь и контроль.
- Keywords:
-
Sovremennaia kontseptsiia upravleniia personalom
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Author:
- Vladimir V. Vishnevskii
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье анализируется эволюция концепции управления персоналом организации, целью которой является повышение эффективности труда как отдельных работников, так и деятельности всего трудового коллектива. Представлен современный подход к управлению человеческими ресурсами.
- Keywords:
-
Vliianie snizheniia tekuchesti kadrov na effektivnost' kadrovoi politiki predpriiatiia
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Author:
- Irina A. Shuvaeva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматривается важность управления текучестью кадров и его влияние на эффективность кадровой политики предприятия. Автор анализирует основные причины высокой текучести кадров, предлагает практические рекомендации для ее снижения и разработки эффективной кадровой политики.
- Keywords:
-
K voprosu sovershenstvovaniia kadrovoi politiki gosudarstvennogo organa
ProceedingStrategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects- Authors:
- Maksim S. Poluektov, Andrei G. Ivanov
- Work direction:
- Правовые проблемы развития российской государственности
- Abstract:
- В статье рассмотрено понятие кадровой политики, ее проблемы и пути совершенствования. Описываются основные и специальные принципы кадровой политики, показаны преимущества компетентностного подхода к кадровой политике.
- Keywords:
-
Problemy upravleniia personalom na predpriiatiiakh malogo biznesa
ProceedingRelevant issues of management, economics and economic security- Authors:
- Svetlana I. Lilimberg, Vladislav V. Busygin
- Work direction:
- Проблемы и перспективы развития малого бизнеса
- Abstract:
- Предприятия малого и среднего бизнеса сегодня решают в казахстанской экономике важные задачи – максимально удовлетворяют потребности общества в разнообразном ассортименте товаров и услуг, формируют эффективную конкурентную среду, обеспечивают занятость населения. Однако внутренняя среда предприятий малого и среднего бизнеса, который ещё сравнительно недавно, по историческим меркам, начинает своё развитие в Казахстане, вызывает ряд трудностей, особенно в процессах организации и управлением предпринимательской деятельностью. В связи с этим выполненное в статье исследование посвящено проблемам эффективного управления персоналом на предприятиях малого бизнеса. Авторами выполнен анализ проблем, препятствующих эффективному управлению персоналом малого предприятия, так как именно персонал является важнейшим элементом деятельности любой организации. По результатам проделанного исследования, а также с учётом специфики деятельности малого бизнеса, были предложены меры по совершенствованию управления персоналом, важнейшей из которых является обеспечение процесса понимания каждым работником своих ролей и обязанностей в процессе хозяйственной деятельности, а также усиление функции управления процессами делегирования задач. Основными методами исследования выступили монографический анализ, проведение статистических исследований, графический метод, метод абстракции.
- Keywords:
-
Effektivnost' primeneniia metodov upravleniia personalom v organizatsii
ProceedingRelevant issues of management, economics and economic security- Authors:
- Tatiana I. Anuchina, Galina V. Panina
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
- Abstract:
- Исследование посвящено изучению эффективности применения тех или иных методов в управлении персоналом организации. Выявлены актуальные проблемы, возникающие при применении экономических, административных и социально-психологических методов управления персоналом. Исследованы проблемы продолжительности переработки и её влиянии на производительность труда персонала. Объектом исследования являются методы управления персоналом, предметом выступают результаты применения различных методов управления персоналом в организации. Исследование проведено на основе применения общенаучных методов.
- Keywords:
-
Upravlenie personalom v gostinichnom servise: problemy pravovogo regulirovaniia
ProceedingModern trends in management, economics and business: from theory to practice- Authors:
- Kristina V. Rozhnova, Il'ia N. Suetin
- Work direction:
- Правовые аспекты управления, экономики и предпринимательства
- Abstract:
- Эффективность деятельности предприятия в сфере гостиничного сервиса зависит от качества работы сотрудников. В статье рассмотрены нормативно-правовые аспекты сферы гостиничного сервиса, стандарты и регламенты предприятий индустрии гостеприимства в области кадровой политики, представлены основы в сфере разработки стандартов по управлению персоналом гостиничного предприятия.
- Keywords:
-
Pravovoe regulirovanie kadrovogo menedzhmenta v organakh gosudarstvennoi vlasti
ProceedingModern trends in management, economics and business: from theory to practice- Authors:
- Iana V. Patrikeeva, Il'ia N. Suetin
- Work direction:
- Правовые аспекты управления, экономики и предпринимательства
- Abstract:
- В статье рассматриваются особенности правового регулирования кадрового менеджмента в органах государственной власти. В работе выделены подходы к управлению и требования к системе менеджмента, регламентируемые правовыми актами Российской Федерации, преимущества регламентирования кадровой политики.
- Keywords:
-
Voprosy ekonomicheskoi effektivnosti predpriiatii
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Author:
- Piotr A. Zamoshnikov
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье рассматриваются вопросы, связанные с экономической эффективностью предприятий. В контексте современного бизнеса, где конкуренция становится все более жесткой, достижение экономической эффективности является ключевым фактором успеха. Автором рассматриваются следующие аспекты: анализ финансовых показателей, оптимизация производственных процессов, рациональное использование ресурсов, исследования и разработки, управление персоналом и стратегическое планирование. Предприятиям необходимо постоянно стремиться к совершенствованию и оптимизации своей деятельности, чтобы достичь максимальной эффективности и обеспечить стабильный рост и прибыльность. В этой статье даются полезные рекомендации и практические подходы для предприятий, желающих повысить свою экономическую эффективность и добиться успеха на рынке.
- Keywords:
-
Kadrovoe obespechenie sistemy upravleniia personalom na razlichnykh urovniakh
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Author:
- Svetlana I. Gasnikova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В представленной статье рассматривается роль кадровой службы и кадрового обеспечения в управленческой деятельности персонала организации. От работы кадров в настоящее время зависит подбор персонала. Описываются требования, предъявляемые к работникам этой сферы, каковы основные цели и задачи, влияющие планирование потребности в персонале и мероприятия для эффективной работы организации.
- Keywords:
-
Strategiia upravleniem personalom s tsel'iu povysheniia ee ekonomicheskikh pokazatelei
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Authors:
- Anna A. Syrbakova, Aleksandr S. Mokrousov
- Work direction:
- Экономика предпринимательства
- Abstract:
- В статье рассмотрены определения стратегии управления персонала. По мнению автора, правильно подобранный персонал и качественное управление им оказывают положительное влияние на процесс организации управления персоналом, что в конечном итоге ведет к повышению экономических показателей эффективности предприятия.
- Keywords:
-
Analiz sotsial'no-psikhologicheskikh metodov upravleniia personalom organizatsii
ProceedingStrategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects- Authors:
- Natalia A. Korosteleva, Irina S. Verner
- Work direction:
- Социальные процессы в контексте глобализации
- Abstract:
- В статье проведен теоретический анализ методов управления персоналом, которые представляют собой систему способов и приемов воздействия на всех членов трудового коллектива организации и конкретных сотрудников для достижения целей организации. Особый акцент авторами делается на характеристику и функции социально-психологических методов воздействия на персонал. Авторами представлены различные подходы к классификации социально-психологических методов в педагогической, социально-психологической научной литературе.
- Keywords:
-
Talent pool as an element of the personnel management strategy of Russian Railways
ProceedingStrategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects- Authors:
- Aleksandra V. Milaia, Valentina V. Komarova, Ruslan A. Khokhlov
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье рассмотрены основные проблемы, цели и принципы формирования кадрового резерва. Авторами также представлены особенности управления кадровым резервом на примере ОАО «РЖД» как элемента стратегии управления персоналом.
- Keywords:
-
Razvitie protsessov raboty s molodymi spetsialistami v gosudarstvennykh i munitsipal'nykh organakh vlasti v Rossii i v stranakh SNG (Kirgiziia, Kazakhstan, Uzbekistan)
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Author:
- Nargiza M. Makhamadzhanova
- Work direction:
- Современные тенденции развития мирового сообщества
- Abstract:
- В статье рассмотрены роль и место молодежи в государственном и муниципальном управлении в России и в странах СНГ (Киргизия, Казахстан, Узбекистан). Особое внимание акцентируется на молодежи, занятой в государственных органах и в органах местного самоуправления.
- Keywords:
-
Upravlenie personalom v usloviiakh razvitiia tsifrovogo obshchestva
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Author:
- Aleksandr A. Filchukov
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье рассмотрены основные аспекты управления персоналом в рамках цифровой трансформации и формирования цифрового общества. Феномен цифрового общества определяется автором через концепт «сверхсвязности». Выявлены ключевые аспекты цифрового общества в рамках стратегического и оперативного управления компанией. Автором также проанализированы новые стандарты решения задач анализа и регулирования групповых и межличностных отношений, устранения конфликтов и снижения коллективного уровня стресса в контексте интеллектуализации и информатизации производства. Представлены выводы о необходимости принципиально инновационных социологических осмыслениях менеджмента в современных компаниях.
- Keywords:
-
Formirovanie optimal'noi struktury sluzhebno-delovykh kommunikatsii v sovremennoi organizatsii
ProceedingSocio-Economic Processes of Modern Society- Authors:
- Nadezhda A. Timoshkina, Iuliia B. Nadtochii, Dmitrii N. Surov
- Work direction:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Abstract:
- В статье раскрываются основные виды коммуникации, дается характеристика классификации информации по признаку «время получения». Показана важность правильного сбора и анализа информации в современной организации. На основе анализа современных исследований авторами статьи делается вывод о формировании оптимальной структуры служебно-деловых коммуникаций как важнейшей задачи в современной организации.
- Keywords:
-
Upravlenie kommercheskoi deiatel'nost'iu organizatsii
ProceedingRelevant issues of management, economics and economic security- Authors:
- Svetlana I. Lilimberg, Anastasiia S. Seliakh
- Work direction:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
- Abstract:
- Коммерческая деятельность современных торговых организаций решает задачу объединения товаропроизводителя и непосредственного потребителя данной продукции с целью совершения сделки купли-продажи. В современном мире, в котором производится огромный ассортимент самых разнообразных товаров, заставить потребителя приобрести именно данный товар, а не аналогичный, но произведённый конкурентом, достаточно трудно. В связи с этим выполненное в данной статье исследование посвящено проблеме эффективного управления коммерческой деятельностью организации. Авторами выполнен анализ проблем, препятствующих эффективному управлению не только коммерческой деятельностью в целом, но также управлению персоналом торгового предприятия, так как именно персонал является важнейшим элементом деятельности любой организации. По результатам проделанного исследования, а также с учётом специфики деятельности предприятия, были предложены меры по совершенствованию управления коммерческой деятельностью организации и рассчитан экономический эффект от их реализации. Основными методами исследования выступили анализ документов, регламентирующих работу организации, наблюдение, анкетирование, экспертный опрос. Расчёт показателей экономического эффекта позволил доказать эффективность и целесообразность предложенных мероприятий по решению выявленных проблем.
- Keywords:
-
K voprosu o modelirovanii protsessa upravleniia kar'ernym rostom menedzherov organizatsii
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Nina M. Belova
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматриваются вопросы подготовки менеджеров профессионалов во всех областях организаций. Особое внимание уделено применению модели в процессе управления карьерным ростом менеджеров, проанализированы этапы модели процесса управления профессионального роста сотрудника, даются практические рекомендации по развитию карьерного роста персонала организации.
- Keywords:
-
Creative Potential and Orientation of the Personality of the Student-HR Manager
Book ChapterPedagogy and Psychology as Sciences for the Formation of the Potential of Modern Society- Author:
- Marina S. Kruglova
- Work direction:
- Глава 6
- Abstract:
- The chapter examines the relationship between the personality's focus on achieving success or avoiding failures in professional activities and the creativity of student-future HR managers. The results of a ten-year study of students of the Faculty of Sociology and Management of Ryazan State University named after S.A. Yesenin are presented. Various methods were used to analyze the peculiarities of students' perception of their future professional activity in the context of considering it as professional creativity. The dependence of the conditional level of creative potential and motivation to solve previously unknown professional and creative tasks was determined, as well as barriers blocking the achievement of the goal were identified.
- Keywords:
- creative potential, personal management, professional creativity in the field of personnel management, personality orientation, barriers of professional creativity
-
Upravlenie personalom na predpriiatiiakh malogo biznesa
ProceedingDays of Student Science- Authors:
- Kseniia A. Kuz'mina, Larisa G. Kirillova
- Work direction:
- Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
- Abstract:
- Актуальность. Управление персоналом в малом бизнесе существенно отличается от управления на крупном предприятии. По статистике, из малых предприятий в России только лишь каждое десятое доживает до десятилетнего возраста. Большое значение для выживаемости малого предприятия на рынке имеет учет особенностей его функционирования и эффективное управление персоналом.
- Keywords:
-
Aktual'nye podkhody i sovremennye praktiki upravleniia personalom
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Author:
- Svetlana N. Sporykhina
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Автором рассмотрены вопросы развития процессов управления персоналом в современной организации
- Keywords: