Ру
Регистрация Вход

Список публикаций по ключевому слову: «управления персоналом»

  • Внедрение общих кадровых центров обслуживания как инструмент повышения экономической эффективности деятельности организации на примере ОАО «РЖД»

    Статья в сборнике трудов конференции
    Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике
    Авторы:
    Пашинин Владислав Александрович, Рачек Светлана Витальевна
    Рубрика:
    Информационные технологии в управлении, экономике и предпринимательстве
    Аннотация:
    В статье рассматривается процесс внедрения общих кадровых центров обслуживания (ОКЦО) в деятельность крупной российской компании ОАО «РЖД». Основное внимание уделено экономическим эффектам, полученным в результате оптимизации управленческих процессов через ОКЦО. Проанализированы ключевые факторы успеха внедрения ОКЦО, а также представлены практические рекомендации для других организаций, рассматривающих возможность перехода на данную модель управления.
    Ключевые слова:
    цифровизация, повышение эффективности, общие кадровые центры обслуживания, ОКЦО, централизация функции управления персоналом, ОАО «РЖД», автоматизация производственных процессов
    Перейти 

  • Аутсорсинг в управлении персоналом организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Авторы:
    Лилимберг Светлана Ивановна, Гучигов Константин Имранович
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование и логистика
    Аннотация:
    В наш век цифровизации и автоматизации управленческой деятельности, в условиях перманентных изменений на рынке труда любая компания должна применять максимально гибкий и унифицированный подход к управлению персоналом. Основой такого подхода может стать передача всех или части функций по управлению персоналом специализированым структурам. Статья посвящена вопросу установления роли и значения аутсорсинга в управлении персоналом, совершенствованию процессов поиска и выбора наилучших управленческих провайдеров. В ходе исследования также предпринята попытка систематизировать проблемы современного аутсорсинга и предложить пути их решения.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, персонал, аутсорсинг, функции управления персоналом, аутсорсинговая компания
    Перейти 

  • Влияние процесса управления персоналом на качество услуг

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Патрикеева Яна Викторовна, Щеглова Алена Евгеньевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье рассматривается взаимосвязь качества услуг и процесса осуществления кадрового менеджмента. В работе выделены подходы к управлению и их влияние на уровень качества предоставляемых услуг, проанализированы такие аспекты, как развитие сотрудников, мотивация, корпоративная культура, обратная связь и контроль.
    Ключевые слова:
    кадровый менеджмент, управление персоналом, корпоративная культура, качество услуг, эффективность управления персоналом
    Перейти 

  • Проблемы при организации системы управления персоналом общеобразовательной организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Развитие современного образования в контексте педагогической (образовательной) компетенциологии
    Авторы:
    Щербань Алина Богдановна, Истрофилова Олеся Ивановна
    Рубрика:
    Современные подходы в обучении и воспитании
    Аннотация:
    В статье раскрываются сущность и содержание понятия «система управления персоналом». Акцентируется внимание на основных компонентах управления персоналом общеобразовательной организации и их взаимосвязях. Выделяются основные проблемы, возникающие при организации системы управления персоналом общеобразовательной организации и предлагаются пути их решения.
    Ключевые слова:
    система управления персоналом, система управления персоналом общеобразовательной организации, организация системы управления персоналом общеобразовательной организации, компоненты системы управления общеобразовательной организации, проблемы при организации системы управления персоналом
    Перейти 

  • Нормативно-правовое регулирование системы управления персоналом образовательной организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Педагогика, психология, общество: от теории к практике
    Авторы:
    Щербань Алина Богдановна, Истрофилова Олеся Ивановна
    Рубрика:
    Образование и право
    Аннотация:
    В статье раскрывается сущность и содержание понятий «человеческие ресурсы», «нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом», рассматривается содержание нормативно-правового регулирования системы управления персоналом образовательной организации. Приводится анализ действующего законодательства, выявляются основные нормы, регулирующие процессы подбора, аттестации, мотивации и развития персонала общеобразовательного учреждения. Оценивается степень влияния нормативно-правового регулирования на успешность достижения цели системы управления персоналом в области образования, эффективности и конкурентоспособности образовательной организации в целом.
    Ключевые слова:
    система управления персоналом, система управления персоналом образовательной организации, нормативно-правовое регулирование системы управления, правовое обеспечение
    Перейти 

  • Сравнительная характеристика HR-аудита и кадрового аудита

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Василенко Алла Александровна, Волык Анастасия Викторовна, Чернышова Ксения Сергеевна
    Рубрика:
    Экономика предпринимательства
    Аннотация:
    Статья посвящена вопросам применения HR-аудита и кадрового аудита в России. Авторами рассматриваются цель и задачи проведения данных видов аудита, приводятся проблемы, которые могут быть выявлены при их проведении. Обсуждается вопрос эффективности HR-аудита и кадрового аудита в России. Изучение данной темы позволяет понять, почему результаты HR-аудита и кадрового аудита являются необходимыми для эффективного управления персоналом в России.
    Ключевые слова:
    оценка эффективности, аудиторские услуги, кадровый аудит, управления персоналом, HR-аудит
    Перейти 

  • Актуальные вопросы социально-экономической эффективности предприятия

    Статья в сборнике трудов конференции
    Социально-экономические процессы современного общества (к 80-летию Льва Пантелеймоновича Куракова)
    Автор:
    Андронаке Дмитрий Васильевич
    Рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотация:
    В статье рассматриваются важнейшие аспекты социально-экономической эффективности предприятия, такие как оптимизация затрат, управление рисками, качество управления персоналом, социальная ответственность, инновационность и использование IT-технологий. Описывается, как каждый из этих факторов влияет на успешность компании в долгосрочной перспективе и почему управление социально-экономической эффективностью является ключевым показателем успеха. Статья подчеркивает, что компании должны постоянно работать над улучшением своих показателей социально-экономической эффективности, чтобы оставаться конкурентоспособными и успешными в современном бизнес-мире.
    Ключевые слова:
    инновации, IT-технологии, предприятие, социально-экономическая эффективность, управление рисками, социальная ответственность, оптимизация затрат, качество управления персоналом
    Перейти 

  • Кадровый резерв как элемент стратегии управления персоналом ОАО «РЖД»

    Статья в сборнике трудов конференции
    Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты
    Авторы:
    Милая Александра Витальевна, Комарова Валентина Викторовна, Хохлов Руслан Андреевич
    Рубрика:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Аннотация:
    В статье рассмотрены основные проблемы, цели и принципы формирования кадрового резерва. Авторами также представлены особенности управления кадровым резервом на примере ОАО «РЖД» как элемента стратегии управления персоналом.
    Ключевые слова:
    специалист, мотивация персонала, управление персоналом, персонал, кадровый резерв, стратегия управления персоналом, потенциал работника
    Перейти 

  • Творческий потенциал и направленность личности студента-менеджера по управлению персоналом

    Глава в книге
    Педагогика и психология как науки формирования потенциала современного общества
    Автор:
    Круглова Марина Сергеевна
    Рубрика:
    Глава 6
    Аннотация:
    В главе рассматривается взаимосвязь между направленностью личности на достижение успеха или избегание неудач в профессиональной деятельности и творческим потенциалом студентов-будущих менеджеров по управлению персоналом. Представлены результаты десятилетнего исследования студентов факультета социологии и управления Рязанского государственного университета имени С.А. Есенина. С помощью различных методов проанализированы особенности восприятия студентами своей будущей профессиональной деятельности в контексте рассмотрения ее как профессионального творчества. Определена зависимость условного уровня творческого потенциала и мотивации к решению ранее незнакомых профессионально-творческих задач, а также выявлены барьеры, блокирующие достижение цели.
    Ключевые слова:
    творческий потенциал, управление персоналом, направленность личности, профессиональное творчество в сфере управления персоналом, барьеры профессионального творчества
    Перейти 

  • Актуальные подходы и современные практики управления персоналом

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Автор:
    Спорыхина Светлана Николаевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Автором рассмотрены вопросы развития процессов управления персоналом в современной организации
    Ключевые слова:
    управление персоналом, система управления персоналом, подходы к управлению персоналом
    Перейти 

  • Актуальные HR-тренды

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: теория и практика
    Авторы:
    Головкина Светлана Ивановна, Попова Алла Ивановна, Козлова Нэлли Анатольевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В последнее время происходят серьезные перемены: пандемия, значительные геополитические процессы, бурное развитие технологий. Данные перемены приобретают все более быстрый темп и серьезно отражаются на HR-отрасли. В статье обосновывается необходимость очень быстрого реагирования на произошедшие изменения для сохранения конкурентоспособности HR-отрасли. Важно как можно быстрее создавать новые тренды и технологии управления персоналом.
    Ключевые слова:
    HR-отрасль, новые тренды управления персоналом, технологии управления персоналом
    Перейти 

  • Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Панина Екатерина Алексеевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, кадровый потенциал, эффективная система управления персоналом
    Перейти 

  • Стратегия управления персоналом как элемент эффективного управления организацией

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные вопросы права, экономики и управления
    Авторы:
    Павлов Виталий Александрович, Милая Александра Витальевна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В статье обосновывается, что человеческие ресурсы – это основной объект управления в любой организации, поэтому для ее рационального функционирования необходимо иметь стратегию развития персонала, которая будет сопряжена с миссией, видением и стратегическими целями данной организации.
    Ключевые слова:
    организация, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, персонал, функции управления персоналом, стратегия управления персоналом
    Перейти 

  • Организационный механизм принятия управленческих решений в системе управления персоналом в условиях дистанционной работы

    Глава в книге
    Экономика и право
    Авторы:
    Радина Оксана Ивановна, Чеснокова Алина Валерьевна, Володина Татьяна Викторовна
    Рубрика:
    Глава 1. Экономика и менеджмент
    Аннотация:
    Главная проблема сохранения работоспособности в условиях дистанционной работы заключается в том, что для предприятий и работников, которые ранее не имели опыта работы из home-office, такая ситуация – определенный стресс. Авторы статьи представили организационный механизм управления коллективом в условиях дистанционной работы как совокупность инструментов принятия управленческих решений. Одним из основных аспектов механизма является повышение эффективности мотивирования работы сотрудников, при этом рекомендуется использовать модель инвестиций в мотивацию.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, мотивация труда, home-office, организационный механизм управления персоналом
    Перейти 

  • Методические подходы к оценке управления трудовыми ресурсами предприятия

    Статья в сборнике трудов конференции
    Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности
    Авторы:
    Мишулина Ольга Владимировна, Горелова Наталья Сергеевна
    Рубрика:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Аннотация:
    Настоящая статья посвящена вопросам количественной оценки использования и управления трудовыми ресурсами предприятия. Систематизированы критерии и показатели эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия на основе применения методов научного познания, сравнения, анализа, системного подхода. Результатом исследования является выделение и характеристика методических подходов к оценке использования и управления трудовыми ресурсами предприятияна основе количественных и качественных критериев.
    Ключевые слова:
    кадры, персонал, трудовые ресурсы, производительность труда, рентабельность, предприятие, прибыль, система управления персоналом, текучесть персонала, эффективность управления трудовыми ресурсами
    Перейти 

  • Отбор персонала как один из ключевых этапов работы с персоналом в организации

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Сысуев Юрий Николаевич
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    Актуальность темы исследования определяется тем, что подбор и отбор персонала является важнейшим ресурсом любого предприятия. Автором была выявлена важность данной темы, определена проблема, которая возникает в процессе отбора персонала у менеджеров по подбору персонала и у руководителей подразделений. Автором предложены пути решения, повышающие вероятность успешности подбора персонала в организации.
    Ключевые слова:
    личностные качества, кадровый резерв, подбор персонала, система управления персоналом, набор персонала
    Перейти 

  • Управление кадровым потенциалом строительной компании

    Статья в сборнике трудов конференции
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Козырева Ксения Леонидовна
    Рубрика:
    Менеджмент и маркетинг
    Аннотация:
    В работе дано определение термина «кадровый потенциал» и сделан ряд выводов относительно необходимости развития кадрового потенциала. Также был разработан ряд рекомендаций по повышению степени использования кадрового потенциала на предприятии.
    Ключевые слова:
    система управления персоналом, строительная компания, субподрядная организация, кадровый потенциал строительной организации, матрица ранжирования сотрудников
    Перейти 

  • Психолого-педагогические особенности управления персоналом молодежного центра

    Статья в сборнике статей
    Экономика и управление: современные тенденции № 5
    Автор:
    Шпак Ольга Сергеевна
    Рубрика:
    Экономика труда, демография
    Аннотация:
    Данная статья посвящена рассмотрению проблем управления деятельностью персонала молодежных центров. Рассмотрены основные психолого-педагогические особенности работы персонала с молодежью. Дана характеристика главных задач профессиональной деятельности сотрудников молодежных центров.
    Ключевые слова:
    управление персоналом, функции молодежного центра, психолого-педагогическая работа с молодежью, возрастная психология, функции управления персоналом
    Перейти