Чув
Регистраци Кӗрӳ

Тӗп сӑмах тӑрӑх публикацисен списокӗ: «внедрение изменений»

  • Психологическое сопровождение в процессе внедрения изменений в образовательной среде

    Конференци статья
    Психолого-педагогические исследования – Тульскому региону
    Автор:
    Анферова Марина Сергеевна, Топчий Инна Владимировна
    рубрика:
    Психолого-педагогические аспекты управления в системе образования
    Аннотаци:
    Статья посвящена роли психологического сопровождения в процессе внедрения изменений в образовательной среде. Рассматриваются основные причины необходимости психологической поддержки, этапы и методы её реализации. Авторы акцентируют внимание на снижении стресса и тревожности, улучшении коммуникации, повышении мотивации и разрешении конфликтов среди участников образовательного процесса. В статье выделяются ключевые этапы психологического сопровождения: подготовительный, информационный, активного сопровождения и оценки с коррекцией. Описаны методы психологической поддержки, включая консультирование, тренинги и психодиагностику.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Коучинговые технологии, менторинг и наставничество в подходе обучения действием при развитии руководителей

    Конференци статья
    Коучинг и наставничество: теория и практика
    Автор:
    Переверзева Наталья Юрьевна
    рубрика:
    Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
    Аннотаци:
    Статья раскрывает специфику работы с коучинговыми технологиями и наставничеством, менторингом при развитии руководителей и лидеров в подходе обучение действием, с чередованием этапов «действие» и «размышление».
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ 

  • Управление сопротивлением переменам

    Конференци статья
    Право, экономика и управление: актуальные вопросы
    Автор:
    Грязнов Сергей Александрович
    рубрика:
    Общие вопросы экономических наук
    Аннотаци:
    Современная деловая среда сталкивается с изменением рыночных тенденций, глобализацией и технологическим прогрессом, поэтому организациям приходится постоянно пересматривать свои процессы, стратегии и культуру. Однако при внедрении изменений одной из самых больших проблем, с которыми сталкивается организация, является сопротивление со стороны ее сотрудников. В статье исследуются причины сопротивления, а также предложены способы его преодоления, в частности, рассмотрена роль организационной справедливости в подготовке сотрудников к предстоящим изменениям.
    Тӗп сӑмахсем:
    Куҫ