En
Register Log in

List of publications on a keyword: «внедрение изменений»

  • Psikhologicheskoe soprovozhdenie v protsesse vnedreniia izmenenii v obrazovatel'noi srede

    Proceeding
    Psychological and Pedagogical Research – Tula Region
    Authors:
    Marina S. Anferova, Inna V. Topchii
    Work direction:
    Security of educational activities during quarantine measures
    Abstract:
    Статья посвящена роли психологического сопровождения в процессе внедрения изменений в образовательной среде. Рассматриваются основные причины необходимости психологической поддержки, этапы и методы её реализации. Авторы акцентируют внимание на снижении стресса и тревожности, улучшении коммуникации, повышении мотивации и разрешении конфликтов среди участников образовательного процесса. В статье выделяются ключевые этапы психологического сопровождения: подготовительный, информационный, активного сопровождения и оценки с коррекцией. Описаны методы психологической поддержки, включая консультирование, тренинги и психодиагностику.
    Keywords:
    Go 

  • Kouchingovye tekhnologii, mentoring i nastavnichestvo v podkhode obucheniia deistviem pri razvitii rukovoditelei

    Proceeding
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Natalia I. Pereverzeva
    Work direction:
    Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
    Abstract:
    Статья раскрывает специфику работы с коучинговыми технологиями и наставничеством, менторингом при развитии руководителей и лидеров в подходе обучение действием, с чередованием этапов «действие» и «размышление».
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie soprotivleniem peremenam

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Sergei A. Griaznov
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    Современная деловая среда сталкивается с изменением рыночных тенденций, глобализацией и технологическим прогрессом, поэтому организациям приходится постоянно пересматривать свои процессы, стратегии и культуру. Однако при внедрении изменений одной из самых больших проблем, с которыми сталкивается организация, является сопротивление со стороны ее сотрудников. В статье исследуются причины сопротивления, а также предложены способы его преодоления, в частности, рассмотрена роль организационной справедливости в подготовке сотрудников к предстоящим изменениям.
    Keywords:
    Go