Список публикаций по ключевому слову: «трудовой потенциал»
-
Трудовой потенциал: формирование и использование
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: состояние, проблемы и перспективы- Автор:
- Спорыхина Светлана Николаевна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- Автором рассмотрены вопросы формирования трудового потенциала, проблемы использования трудового потенциала, теоретические аспекты содержания понятия «трудовой потенциал».
- Тӗп сӑмахсем:
-
Анализ взглядов на систему регулирования сельскохозяйственного рынка труда в России
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук- Автор:
- Ибрагимов Шамиль Рамазанович
- Рубрика:
- Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
- Аннотаци:
- В статье исследованы актуальные вопросы формирования кадрового потенциала в агропромышленном комплексе. Исследование проводится в разрезе противоречия между ростом потребности в компетентных специалистах и отсутствием объективного прогноза такой потребности по отраслям и подотраслям экономики, в условиях неопределенности и экономического кризиса.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Человеческий капитал как экономическая категория
Глава в книге
Экономика и право- Автор:
- Блинков Сергей Николаевич, Левушкин Сергей Петрович, Косихин Виктор Петрович
- Рубрика:
- Глава 2.
- Аннотаци:
- Сделана попытка анализа человеческого капитала как экономической категории. Человеческий капитал является одним из самых обсуждаемых направлений в экономической теории и самым непосредственным образом связан с другими научными направлениями, прежде всего с педагогической и медицинской наукой, а также с физической культурой и спортом. Методы исследования: анализ научно-методической литературы. В работе дано определение понятию «человеческий капитал». Сформулированы и проанализированы структурные компоненты человеческого капитала, его место и роль в современной экономике. Сделан аналитический обзор нормативных документов Российской Федерации, касающихся человеческого капитала. Установлено, что основополагающим компонентом развития человеческого капитала является здоровье человека, и сделан анализ влияния физкультурно-оздоровительной деятельности на развитие трудового потенциала – подрастающего поколения.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Анализ трудового потенциала Республики Алтай
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Ленская Юлия Александровна
- Рубрика:
- Общие вопросы экономических наук
- Аннотаци:
- В статье проведен анализ трудового потенциала Республики Алтай на основе динамики численности, структуры населения региона, миграционных потоков, данных о численности и структуре безработных граждан республики.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Политика в области использования трудового потенциала Республики Алтай
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Ленская Юлия Александровна
- Рубрика:
- Общие вопросы экономических наук
- Аннотаци:
- В статье дано описание органов территориального управления Республики Алтай в сфере регулирования вопросов трудового потенциала региона, перечислены задачи данных органов и их принципы деятельности.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Оценка кадрового потенциала учреждения (на примере БУЗ РА «Больница №1»)
Статья в сборнике трудов конференции Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Ленская Юлия Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Совершенствование модели мониторинга качества подготовки менеджеров по управлению персоналом
Глава в книге
Экономика и право- Автор:
- Патутина Елена Сергеевна
- Рубрика:
- Глава 2. Экономика и менеджмент
- Аннотаци:
- Автор подчеркивает, что в условиях XXI века, российская экономика приблизилась к неизбежной стадии, в которой без интенсивного развития качества рабочей силы и эффективного управления ею, невозможен её рост. Отмечается, что динамично изменяющееся время диктует свои правила в рыночных отношениях. Также подчеркивается, что последующее совершенствование институтов деловой среды, таких как рынок труда, система обучения и повышения квалификации, нуждается в наличии четких критериев к определению степени профессионализма специалистов по управлению персоналом. Данные обстоятельства породили ситуацию, когда потребность в развитии управленческих кадров по отношению к уровню их подготовки значительно выросло. Это прямым образом повлияло на потребность в модернизации процесса обучения и оценки персонала. В статье автор исследует новые подходы к мониторингу уровня компетенций специалистов по управлению персоналом, формирования трудового потенциала на региональном уровне. Показано, что в результате анализа требований по оценке обучения в вузе, выдвигаемых работодателями и сопоставлений их с профессиональным стандартом для специалистов данной профессии было выявлено, что существует возможность разработки и совершенствования модели мониторинга уровня сформированности компетенций обучающегося в вузе. Результаты анализа, проведенного в исследовании, позволят разработать основные пути для дальнейшего продолжения изучения проблемы внедрения и использования новых подходов к оценке обучения и формирования трудового потенциала.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Применение эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии
Статья в сборнике трудов конференции
Социально-экономическое развитие России- Автор:
- Евсеева Светлана Альбертовна
- Рубрика:
- Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
- Аннотаци:
- В статье рассматривается практика применения эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Методические основы определения типа стратегии на основе гендерных расчетов
Статья в сборнике трудов конференции Социально-экономическое развитие России- Автор:
- Казанцева Ирина Игоревна
- Рубрика:
- Социально-экономические процессы современного российского общества
- Аннотаци:
- Перечислены подходы к формированию сбалансированной стратегии региона. Раскрыта сущность гендерно-дифференцированного подхода. Предложена шкала гендерной дифференциации, построена матрица выбора стратегий сбалансированного развития региона. Описаны типы стратегий.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Управление трудовым потенциалом новых сотрудников
Статья в сборнике статей
Экономика и управление: от теории к практике- Автор:
- Прихач Александр Юрьевич, Кучугурная Анна Сергеевна
- Рубрика:
- Экономика труда, демография
- Аннотаци:
- В статье рассматриваются вопросы повышения эффективности управления адаптацией. Даются рекомендации по усилению результативности наставничества. Освещается опыт использования новых технологий, облегчающих адаптацию, и развития потенциала сотрудников.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Формирование стратегии развития трудового потенциала в учреждениях здравоохранения на муниципальном уровне
Статья в сборнике трудов конференции
Право, экономика и управление: актуальные вопросы- Автор:
- Ленская Юлия Александровна
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Аннотаци:
- В статье представлена характеристика существующих стратегий по развитию трудового потенциала учреждения здравоохранения, функционирующего на уровне муниципального образования, проведен анализ возможных направлений применения данных стратегий с практической точки зрения.
- Тӗп сӑмахсем:
-
Об оценке кадрового потенциала предприятия
Статья в сборнике трудов конференции
Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности- Автор:
- Трегулова Наталья Геннадьевна, Прохорова Ксения Алексеевна
- Рубрика:
- Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
- Аннотаци:
- В статье представлены некоторые авторские подходы к определению понятия «трудовой потенциал». Сгруппированы критерии и показатели оценки трудового потенциала предприятия. Отмечается, что результаты оценки трудового потенциала формируют базу для разработки прогнозов в данной сфере, а также являются основой для планирования мероприятий по подбору, обучению и адаптации кадров.
- Тӗп сӑмахсем: