En
Register Log in

List of publications on a keyword: «трудовой потенциал»

  • Trudovoi potentsial: formirovanie i ispol'zovanie

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Svetlana N. Sporykhina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Автором рассмотрены вопросы формирования трудового потенциала, проблемы использования трудового потенциала, теоретические аспекты содержания понятия «трудовой потенциал».
    Keywords:
    Go 

  • Analiz vzgliadov na sistemu regulirovaniia sel'skokhoziaistvennogo rynka truda v Rossii

    Proceeding
    Current Problems of the Humanities and Natural Sciences
    Author:
    Shamil R. Ibragimov
    Work direction:
    Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
    Abstract:
    В статье исследованы актуальные вопросы формирования кадрового потенциала в агропромышленном комплексе. Исследование проводится в разрезе противоречия между ростом потребности в компетентных специалистах и отсутствием объективного прогноза такой потребности по отраслям и подотраслям экономики, в условиях неопределенности и экономического кризиса.
    Keywords:
    Go 

  • Chelovecheskii kapital kak ekonomicheskaia kategoriia

    Book Chapter
    Economics and Law
    Authors:
    Sergei N. Blinkov, Sergei P. Levushkin, Viktor P. Kosikhin
    Work direction:
    Глава 2.
    Abstract:
    An attempt to analyze human capital as an economic category is made. Human capital is one of the most discussed areas in economic theory and is most directly connected with other scientific areas, primarily with pedagogical and medical science, as well as with physical culture and sports. Research methods: analysis of scientific and methodological literature. The paper defines the concept of "human capital". The structural components of human capital, its place and role in the modern economy are formulated and analyzed. An analytical review of the regulatory documents of the Russian Federation concerning human capital is made. It is established that the fundamental component of the development of human capital is human health and the analysis of the influence of physical culture and recreation activities on the development of the labor potential of the younger generation is made.
    Keywords:
    human capital, structure, physical health, labor potential, The younger generation
    Go 

  • Analiz trudovogo potentsiala Respubliki Altai

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Iuliia A. Lenskaia
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    В статье проведен анализ трудового потенциала Республики Алтай на основе динамики численности, структуры населения региона, миграционных потоков, данных о численности и структуре безработных граждан республики.
    Keywords:
    Go 

  • Politika v oblasti ispol'zovaniia trudovogo potentsiala Respubliki Altai

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Iuliia A. Lenskaia
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    В статье дано описание органов территориального управления Республики Алтай в сфере регулирования вопросов трудового потенциала региона, перечислены задачи данных органов и их принципы деятельности.
    Keywords:
    Go 

  • Otsenka kadrovogo potentsiala uchrezhdeniia (na primere BUZ RA "Bol'nitsa 1")

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Iuliia A. Lenskaia
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.
    Keywords:
    Go 

  • Sovershenstvovanie modeli monitoringa kachestva podgotovki menedzherov po upravleniiu personalom

    Book Chapter
    Economics and Law
    Author:
    Elena S. Patutina
    Work direction:
    Глава 2. Экономика и менеджмент
    Abstract:
    The author outlines that in the 21st century, the Russian economy is approaching the inevitable stage in which without intensive development of the quality of the labor force and effective management of it, its growth is impossible. It is noted that dynamically changing time dictates its own rules in market relations. It is also emphasized that further improvement of the business environment institutions, such as the labor market, the system of education and advanced training, requires clear criteria for determining the degree of professionalism of personnel management specialists. These circumstances have created a situation where the need for development of managerial personnel in relation to their level of training has grown significantly. This directly affected the need to modernize the process of training and evaluating staff. In the article, the author explores new approaches to monitoring the level of competence of specialists in personnel management, the formation of labor potential at the regional level. It is shown that as a result of analyzing the requirements for evaluating training in higher education, put forward by employers and comparing them with the professional standard for specialists in this profession, it was revealed that there is a possibility to develop and improve a model for monitoring the level of competence formation of university students. The results of the analysis conducted in the study will allow us to develop the main ways to continue studying the problem of introducing and using new approaches to evaluate training and building labor potential.
    Keywords:
    education, quality, monitoring, competencies, model, labor potential, specialists in personnel management
    Go 

  • Primenenie evristicheskikh metodov dlia otsenki trudovogo potentsiala na predpriiatii

    Proceeding
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Svetlana A. Evseeva
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    В статье рассматривается практика применения эвристических методов для оценки трудового потенциала на предприятии.
    Keywords:
    Go 

  • Methodological Basis for Determining the Type of Strategy Based on Gender

    Proceeding
    Prospects for Socio-Economic Development of Russia
    Author:
    Irina I. Kazantseva
    Work direction:
    Социально-экономические процессы современного российского общества
    Abstract:
    Перечислены подходы к формированию сбалансированной стратегии региона. Раскрыта сущность гендерно-дифференцированного подхода. Предложена шкала гендерной дифференциации, построена матрица выбора стратегий сбалансированного развития региона. Описаны типы стратегий.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie trudovym potentsialom novykh sotrudnikov

    Article in Collection
    Economics and Management
    Authors:
    Aleksandr I. Prikhach, Anna S. Kuchugurnaia
    Work direction:
    Экономика труда, демография
    Abstract:
    В статье рассматриваются вопросы повышения эффективности управления адаптацией. Даются рекомендации по усилению результативности наставничества. Освещается опыт использования новых технологий, облегчающих адаптацию, и развития потенциала сотрудников.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie strategii razvitiia trudovogo potentsiala v uchrezhdeniiakh zdravookhraneniia na munitsipal'nom urovne

    Proceeding
    Law, economics and management: current issues
    Author:
    Iuliia A. Lenskaia
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье представлена характеристика существующих стратегий по развитию трудового потенциала учреждения здравоохранения, функционирующего на уровне муниципального образования, проведен анализ возможных направлений применения данных стратегий с практической точки зрения.
    Keywords:
    Go 

  • Ob otsenke kadrovogo potentsiala predpriiatiia

    Proceeding
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Authors:
    Natalia G. Tregulova, Kseniia A. Prokhorova
    Work direction:
    Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
    Abstract:
    В статье представлены некоторые авторские подходы к определению понятия «трудовой потенциал». Сгруппированы критерии и показатели оценки трудового потенциала предприятия. Отмечается, что результаты оценки трудового потенциала формируют базу для разработки прогнозов в данной сфере, а также являются основой для планирования мероприятий по подбору, обучению и адаптации кадров.
    Keywords:
    Go