En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Law, Economics and Management
  4. Otsenka kadrovogo potentsiala uchrezhdeniia (na pr...

Otsenka kadrovogo potentsiala uchrezhdeniia (na primere BUZ RA "Bol'nitsa 1")

Proceeding
All-Russian scientific and practical conference with international participation «Law, Economics and Management»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific and practical conference with international participation «Law, Economics and Management»
Author:
Iuliia A. Lenskaia 1
Work direction:
Менеджмент и маркетинг
Pages:
133-136
Received: 14 November 2020

Rating:
Article accesses:
1779
Published in:
РИНЦ
1 Gorno-Altaisk State University
For citation:
Lenskaia I. A. (2020). Otsenka kadrovogo potentsiala uchrezhdeniia (na primere BUZ RA "Bol'nitsa 1"). Law, Economics and Management, 133-136. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.

References

  1. 1. Блинова Т.В. Трудовой потенциал модернизации российского села / Т.В. Блинова, А.П. Потапов // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2018. – Т. 2, №1 (55). – 350 с.
  2. 2. Уткина В.А. Трудовые ресурсы: структура и состав / В.А. Уткина, Е.В.  Емшанова // Молодой ученый. – 2018. – №10. – 1035 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/114/30216/ (дата обращения: 09.03.2020).
  3. 3. Штоколова К.В. Влияние кадрового потенциала на качество медицинских услуг / К.В. Штоколова // Вопросы социально-экономического развития регионов. – 2017. – №1 (2). – 97 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.