Iuliia A. Lenskaia

Place of work

Organization:
Gorno-Altaisk State University

Author's articles(6)

Osobennosti ucheta osnovnykh sredstv v biudzhetnykh uchrezhdeniiakh

07.12.2019

Annotation

в статье проведен анализ особенностей учета основных средств в бюджетных учреждениях, определены нормы законодательства, на основе которых он осуществляется, дана характеристика современным тенденциям учета основных средств в бюджете.
more

Formirovanie strategii razvitiia trudovogo potentsiala v uchrezhdeniiakh zdravookhraneniia na munitsipal'nom urovne

07.12.2019

Annotation

в статье представлена характеристика существующих стратегий по развитию трудового потенциала учреждения здравоохранения, функционирующего на уровне муниципального образования, проведен анализ возможных направлений применения данных стратегий с практической точки зрения.
more

Poriadok provedeniia inventarizatsii v biudzhetnykh uchrezhdeniiakh

30.03.2020

Annotation

в статье рассматриваются особенности проведения инвентаризации в бюджетных учреждениях. Выделены основные нормативно-правовые документы, на основании которых проводится инвентаризация, а также отмечены ключевые бухгалтерские проводки, по которым принимаются на учет излишки, найденные в процессе инвентаризации.
more

Analiz trudovogo potentsiala Respubliki Altai

19.11.2020

Annotation

в статье проведен анализ трудового потенциала Республики Алтай на основе динамики численности, структуры населения региона, миграционных потоков, данных о численности и структуре безработных граждан республики.
more

Politika v oblasti ispol'zovaniia trudovogo potentsiala Respubliki Altai

19.11.2020

Annotation

в статье дано описание органов территориального управления Республики Алтай в сфере регулирования вопросов трудового потенциала региона, перечислены задачи данных органов и их принципы деятельности.
more

Otsenka kadrovogo potentsiala uchrezhdeniia (na primere BUZ RA "Bol'nitsa 1")

19.11.2020

Annotation

в статье проведен анализ трудового потенциала учреждения путем изучения динамики гендерного, квалификационного, возрастного и образовательного состава сотрудников, движения кадров, а также сделаны краткие выводы.
more