En
Register Log in

List of publications on a keyword: «кадровый потенциал»

  • Upravlenie kadrovym potentsialom vuzov

    Proceeding
    Relevant problems of modern science and education
    Author:
    Elena V. Shchedrina
    Work direction:
    Передовой педагогический опыт среднего профессионального образования и высшей школы
    Abstract:
    В статье рассмотрена важная проблема управления кадровым потенциалом вузов страны, с целью прогнозирования возможных исходов в различных ситуациях и оптимизации принимаемых управленческих решений руководства на основе технологии BigData и Machine Learning.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' i znachenie kadrovogo potentsiala predpriiatiia v sovremennykh usloviiakh

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Deshchi S. Musostova, Saikhan I. Mizaev, Zelimkhan R. Musostov
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Кадровый потенциал является одним из важнейших структурных компонентов экономического потенциала предприятия, он раскрывает спектр компетенций работников и их направленность на эффективное решение производственных задач и обеспечение конкурентоспособности предприятия в условиях современной деловой среды. В статье рассматривается сущность и значение кадрового потенциала, выделяются его структурные компоненты, обозначаются критерии их оценки и предлагаются мероприятия по развитию кадрового потенциала. Авторы анализируют влияние кадрового потенциала на инновационные процессы и конкурентоспособность предприятия в условиях цифровой трансформации и экономической неопределенности.
    Keywords:
    Go 

  • Analiz stepeni udovletvorionnosti i uchiota interesov rabotnikov v obrazovatel'noi organizatsii pri formirovanii kadrovoi politiki

    Proceeding
    Modern trends in management, economics and business: from theory to practice
    Authors:
    Denis N. Panov, Marina A. Riabova
    Work direction:
    Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
    Abstract:
    В статье рассматриваются отдельные проблемы удовлетворенности, учета интересов работников при формировании системы стимулирования персонала в образовательных организациях. В работе приведен анализ гибкости кадровой политики.
    Keywords:
    Go 

  • Razvitie protsessov raboty s molodymi spetsialistami v gosudarstvennykh i munitsipal'nykh organakh vlasti v Rossii i v stranakh SNG (Kirgiziia, Kazakhstan, Uzbekistan)

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Nargiza M. Makhamadzhanova
    Work direction:
    Современные тенденции развития мирового сообщества
    Abstract:
    В статье рассмотрены роль и место молодежи в государственном и муниципальном управлении в России и в странах СНГ (Киргизия, Казахстан, Узбекистан). Особое внимание акцентируется на молодежи, занятой в государственных органах и в органах местного самоуправления.
    Keywords:
    Go 

  • Employee Motivation as a Key Direction of the Personnel Policy of the Organization of the Healthcare System

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Veronika A. Degtiareva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    The most important direction of the personnel policy of the organization of the healthcare system is the motivation of employees. The article considers motivational factors and their influence for various types of medical workers
    Keywords:
    personnel potential, personnel policy, employee motivation, material incentives, non-material incentives, healthcare system organizations
    Go 

  • Upravlenie personalom

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Natalia V. Nizakaeva, Ramil S. Bikmetov
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Система управления человеческими ресурсами в целом и в отдельных ее областях в настоящее время вызывает большой интерес у российских и зарубежных исследователей. Анализ работ по данной теме позволит учесть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методологию решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческими ресурсами.
    Keywords:
    Go 

  • Osnovnye napravleniia sovershenstvovaniia formirovaniia i razvitiia kadrovogo potentsiala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Ekaterina A. Panina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
    Keywords:
    Go 

  • Teoreticheskie aspekty otsenki kadrovogo potentsiala

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Ekaterina A. Panina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
    Keywords:
    Go 

  • Innovatsionnoe razvitie kadrovogo potentsiala organizatsii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Svetlana N. Sporykhina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Автором рассмотрены аспекты разработки и реализации стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации, подходы к пониманию содержания понятий «кадровый потенциал», «инновационное развитие кадрового потенциала».
    Keywords:
    Go 

  • The Role of Digitalization in the Development of the Company's Human Resources Potential

    Proceeding
    Digital Transformation of State and Municipal Governance
    Author:
    Irina V. Osinovskaia
    Work direction:
    Цифровая трансформация и человеческий капитал
    Abstract:
    В статье раскрывается проблема неготовности персонала компаний к вызовам глобальных трансформационных процессов, связанных с цифровизацией бизнеса и переходом к цифровой экономике. В первую очередь это отражается на уровне кадрового потенциала компании, который является ключевым фактором в обеспечении конкурентоспособности. Обозначена необходимость постоянного мониторинга и выявления так называемого «разрыва» в знаниях в области цифровых компетенций с целью своевременного реагирования и принятия соответствующих мер по снижению «разрыва» в знаниях или его полного устранения. При этом рекомендуется выстраивать меры, используя программно-целевые технологии оптимальным образом, позволяющие сформировать актуальные образовательные программы под стратегические и тактические цели развития компании.
    Keywords:
    Go 

  • On the Issue of Forming a National Framework Qualifications in the Russian Federation

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Authors:
    Leonid S. Makhmudov, Margarita V. Borisova, Elena G. Pafnutova, Tatiana I. Serova
    Work direction:
    Актуальные вопросы юриспруденции
    Abstract:
    В статье рассматривается вариант формирования национальной рамки квалификаций с использованием Европейской рамки квалификаций. На современном этапе рыночная структура российской экономики сильно зависит от рынка труда. В течение жизненного цикла развития производства практически все работодатели сталкиваются с проблемой обновления кадров, привлечения высокопрофессиональных специалистов, обладающих необходимой квалификацией, а также их подготовки. Для решения данной проблемы многие представители бизнеса принимают активное участие в создании единого образовательного пространства по профессиональным компетенциям в различных сферах общественно-организационной, социально-деловой, научно-инновационной и производственной деятельности [2]. В данном направлении проведены большие исследования на предмет соответствия кадрового потенциала различных организаций опережающим изменениям бизнес-процессов и сферы образования. Результат таких интеграционных процессов – это изучение Европейской рамки квалификаций, разработка и применение национальной рамки квалификаций, разработка профессиональных стандартов, расширение поля профессионально-общественной аккредитации, создание центров квалификаций. Таким образом заложена основа повышения конкурентоспособности трудового резерва страны.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' kadrovogo potentsiala v tekhnologicheskikh protsessakh s uchetom ispol'zovaniia sovremennykh resursov

    Proceeding
    Developing Digital Skills: An Educational Institution's Experience
    Authors:
    Tatiana E. Novikova, Svetlana K. Smirnova
    Work direction:
    Формирование понимания значимости развития цифровых навыков и развития цифровых образовательных технологий
    Abstract:
    В условиях инновационного развития организаций кадровый потенциал выступает одним из важнейших факторов. В статье рассматриваются современные кадровые технологии и мероприятия по мотивации персонала организации с целью повышения эффективности ее деятельности.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie kadrovym potentsialom stroitel'noi kompanii

    Proceeding
    Law, economics and management: current issues
    Author:
    Kseniia L. Kozyreva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В работе дано определение термина «кадровый потенциал» и сделан ряд выводов относительно необходимости развития кадрового потенциала. Также был разработан ряд рекомендаций по повышению степени использования кадрового потенциала на предприятии.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie strategii razvitiia trudovogo potentsiala v uchrezhdeniiakh zdravookhraneniia na munitsipal'nom urovne

    Proceeding
    Law, economics and management: current issues
    Author:
    Iuliia A. Lenskaia
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье представлена характеристика существующих стратегий по развитию трудового потенциала учреждения здравоохранения, функционирующего на уровне муниципального образования, проведен анализ возможных направлений применения данных стратегий с практической точки зрения.
    Keywords:
    Go