En
Register Log in

List of publications on a keyword: «кадровый потенциал»

  • Реализация национального проекта «Туризм и гостеприимство» в Российской Федерации

    Conference Paper
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Исмаилов Заур Бахтиярович, Ракитова Алена Сергеевна, Сидорова Виктория Алексеевна, Svetlana V. Mikhneva
    Work direction:
    Правовые проблемы развития российской государственности
    Abstract:
    В статье рассматриваются ключевые аспекты реализации национального проекта «Туризм и гостеприимство», запущенного в 2025 году как преемник предыдущей программы. Анализируются структурные изменения, цели и инструменты достижения стратегических показателей. Внимание уделяется механизмам государственной поддержки, кадрового обеспечения и повышения туристической привлекательности России. Приводятся данные официальной статистики и экспертные оценки, отражающие текущее состояние отрасли.
    Keywords:
    Go 

  • Nastavnichestvo kak mekhanizm ukrepleniia professional'nogo resursa uchrezhdeniia dopolnitel'nogo obrazovaniia

    Conference Paper
    The Topical Issues of the Humanities and Social Sciences
    Authors:
    Ramziia M. Bogomolova, Alsu F. Ismagilova, Natal'ia V. Shul'diakova
    Work direction:
    Образовательный процесс в организациях общего и дополнительного образования
    Abstract:
    В статье отражен опыт МБУДО «Центр внешкольной работы» Московского района г. Казани в поиске путей и реализации задач развития кадрового потенциала учреждения, личностного и профессионального роста педагогов. Рассматриваются методический проект «Менторская программа как форма методической поддержки педагогов в учреждении дополнительного образования». Определены цели, задачи и ожидаемые результаты реализации проекта. Проект представляет практическую ценность для руководителей образовательных организаций, методистов, педагогов дополнительного образования.
    Keywords:
    Go 

  • Proforientatsionnye ekskursii v sisteme proforientatsionnoi raboty po privlecheniiu kadrov v sferu turizma

    Conference Paper
    Youth science in the modern world
    Author:
    Liubov V. Starodubtseva
    Work direction:
    Безопасная и развивающая среда: психологическое благополучие, воспитание и цифровые вызовы
    Abstract:
    В статье представлены некоторые возможности использования профориентационных экскурсий в целях привлечения кадров в сферу туристической индустрии. Значимость проблемы обусловлена тенденциями в сфере туризма, определяющими востребованность квалифицированных кадров, сделавших осознанный выбор профессии. В работе рассматриваются некоторые профориентационные экскурсионные программы, реализуемые в Республике Мордовия.
    Keywords:
    Go 

  • The impact of the integration of ICT and education on the innovation activity of organizations

    Book Chapter
    Development of the Russian socio-economic system: challenges and prospects
    Author:
    Olga I. Khudiakova
    Work direction:
    Глава 3
    Abstract:
    This chapter the integration of the information and communication technology (ICT) sector and the educational environment as a key driver of increased innovation activity in the modern economy. It explores the mechanisms, forms, and tools of this interaction, including joint educational programs for the development of a new type of workforce, the creation of R&D centers and technology parks for technology transfer, and the impact of project-based learning on the transformation of companies' business models. The paper analyzes the quantitative and qualitative indicators of the effectiveness of this integration. Special attention is paid to systemic barriers: the gap between theory and practice, bureaucratic obstacles, and differences in corporate culture. In conclusion, the article formulates conclusions about the need to build a unified ecosystem to ensure sustainable economic growth through the commercialization of scientific developments and the development of human capital.
    Keywords:
    innovative activity, human resources, learning organization, digital economy, integration of education and business, ICT sector, technology transfer, flexible management methodologies, investment efficiency, and commercialization of intellectual property
    Go 

  • The role of master classes in the strategy of ensuring the competitiveness of a hospitality business

    Book Chapter
    Development of the Russian socio-economic system: challenges and prospects
    Authors:
    Svetlana L. Ziukina, Irina F. Ignateva, Anna A. Iartseva
    Work direction:
    Глава 12
    Abstract:
    The chapter explores the significance of master classes as a key tool for enhancing the competitive positioning of organizations within the hospitality sector. The high relevance of the topic is driven by escalating rivalry in the hotel and restaurant markets, where traditional customer acquisition methods are losing their initial effectiveness. The study clarifies the core essence of a master class through the integration of managerial, external, and internal marketing approaches. It analyzes the specific channels through which interactive formats impact overall business competitiveness, including the formation of a unique value proposition, human resource capacity building, the development of long-term emotional connections with guests, and the accumulation of reputational assets. Finally, the paper proposes performance evaluation criteria for master classes alongside practical recommendations for their integration into the operational activities of hospitality enterprises.
    Keywords:
    competitiveness, master class, customer experience, hospitality industry, marketing tools, unique value proposition, human resource capacity, reputational capital
    Go 

  • Problemy doshkol'nogo vospitaniia v usloviiakh uchrezhdenii internatnogo tipa: sovremennye problemy i strategicheskie puti ikh preodoleniia

    Conference Paper
    Modern problems of preschool education and upbringing
    Authors:
    Svetlana V. Trineeva, Anzhela V. Shuliatikova, Tamara N. Shumeeva, Tatiana N. Shtokolova
    Work direction:
    Современные подходы и технологии управления дошкольными образовательными организациями разных видов
    Abstract:
    В статье анализируются ключевые проблемы организации дошкольного воспитания учреждениях интернатного типа. Рассматриваются психолого-педагогические, организационные и ресурсные аспекты, влияющие на качество образования и социализации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 3 до 7 лет. Предлагаются научно обоснованные рекомендации по модернизации воспитательной среды, включая внедрение семейно-ориентированных моделей, повышение квалификации кадров.
    Keywords:
    Go 

  • Mekhanizmy upravleniia vnedreniem lichnostno-orientirovannogo podkhoda

    Conference Paper
    Advanced Pedagogical Experience in the Modern Educational Space
    Authors:
    Intizar A. Rizaeva, Asil M. Salavatova
    Work direction:
    Профессиональный рост педагога: традиции и инновации
    Abstract:
    Статья посвящена управленческим механизмам, которые позволяют реализовать личностно-ориентированный подход в общеобразовательной организации. Рассматриваются четыре взаимосвязанных механизма: формирующее оценивание, проектирование личностно-развивающей образовательной среды, персонализированное обучение и развитие кадрового потенциала. Анализируются современные исследования, выявляются типичные барьеры и предлагаются пути их преодоления. Делается вывод о системном характере управленческих действий.
    Keywords:
    Go 

  • Aktual'nye problemy kadrovogo potentsiala sfery obrazovaniia

    Conference Paper
    Education, innovation, research as a resource for community development
    Author:
    Svetlana P. Demina
    Work direction:
    Социальные процессы и образование
    Abstract:
    В статье рассматривается кадровый потенциал системы образования России, его количественные (численность, состав, структура) и качественные (компетентность, мотивация, уровень образования) характеристики. На основе статистических данных за 2000–2025 гг. выявлено сокращение численности школьных учителей при росте числа учащихся, что приводит к острому кадровому дефициту (10–11%). Анализируются причины кадрового старения (низкая престижность профессии, непоследовательное реформирование, двойной неблагоприятный отбор) и пути решения: достаточное финансовое обеспечение, привлечение молодых кадров, развитие наставничества и центров повышения квалификации.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlencheskie resheniia v sfere gosudarstvennoi kadrovoi politiki

    Conference Paper
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Anastasiia A. Frolova, Alina K. Tikhturova, Svetlana V. Mikhneva
    Work direction:
    Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
    Abstract:
    В статье рассматриваются теоретические аспекты принятия управленческих решений в системе государственной кадровой политики. Обоснована значимость управленческих решений как фактора повышения эффективности государственного управления. Проанализированы виды управленческих решений в кадровой политике. Внимание уделяется современным вызовам кадровой политики. Проведена классификация управленческих решений, сделаны выводы об их роли и значении в сфере кадровой политики.
    Keywords:
    Go 

  • ANALYSIS OF TAKING INTO ACCOUNT THE INTERESTS OF EMPLOYEES IN THE HR POLICY OF KINESHEMSK PEDAGOGICAL COLLEGE

    Conference Paper
    The humanistic mission of enlightenment and the formation of the socio-cultural space of Russia (in memory of I.N. Ulyanov and I.Ya. Yakovlev)
    Authors:
    Aleksei K. Osin, Irina A. Lebedeva
    Work direction:
    История образования и просвещения в национальных регионах России (памяти И.Н. Ульянова и И.Я. Яковлева)
    Abstract:
    The principles of developing and realizing the institution's human resource potential are analyzed, methods of staff motivation and systems for assessing the professional competencies of teachers and management personnel are considered, and mechanisms for interaction between administration and employees that ensure increased job satisfaction, the development of a corporate culture, and the creation of a positive microclimate are examined.
    Keywords:
    professional competence, educational institution, corporate culture, personnel management, personnel policy, staff motivation, pedagogical college, consideration of employee interests, employee loyalty, human resources potential
    Go 

  • Nekotorye aspekty raboty uchastkovykh upolnomochennykh politsii po preduprezhdeniiu i presecheniiu semeino-bytovykh pravonarushenii v uslovii sovremennykh sotsial'nykh vyzovov

    Conference Paper
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Mikhail E. Zharkoi, Denis D. Astapov
    Work direction:
    Социально-экономические условия жизнедеятельности населения
    Abstract:
    В работе предпринята попытка рассмотреть ключевые направления деятельности участковых уполномоченных российской полиции по профилактике, предупреждению и пресечению правонарушений в семейно-бытовой сфере. Авторами исследуется понятие конфликта, его признаки и социальные характеристики. Особое внимание уделено методике работы указанной категории сотрудников полиции по получению в современных условиях оперативной информации из открытых источников. В заключении предлагаются отдельные рекомендации в области организационного и правового обеспечения процесса совершенствования профилактики бытовых конфликтов
    Keywords:
    Go 

  • Rol' proektnoi deiatel'nosti v rabote organizatsii

    Conference Paper
    Relevant issues of management, economics and economic security
    Authors:
    Viktoriia S. Titarenko, Tomiris K. Dosanova, Darkhan U. Sharipov, Svetlana V. Kulakova
    Work direction:
    Проблемы и перспективы развития малого бизнеса
    Abstract:
    Статья направлена на актуализацию значимости проектов в работе любой организационной деятельности, описывает преимущества проектной деятельности для владельцев собственного бизнеса. Исследование было проведено с помощью методов анализа, синтеза, описания и дедукции. Применен метод аналогии. Результаты исследования на данный момент представляют собой теоретическую значимость для дальнейшего размышления по актуальному вопросу.
    Keywords:
    Go 

  • Vectors of state policy in the field of teacher education and the development of the human potential of teaching staff in the Russian Federation

    Review Article
    Development of education Volume 7 No 4
    Author:
    Irina V. Shontukova
    Work direction:
    Pedagogy and Modern Education
    Abstract:
    Increasing the human potential of teaching staff takes one of their leading places in identifying urgent tasks to improve the quality of general education as the main vector of development of state educational policy. The interrelation and interdependence of the processes of increasing the human potential of teachers and the quality of educational results of students are beyond doubt determines the relevance of the presented research. The purpose of this article is to identify the main directions of state policy in the field of teacher education and the development of the human potential of teaching staff in the Russian Federation. The main materials for the study were federal and regional regulatory documents reflecting the main directions of state policy in the field of teacher education and the development of the human resources of teaching staff in the Russian Federation, and the main research method in the presented work was the analysis of these documents. In addition, the study was also based on an analysis of the regional practice of implementing the main directions of state policy in the field of education on the example of the Kabardino-Balkarian Republic. As a result of the study, the main vectors of the state educational policy in the field of teacher education and the development of the human potential of teaching staff in the Russian Federation were identified.
    Keywords:
    the personnel potential of teachers, the state educational policy, the national system of professional growth of teaching staff
    Go 

  • Main directions of human resource development in the civil service of the Russian Federation: state, problems and prospects for the implementation of the national project «Staff”

    Conference Paper
    Sustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes
    Author:
    Sofia V. Sagan
    Work direction:
    Финансовые факторы демографической политики и формирования кадрового потенциала
    Abstract:
    The article discusses issues related to human resources technologies in the public service. The problem of the topic of the study is the acute shortage of staff of state authorities of the Russian Federation. The activities to improve public sector personnel policy are proposed within the framework of the national project «Human resources».
    Keywords:
    personnel, mentoring, time management, state civil service, national project «Personnel», human resources capacity, corporate universities
    Go 

  • Razvitie sistemy korporativnogo obucheniia: napravleniia i perspektivy

    Conference Paper
    Education, innovation, research as a resource for community development
    Author:
    Anastasiia R. Men'shchikova
    Work direction:
    Социальные процессы и образование
    Abstract:
    В условиях стремительно меняющегося мира современности система корпоративного обучения становится критически важным элементом конкурентоспособности компаний. В статье рассматриваются ключевые направления развития систем корпоративного обучения, их значимость для организаций и основные тенденции. Обсуждаются методы исследования в этой области и результаты, показывающие влияние корпоративного обучения на успех компании.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie talantami kak novyi kadrovyi podkhod

    Conference Paper
    Sustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes
    Author:
    Sergei A. Griaznov
    Work direction:
    Социальная ответственность в управлении современной организацией
    Abstract:
    Кадры – это один из важнейших ресурсов бизнеса, такой как деньги, технологии и материальные активы. Сотрудники генерируют новые идеи, разрабатывают технологии, улучшают товары и услуги. Стратегическое управление талантами является необходимостью в сегодняшней гиперменяющейся бизнес-среде. В статье рассмотрена специфика управления талантами, в частности, чем данный подход отличается от традиционных практик управления персоналом.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie kadrovym potentsialom vuzov

    Conference Paper
    Relevant problems of modern science and education
    Author:
    Elena V. Shchedrina
    Work direction:
    Передовой педагогический опыт среднего профессионального образования и высшей школы
    Abstract:
    В статье рассмотрена важная проблема управления кадровым потенциалом вузов страны, с целью прогнозирования возможных исходов в различных ситуациях и оптимизации принимаемых управленческих решений руководства на основе технологии BigData и Machine Learning.
    Keywords:
    Go 

  • Rol' i znachenie kadrovogo potentsiala predpriiatiia v sovremennykh usloviiakh

    Conference Paper
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Deshchi S. Musostova, Saikhan I. Mizaev, Zelimkhan R. Musostov
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Кадровый потенциал является одним из важнейших структурных компонентов экономического потенциала предприятия, он раскрывает спектр компетенций работников и их направленность на эффективное решение производственных задач и обеспечение конкурентоспособности предприятия в условиях современной деловой среды. В статье рассматривается сущность и значение кадрового потенциала, выделяются его структурные компоненты, обозначаются критерии их оценки и предлагаются мероприятия по развитию кадрового потенциала. Авторы анализируют влияние кадрового потенциала на инновационные процессы и конкурентоспособность предприятия в условиях цифровой трансформации и экономической неопределенности.
    Keywords:
    Go 

  • Analiz stepeni udovletvorionnosti i uchiota interesov rabotnikov v obrazovatel'noi organizatsii pri formirovanii kadrovoi politiki

    Conference Paper
    Modern trends in management, economics and business: from theory to practice
    Authors:
    Denis N. Panov, Marina A. Riabova
    Work direction:
    Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
    Abstract:
    В статье рассматриваются отдельные проблемы удовлетворенности, учета интересов работников при формировании системы стимулирования персонала в образовательных организациях. В работе приведен анализ гибкости кадровой политики.
    Keywords:
    Go 

  • Razvitie protsessov raboty s molodymi spetsialistami v gosudarstvennykh i munitsipal'nykh organakh vlasti v Rossii i v stranakh SNG (Kirgiziia, Kazakhstan, Uzbekistan)

    Conference Paper
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Nargiza M. Makhamadzhanova
    Work direction:
    Современные тенденции развития мирового сообщества
    Abstract:
    В статье рассмотрены роль и место молодежи в государственном и муниципальном управлении в России и в странах СНГ (Киргизия, Казахстан, Узбекистан). Особое внимание акцентируется на молодежи, занятой в государственных органах и в органах местного самоуправления.
    Keywords:
    Go 

  • Employee Motivation as a Key Direction of the Personnel Policy of the Organization of the Healthcare System

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Oksana E. Ivanova, Veronika A. Degtiareva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    The most important direction of the personnel policy of the organization of the healthcare system is the motivation of employees. The article considers motivational factors and their influence for various types of medical workers
    Keywords:
    personnel potential, personnel policy, employee motivation, material incentives, non-material incentives, healthcare system organizations
    Go 

  • Upravlenie personalom

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Natalia V. Nizakaeva, Ramil S. Bikmetov
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Система управления человеческими ресурсами в целом и в отдельных ее областях в настоящее время вызывает большой интерес у российских и зарубежных исследователей. Анализ работ по данной теме позволит учесть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методологию решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческими ресурсами.
    Keywords:
    Go 

  • Osnovnye napravleniia sovershenstvovaniia formirovaniia i razvitiia kadrovogo potentsiala

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Author:
    Ekaterina A. Panina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена теме повышения эффективности системы управления персоналом в организации. Рассмотрены функциональные подсистемы и основные функции управления персоналом. Определены общие подходы к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции.
    Keywords:
    Go 

  • Teoreticheskie aspekty otsenki kadrovogo potentsiala

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Author:
    Ekaterina A. Panina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье поднимается тема оценки кадрового потенциала в целях эффективного управления персоналом организации. Описаны уровни процесса проведения оценочных мероприятий, перечислены субъекты оценки персонала, основные формы проведения оценки.
    Keywords:
    Go 

  • Innovatsionnoe razvitie kadrovogo potentsiala organizatsii

    Conference Paper
    Law, Economics and Management
    Author:
    Svetlana N. Sporykhina
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Автором рассмотрены аспекты разработки и реализации стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации, подходы к пониманию содержания понятий «кадровый потенциал», «инновационное развитие кадрового потенциала».
    Keywords:
    Go