Sistema greidinga metoda "Uotson Uaiett"

Article in Collection
Сollection of articles «Economics and management: realias and prospects»
Creative commons logo
Published in:
Сollection of articles «Economics and management: realias and prospects»
Author:
Dmitrii V. Klementev 1
Work direction:
Экономическая теория
Pages:
11-13
Received: 9 April 2018

Rating:
Article accesses:
3403
Published in:
РИНЦ
1 FSBEI of HE "Plekhanov Russian University of Economics"
For citation:
Klementev D. V. (2018). Sistema greidinga metoda "Uotson Uaiett". Economics and management: realias and prospects, 11-13. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

Данная статья рассматривает определение грейдинга и его значимость для компании. Проанализирован подход Уотсон Уайетт, как метод эффективного ранжирования должностей. Определены главные направления успешного и продуктивного подхода к системе грейдинга.

References

  1. 1. Москвитин Г.И. Корпоративная социальная ответственность бизнеса как фактор устойчивого развития организации / Г.И. Москвитин, Д.И. Шпак // Формирование эффективного трудового потенциала персонала организации: Сборник статей Международной научно-практической конференции / Под редакцией Г.И. Москвитина, Е.З. Карпенко, А.А. Степанова. – 2016. – С. 147–151.
  2. 2. Москвитин Современные тенденции и прогнозы развития экономики: сфера услуг: Коллективная монография / Г.И. Москвитин, О.А. Игумнов, А.В. Кашепов [и др.]. – М., 2016.
  3. 3. Журавлев П.В. Методология управления персоналом предпринимательских организаций: Дис. … д-р экон. наук / П.В. Журавлев. – М.: Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова. – М., 1999. – 299 с.
  4. 4. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П. Чемеков. – М.: Вершина, 2008. – 208 с.
  5. 5. Чемеков В.П. Ранжирование – средство управлением развития персонала / В.П. Чемеков, Т.Г. Кузнецова. – М.: Персонал МИКС, 2002. – №3. – С. 28–31.
  6. 6. Чемеков В.П. Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом. – 2007. – 208 с.
  7. 7. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.