En
Register Log in
  1. Main
  2. Digest of articles
  3. Economics and management: realias and prospects
  4. Sovremennye tendentsii v sfere HR

Sovremennye tendentsii v sfere HR

Article in Collection
Сollection of articles «Economics and management: realias and prospects»
Creative commons logo
Published in:
Сollection of articles «Economics and management: realias and prospects»
Author:
Elena S. Karlova 1
Work direction:
Экономическая теория
Pages:
7-10
Received: 14 April 2018

Rating:
Article accesses:
3329
Published in:
РИНЦ
1 FSBEI of HE "Plekhanov Russian University of Economics"
For citation:
Karlova E. S. (2018). Sovremennye tendentsii v sfere HR. Economics and management: realias and prospects, 7-10. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье описываются современные тенденции в сфере HR, которые заимствуются из зарубежной практики. Основная тенденция – это трансформация организационной структуры – кросс-функциональное взаимодействие. Проблема применения и адаптации.

References

  1. 1. Гуськова Н.Д. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавриата и магистратуры / Н.Д. Гуськова, И.Н. Краковская. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 212 с.
  2. 2. Отчет по конференции Франко-российской торгово-промышленной палаты «Актуальные тенденции в сфере HR» // Штат [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrmedia.ru/node/1564
  3. 3. Москвитин Г.И. О центрах ответственности в системе контроллинга промышленного предприятия. Транспортное дело России. – 2012. – №6–2. – С. 120–122.
  4. 4. Москвитин Г.И. Коммуникативное взаимодействие сотрудников // Региональные экономические аспекты управления трудовыми ресурсами: Коллективная монография / Г.И. Москвитин, О.С. Вершинина, О.Д. Куксова [и др.]. – М., 2017. – С. 124–127.
  5. 5. Портал HeadHanter. Семь главных HR-трендов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hh.ru/article/505218

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.