Korporativnaia loial'nost' personala: moral'nye faktory
Proceeding
- Published in:
- All-Russian scientific and practical conference «Law, Economics and Management»
- Author:
- Sergei A. Griaznov 1
- Work direction:
- Экономика предпринимательства
- Pages:
- 161-163
- Received: 3 September 2024
- Rating:
- Article accesses:
- 293
- Published in:
- РИНЦ
1 FKOU VO "Samarskii iuridicheskii institut FSIN Rossii"
- APA
For citation:
Griaznov S. A. (2024). Korporativnaia loial'nost' personala: moral'nye faktory. Law, Economics and Management, 161-163. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
Прочная репутация, созданная посредством этических практик, бесценна для любой компании – она привлекает и удерживает сотрудников, клиентов, инвесторов и партнеров. Наоборот, неэтичное поведение может запятнать имидж компании, что приведет к финансовым потерям и снижению доверия. В статье рассмотрено, каким образом моральные корпоративные принципы определяют успех компании, в частности, как они формируют внутреннюю культуру и влияют на стиль руководства.
References
- 1. Раренко А.А. К вопросу об определении понятия «корпоративные ценности» / А.А. Раренко // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2022. – №12 (6). – С. 198–217. – DOI 10.21869/2223-1552-2022-12-6-198-217. – EDN MHISXE
- 2. Matthew L. Stanley, Christopher B. Neck, Christopher P. Neck. Loyal workers are selectively and ironically targeted for exploitation. Journal of Experimental Social Psychology. 2023. Vol. 106. 104442. ISSN 0022-1031 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0022103122001615 (дата обращения: 28.08.2024).
- 3. Клочков А. Лояльность: сотрудник гордится компанией / А. Клочков [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://happy-job.ru/hr-blog/vse-o-loyalnosti-personala-chast-1-gordost-za-kompaniyu/ (дата обращения: 28.08.2024).
Comments(0)