Primenenie sistemy kliuchevykh pokazatelei rezul'tativnosti dlia otsenki effektivnosti raboty i formirovaniia peremennoi chasti oplaty truda rabotnikov gosudarstvennogo uchrezhdeniia
Proceeding
- Published in:
- All-Russian Scientific and Practical Conference «Modern trends in management, economics and business: from theory to practice»
- Author:
- Natalia A. Kartashova 1
- Work direction:
- Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
- Pages:
- 77-88
- Received: 2 December 2024
- Rating:
- Article accesses:
- 247
- Published in:
- РИНЦ
1 FGBOU VO "Severo-Vostochnyi gosudarstvennyi universitet"
- APA
For citation:
Kartashova N. A. (2024). Primenenie sistemy kliuchevykh pokazatelei rezul'tativnosti dlia otsenki effektivnosti raboty i formirovaniia peremennoi chasti oplaty truda rabotnikov gosudarstvennogo uchrezhdeniia. Modern trends in management, economics and business: from theory to practice, 77-88. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
Автор статьи рассматривает возможность применения системы ключевых показателей результативности для оценки эффективности и результативности служебной деятельности работников государственного учреждения и ее использования для формирования переменной части оплаты труда. В процессе исследования были проанализированы основные показатели структуры и движения персонала учреждения, расходы на оплаты труда, средний уровень оплаты труда по категориям персонала. На основе изучения должностных инструкций были разработаны основные ключевые показатели результативности для сотрудников отдела по развитию туризма, определены их весовые коэффициенты и предложена формула для расчета переменной части оплаты труда за достижение определенных значений KPI с целью четкой привязки мотивации сотрудников к результатам их деятельности.
References
- 1. Вовк И.Н. Вознаграждение за результат (разработка KPI) / И.Н. Вовк [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://iteam.ru (дата обращения: 02.12.2024).
- 2. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом: учебник / В.П. Чемеков. – М.: Вершина, 2008. – 208 с.
- 3. Зорина Э.Н. Использование технологии «Ключевые показатели эффективности на государственной службе» / Э.Н. Зорина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – №6. – С. 29–32.
- 4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учеб. / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 512 с.
- 5. Клищ Н.Н. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих / Н.Н. Клищ // Государственная служба. – 2006. – №6. – С. 37–39.
- 6. Общие сведения о деятельности ОГАУК «Агентство по туризму Магаданской области» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://visitkolyma.ru.
- 7. Оценка результативности кадровой работы на государственной гражданской службе: монография / А.Н. Самойлова, Н.А. Карташова, Е.А. Дмитриева, Н.Н. Некрутенко. – Магадан: Охотник, 2010. – 88 с.
- 8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.02.2011) // Российская газета. – 2012. – №256.
- 9. Устав ОГАУК «Агентство по туризму Магаданской области»/ ОГАУК «Агентство по туризму Магаданской области»: утв. 27.12.2019 г. – Магадан, 2019.
Comments(0)