En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Coaching psychology: methodology, theory, practice
  4. Ot monologa k dialogu: kak komandnye obsuzhdeniia...

Ot monologa k dialogu: kak komandnye obsuzhdeniia vliiaiut na vovlechennost' personala

Proceeding
Published in:
All-Russian Scientific and Practical Conference «Coaching psychology: methodology, theory, practice»
Author:
Anna V. Pareva 1
Work direction:
Разработка и опыт применения оригинальных методов и инструментов в коучинге
Pages:
241-245
Received: 31 March 2025

Rating:
Article accesses:
173
Published in:
Информрегистр РИНЦ
1 net
For citation:
Pareva A. V. (2025). Ot monologa k dialogu: kak komandnye obsuzhdeniia vliiaiut na vovlechennost' personala. Coaching psychology: methodology, theory, practice, 241-245. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье рассматривается внедрение комплексной программы по повышению вовлеченности персонала на примере крупного российского дистрибьютора продуктов питания на Дальнем Востоке. Автор акцентирует внимание на использовании коучинговых инструментов в рамках данной программы, направленной на развитие командной работы и обучение руководителей. Описываются ключевые этапы реализации проекта, включая планирование, проведение лидерских конференций, обучение руководителей и HR-специалистов, а также создание «Настольной книги лидера». Программа охватывает различные форматы мероприятий, такие как опросы по вовлеченности, командные сессии и мастер-классы. Результаты показывают положительную динамику вовлеченности сотрудников, что подтверждается ростом средних показателей вовлеченности с 3,9 до 4,3 за два года. Статья подчеркивает важность коучинга как инструмента для решения бизнес-задач и повышения эффективности работы команды, а также необходимость поддержки со стороны HR-подразделений для успешной реализации инициатив.

References

  1. 1. Бакингем М. Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому /М. Бакингем, К. Коффман. – М.: Альпина Паблишер, 2009.
  2. 2. Голви У.Т. Работа как внутренняя игра / У.Т. Голви. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.
  3. 3. Уитмор Дж. Коучинг высокой эффективности / Дж. Уитмор. – М.: Альпина Паблишер, 2018.
  4. 4. Клаус Дж. Коучинг команд: методы и практики для повышения эффективности / Дж. Клаус. – 2010.
  5. 5. Хокинс П. Лидерство и командный коучинг: системный подход / П. Хокинс. – 2021.
  6. 6. Эдмондсон Э. Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний / Э. Эдмондсон. – М.: Эксмо, 2016.
  7. 7. Gallup (2023). State of the Global Workplace Report. Harvard Business Review.
  8. 8. Опросник Gallup – Q12 и другие инструменты оценки вовлеченности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/67963-oprosnik-gallup---q12-i-drugie-instrumenty-otsenki-vovlechennosti (дата обращения: 31.03.2025).
  9. 9. Talent management [Electronic resource]. – Access mode: https://www.youtube.com/watch?v=gFkz7kh9Yq0 (date of request: 31.03.2025).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.