En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Innovative approaches to management in economic, t...
  4. Vliianie temperamenta individa na effektivnost' sa...

Vliianie temperamenta individa na effektivnost' samomenedzhmenta v HR-industrii

Proceeding
All-Russian scientific conference «Innovative approaches to management in economic, technical and legal systems»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific conference «Innovative approaches to management in economic, technical and legal systems»
Author:
Iana E. Zabotkina 1
Scientific adviser:
Ekaterina V. Kuzub1
Work direction:
Психолого-педагогические основы в сфере управления
Pages:
324-328
Received: 31 March 2025

Rating:
Article accesses:
241
Published in:
РИНЦ
1 FSBEI of HE "Plekhanov Russian University of Economics"
For citation:
Zabotkina I. E. (2025). Vliianie temperamenta individa na effektivnost' samomenedzhmenta v HR-industrii. Innovative approaches to management in economic, technical and legal systems, 324-328. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье рассмотрена важность определения типа темперамента в индустрии управления человеческим ресурсом, а также то, как он влияет на индивида при исполнении своих прямых обязанностях в области самодисциплины и тайм-менеджмента.

References

  1. 1. Кречмер Э. Теория темпераментов / Э. Кречмер // Психология индивидуальных различий. Хрестоматия. – М.: Академия, 2000. – 217 с.
  2. 2. Кант И. О темпераменте / И. Кант // Психология индивидуальных различий. Тексты. – М.: Академия, 1982. – 309 с.
  3. 3. Мерлин В.С. Очерк теории темперамента / В.С. Мерлин. – М.: Академия, 1973. – 58 с. EDN TUEMYF
  4. 4. Армстронг М. Главный учебник HR в мире / М. Армстронг. – М.: Эксмо, 2011. – 52 с.
  5. 5. Жуков Д.А. Биология поведения: гуморальные механизмы / Д.А. Жуков. – СПб.: Речь, 2007. – 108 с.
  6. 6. Кант И. Размышления над чувством прекрасного / И. Кант. – М.: Академия, 1764. – 143 с.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.