Nekotorye aspekty ucheta organizatsionnoi kul'tury predpriiatiia v interesakh adaptatsii novykh sotrudnikov

Proceeding
All-Russian scientific and practical conference with international participation «Law, Economics and Management»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian scientific and practical conference with international participation «Law, Economics and Management»
Authors:
Kristina V. Astrakhankina 1 , Olga V. Gleba 1
Work direction:
Менеджмент и маркетинг
Pages:
102-106
Received: 28 January 2021

Rating:
Article accesses:
1996
Published in:
РИНЦ
1 FSPMEI of HE “Military Educational Research Centre of Ground Forces “Combined Arms Military Academy of Armed Forces of the Russian Federation”
For citation:
Astrakhankina K. V., & Gleba O. V. (2021). Nekotorye aspekty ucheta organizatsionnoi kul'tury predpriiatiia v interesakh adaptatsii novykh sotrudnikov. Law, Economics and Management, 102-106. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

В статье рассматриваются особенности организационной культуры, изучаются подходы к понятию «адаптация новых сотрудников организации», анализируется понимание сущности, целей адаптации новых сотрудников организации, а также определяется специфика влияния организационной культуры на процесс адаптации сотрудников организации.

References

  1. 1. Глеба О.В. Основные проблемы и перспективы развития малого и среднего предпринимательства в Московской области / О.В. Глеба, М.А. Асеева // Экономика и предпринимательство. – 2017. – №9-4 (86). – С. 451–456.
  2. 2. Мансурова М.И. Трудовая адаптация в современных российских компаниях / М.И. Мансурова, М.В. Радостева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2018. – №8 (418). – С. 125–132.
  3. 3. Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. – Изд. 1-е / М. Мейган. – СПб.: Питер, 2002. – 160 с.
  4. 4. Персонал без вредных привычек [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https:www.comnews.ru/content/118186/2019–03–01 (дата обращения: 27.01.2021).
  5. 5. Почему сотрудники увольняются, едва выйдя на новое место работы? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/pochemu-sotrudniki-uvolnyayutsya-edva-vyydya-na-novoe-mesto-raboty (дата обращения: 27.01.2021).
  6. 6. Пузян Э.С. Проблемы реализации конституционных обязанностей и пути их разрешения / Э.С. Пузян, К.А. Чудакова // Актуальные вопросы права, экономики и управления: сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. – 2020. – С. 139–142.
  7. 7. Только в 22% компаний отслеживают эффективность работы отделов персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.superjob.ru/research/articles (дата обращения: 27.01.2021).
  8. 8. Умный HR: как интеллектуальные технологии совершают революцию в кадровом вопросе [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.vedomosti.ru/salesdepartment/2019/03/20 (дата обращения: 27.01.2021).
  9. 9. Vihlyaeva I.V., Shpeka S.V., Babin A.V., Aseeva M.A., Gleba O.V. Problems and perspectives of development and regulation of electronic forms of money in Russia // Asian Social Science. 2015. Т. 11. №14. С. 55–69.
  10. 10. HR-сервисы в России: обзор рынка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rb.ru/story/HR-tech-present (дата обращения: 27.01.2021).
  11. 11. Rehn Marie-Luise die. Eingliederung neuer Mitarbeiter: eine Laengsschnittstudie zur Anpassung an Normen und Werte der Arbeitsgruppe (Введение новых сотрудников: эскиз продольного разреза относительно приведения в соответствие норм и ценностей рабочей группы) / Reihe Personalforschung, B. 5. Rainer Hampp Verlag München und Mering, 1990.
  12. 12. Чикер В.А. Адаптация персонала в российских организациях: различия профессиональной мотивации и уровня самомониторинга представителей трех поколений (на материале компаний г. Санкт-Петербурга) / В.А. Чикер, Н.В.  Волкова // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. – 2015. – № 4. – С. 21–38.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.