En
Register Log in

List of publications on a keyword: «удаленная занятость»

  • Formation of the Organizational Culture of the Company in the Conditions of Distant Mode of Stuff's Work

    Proceeding
    Socio-Economic Processes of Modern Society
    Author:
    Tatiana S. Orlova
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Научная статья посвящена исследовательскому анализу особенностей формирования организационной культуры предприятиями российской экономики, которые вынуждены перевести работу персонала на удаленный режим. Актуальность исследования обусловлена тем, что в 2020 году за период пандемии коронавируса в России были приняты карантинные ограничения и мероприятия, вынуждающие формировать условия удаленного режима работы организаций. В связи с этим менеджмент российских компаний столкнулся с задачей переформатировать организационную культуру для поддержания сплоченности и вовлеченности персонала в трудовой процесс. В рамках статьи проанализировано влияние пандемии коронавируса на тенденции рынка труда. Рассмотрены теоретические аспекты понятия организационная культура. Выделены проблемы формирования организационной культуры предприятия в условиях удаленного режима работы персонала. Предложены основные направления и мероприятия по решению данных проблем.
    Keywords:
    Go 

  • Formy realizatsii tsifrovykh navykov dlia "cheloveka informatsionnogo"

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Authors:
    Liudmila N. Shcherbakova, Svetlana A. Savintseva
    Work direction:
    Общие вопросы экономических наук
    Abstract:
    В работе рассматривается роль образования в цифровой экономике с позиций «человека информационного» как нового субъекта цифровой экономики и исходя из трех возможных моделей становления цифровой экономики: малой цифровизации, большой цифровизации и полноправного информационного общества. Выявлены черты «человека информационного»: стремление к инновационным решениям, постоянное стремление к наращиванию знаний, работа в коллективе, умение сотрудничать и делиться информацией, легкость контакта с цифровыми технологиями, выделение в системе ценностей креативного фактора как важнейшего ресурса, готовность к удаленной занятости. Показано, что на все признаки «человека информационного» должна отреагировать система образования – таким образом усложняются ее задачи в цифровом обществе.
    Keywords:
    Go