En
Register Log in

List of publications on a keyword: «текучесть кадров»

  • Aktual'nye napravleniia raboty s kadrami ugolovno-ispolnitel'noi sistemy

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Author:
    Sergei A. Griaznov
    Work direction:
    Актуальные вопросы юриспруденции
    Abstract:
    В системе уголовно-исполнительных учреждений персонал играет критически важную роль. Причем не только в обеспечении безопасности и правопорядка, но и в процессе исправления и ресоциализации осужденных, отбывающих срок наказания в местах лишения свободы. Компетентность, стабильность и профессионализм сотрудников – главные факторы, определяющие эффективность работы уголовно-исполнительной системы. В этом контексте особое внимание привлекает проблема текучести кадров – явления, когда сотрудники покидают службу в течение относительно короткого периода времени. Статья посвящена анализу феномена текучести кадров в исправительных учреждениях, выявлению его причин и оценке влияния на общую безопасность.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti upravleniia chelovecheskimi resursami v razlichnykh segmentakh sfery uslug

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Mikhail A. Surzhikov, Aleksei A. Epifanov
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    Статья исследует особенности управления человеческими ресурсами в различных сегментах сферы услуг, включая гостиничный бизнес, ритейл, IT и медицину. Авторы подчеркивают важность учета отраслевой специфики, таких как текучесть кадров, удержание талантов и борьба с выгоранием, и предлагает инновационные HRM-подходы для повышения эффективности.
    Keywords:
    Go 

  • Razrabotka programm adaptatsii dlia razlichnykh kategorii personala

    Proceeding
    Youth science in the modern world
    Authors:
    Tatiana V. Kozlova, Marina A. Riabova
    Work direction:
    Современные векторы развития образования
    Abstract:
    В исследовании анализируется проблематика эффективной адаптации новых кадров в корпоративную среду, что является фундаментальным аспектом успешной деятельности организаций в современном мире.
    Keywords:
    Go 

  • Psychoanalytic coaching as a method of reducing staff turnover in IT companies

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Anastasiia V. Novikova
    Work direction:
    Conditions of the pre-school educational environment that create and ensure the safety of pupils
    Abstract:
    Текучесть кадров представляет собой значительную проблему для IT-компаний, влияя на их стабильность и эффективность. В статье исследуется применение психоаналитического коучинга как инструмента для уменьшения текучести персонала. В исследовании, проведенном в крупной IT-компании в 2023–2024 годах, приняли участие 12 сотрудников, находившихся на грани увольнения. После прохождения цикла из 15 коучинговых сессий только двое сотрудников из них покинули компанию, что свидетельствует о высокой эффективности данного подхода.
    Keywords:
    Go 

  • Teoreticheskoe issledovanie fluktuatsii personala

    Proceeding
    Sustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes
    Author:
    Olga I. Lukashkova
    Work direction:
    Социальная ответственность в управлении современной организацией
    Abstract:
    Рассмотрение флуктуации персонала имеет важное значение для понимания влияния этого явления на производительность организации и эффективность бизнес-процессов. В статье рассмотрены различные аспекты флуктуации персонала, её причины, последствия и методы управления этим явлением.
    Keywords:
    Go 

  • Osobennosti sistemy upravleniia personalom v doshkol'nykh obrazovatel'nykh uchrezhdeniiakh

    Proceeding
    Sustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes
    Authors:
    Aleksei V. Markov, Nikolai V. Aleksandrov
    Work direction:
    Социальная ответственность в управлении современной организацией
    Abstract:
    В статье рассматривается значимость эффективного управления персоналом в дошкольных образовательных организациях как ключевого фактора обеспечения высокого уровня образования. Анализируются процессы поиска, адаптации и развития сотрудников, а также подчёркивается важность создания условий для их мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделено применению нематериальных методов стимулирования. Результаты исследования показывают, что успешное управление персоналом повышает уровень удовлетворённости работой и лояльности сотрудников к организации.
    Keywords:
    Go 

  • Puti snizheniia tekuchesti kadrov na predpriiatii AO "VTZ"

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Irina A. Shuvaeva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье проведен анализ основных причин текучести кадров на предприятии. Автор также рассматривает улучшение условий труда, мотивационные программы, развитие культуры как основные стратегии для снижения текучести кадров на предприятии.
    Keywords:
    Go 

  • Vliianie snizheniia tekuchesti kadrov na effektivnost' kadrovoi politiki predpriiatiia

    Proceeding
    Topical issues of law, economic and management
    Author:
    Irina A. Shuvaeva
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассматривается важность управления текучестью кадров и его влияние на эффективность кадровой политики предприятия. Автор анализирует основные причины высокой текучести кадров, предлагает практические рекомендации для ее снижения и разработки эффективной кадровой политики.
    Keywords:
    Go 

  • Upravlenie tekuchest'iu kadrov v organizatsii

    Proceeding
    Current Problems of the Humanities and Natural Sciences
    Author:
    Larisa G. Kirillova
    Work direction:
    Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
    Abstract:
    В статье рассматривается проблема текучести кадров. Управление текучестью кадров в организации является важной задачей российского менеджмента, позволяющее сохранить кадровый потенциал, снизить затраты на персонал, обеспечить хороший имидж организации. Текучесть кадров зависит от множества факторов, в частности, от уровня заработной платы, условий и организации труда, карьерного продвижения. На текучесть кадров оказывает влияние эффективность процесса адаптации, стаж работы, уровень корпоративной культуры.
    Keywords:
    Go 

  • Kadrovaia problema v industrii gostepriimstva v usloviiakh pandemii

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Irina S. Kliuchevskaia
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    В статье рассмотрены особенности кадровой политики гостиничного предприятия, исследован спрос на персонал и выявлены основные причины высокого оттока кадров из гостиничной сферы.
    Keywords:
    Go 

  • Formirovanie metodik dlia novichkov v kompanii s tsel'iu analiza sistemy adaptatsii na primere GKU RO "Tsentr zaniatosti naseleniia g. Bataiska"

    Proceeding
    Law, Economics and Management
    Author:
    Nelli G. Gritsenko
    Work direction:
    Менеджмент и маркетинг
    Abstract:
    Статья посвящена проблеме адаптации на рабочем месте. Утверждается, что проблема отсутствия профессиональной помощи при адаптации может привести к текучести кадров в связи с недостаточным вниманием к вновь прибывшим сотрудникам.
    Keywords:
    Go