List of publications on a keyword: «текучесть кадров»
-
Teoreticheskoe issledovanie fluktuatsii personala
ProceedingSustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes- Author:
- Olga I. Lukashkova
- Work direction:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Abstract:
- Рассмотрение флуктуации персонала имеет важное значение для понимания влияния этого явления на производительность организации и эффективность бизнес-процессов. В статье рассмотрены различные аспекты флуктуации персонала, её причины, последствия и методы управления этим явлением.
- Keywords:
-
Osobennosti sistemy upravleniia personalom v doshkol'nykh obrazovatel'nykh uchrezhdeniiakh
ProceedingSustainable Development of Russian Regions in the Age of Transformation Processes- Authors:
- Aleksei V. Markov, Nikolai V. Aleksandrov
- Work direction:
- Социальная ответственность в управлении современной организацией
- Abstract:
- В статье рассматривается значимость эффективного управления персоналом в дошкольных образовательных организациях как ключевого фактора обеспечения высокого уровня образования. Анализируются процессы поиска, адаптации и развития сотрудников, а также подчёркивается важность создания условий для их мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделено применению нематериальных методов стимулирования. Результаты исследования показывают, что успешное управление персоналом повышает уровень удовлетворённости работой и лояльности сотрудников к организации.
- Keywords:
-
Puti snizheniia tekuchesti kadrov na predpriiatii AO "VTZ"
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Author:
- Irina A. Shuvaeva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье проведен анализ основных причин текучести кадров на предприятии. Автор также рассматривает улучшение условий труда, мотивационные программы, развитие культуры как основные стратегии для снижения текучести кадров на предприятии.
- Keywords:
-
Vliianie snizheniia tekuchesti kadrov na effektivnost' kadrovoi politiki predpriiatiia
ProceedingTopical issues of law, economic and management- Author:
- Irina A. Shuvaeva
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассматривается важность управления текучестью кадров и его влияние на эффективность кадровой политики предприятия. Автор анализирует основные причины высокой текучести кадров, предлагает практические рекомендации для ее снижения и разработки эффективной кадровой политики.
- Keywords:
-
Upravlenie tekuchest'iu kadrov v organizatsii
ProceedingCurrent Problems of the Humanities and Natural Sciences- Author:
- Larisa G. Kirillova
- Work direction:
- Актуальные проблемы менеджмента в России и за рубежом
- Abstract:
- В статье рассматривается проблема текучести кадров. Управление текучестью кадров в организации является важной задачей российского менеджмента, позволяющее сохранить кадровый потенциал, снизить затраты на персонал, обеспечить хороший имидж организации. Текучесть кадров зависит от множества факторов, в частности, от уровня заработной платы, условий и организации труда, карьерного продвижения. На текучесть кадров оказывает влияние эффективность процесса адаптации, стаж работы, уровень корпоративной культуры.
- Keywords:
-
Kadrovaia problema v industrii gostepriimstva v usloviiakh pandemii
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Irina S. Kliuchevskaia
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- В статье рассмотрены особенности кадровой политики гостиничного предприятия, исследован спрос на персонал и выявлены основные причины высокого оттока кадров из гостиничной сферы.
- Keywords:
-
Formirovanie metodik dlia novichkov v kompanii s tsel'iu analiza sistemy adaptatsii na primere GKU RO "Tsentr zaniatosti naseleniia g. Bataiska"
ProceedingLaw, Economics and Management- Author:
- Nelli G. Gritsenko
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Abstract:
- Статья посвящена проблеме адаптации на рабочем месте. Утверждается, что проблема отсутствия профессиональной помощи при адаптации может привести к текучести кадров в связи с недостаточным вниманием к вновь прибывшим сотрудникам.
- Keywords: