En
Register Log in

List of publications on a keyword: «человекоцентричность»

  • Human resource management in Russian healthcare: analysis of the brain drain problem

    Proceeding
    Modern trends in management, economics and business: from theory to practice
    Authors:
    Irina I. Pavlova, Elizaveta A. Nazarova
    Work direction:
    Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
    Abstract:
    В статье в контексте управления кадровыми ресурсами в здравоохранении проводится комплексный анализ проблемы миграции высококвалифицированных медицинских кадров из России. В исследовании раскрываются масштабы и последствия данного явления, ключевые факторы, способствующие миграции медицинских работников, включая экономические, профессиональные и личностные детерминанты, предлагается многоуровневая стратегия противодействия «утечке умов», интегрирующая меры по развитию человекоцентричного подхода, внедрению современных управленческих технологий и совершенствованию правового обеспечения.
    Keywords:
    Go 

  • ПРИНЦИП ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТИ В РАБОТЕ ОРГАНОВ ВЛАСТИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР)

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Anita A. Ashikarian, Iuliia G. Lesnykh
    Work direction:
    Вопросы социально-экономической эффективности предприятий
    Abstract:
    The article considers the human-centred approach as a modern management model aimed at preventing and resolving conflicts in the system of state and municipal administration. Particular attention is paid to the theoretical essence of human-centredness, its difference from client-centredness and its role in the formation of sustainable interaction between the government and the population. Using the example of the municipality of the city of Krasnodar, specific mechanisms and practises demonstrating the effectiveness of human-oriented solutions in resolving local conflicts have been analysed. Promising directions of development of human-centred management as the basis of trust and social stability in the municipal environment are highlighted.
    Keywords:
    regulation, Management, interaction, conflicts, prevention, trust, feedback, municipality, participation, human-centredness
    Go 

  • Poniatie chelovekotsentrichnosti v gosudarstvennom i munitsipal'nom upravlenii

    Proceeding
    Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects
    Authors:
    Iuliia G. Lesnykh, Ilia V. Belenkii, Kirill P. Tetiutskii
    Work direction:
    Проблемы социализации и профессионального становления личности
    Abstract:
    Статья посвящена анализу понятия человекоцентричности в государственном и муниципальном управлении. Рассматриваются основные принципы и характеристики человекоцентричного подхода, его влияние на принятие решений в сфере управления и взаимодействие с гражданами. Также обсуждаются преимущества и вызовы внедрения человекоцентричных практик в государственных и муниципальных структурах. В результате исследования выявлены ключевые аспекты, способствующие повышению эффективности управления с акцентом на потребности человека как главной ценности.
    Keywords:
    Go 

  • Gadzhety v zhizni studentov universiteta: problemy, protivorechiia i perspektivy ikh resheniia v usloviiakh stanovleniia Industrii 5.0

    Proceeding
    The health of participants in the educational process: modern challenges and solutions
    Authors:
    Roman D. Ivonin, Varvara A. Vilisova, Olga S. Zhdanova
    Work direction:
    Цифровизация образования и её влияние на здоровье
    Abstract:
    В настоящее время гаджеты прочно вошли в повседневную жизнь студентов, оказывая при этом как положительное, так и отрицательные влияние на их деятельность. Одним из наиболее значимых последствий чрезмерного их использования является ухудшение здоровья, в частности, ухудшение качества сна. В статье проведён анализ влияния гаджетов на здоровье студентов. Авторами было проведено анкетирование студентов ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» с целью проверки гипотезы о зависимости между длительностью использования гаджетов и качеством сна. В ходе исследования были собраны данные об экранном времени, использовании гаджетов перед и после сна и субъективной оценкой качества сна. В связи с существующим противоречием в исследованиях касательно влияния гаджетов на качество сна была предложена идея, которая может получить развитие с наступлением Индустрии 5.0, ориентированной на гармоничное сочетания человека и технологий.
    Keywords:
    Go 

  • Executive Coaching in Resolving Management Conflict: The Balance Between Hard Business Goals and HR Strategy for Human Capital Development

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Talina M. Vengrzhnovskaia
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    В статье на основе многолетнего личного опыта executive и командного коучинга рассматривается методология разрешения системных противоречий между бизнес-результативностью и человекоцентричным подходом в современных организациях. Представлен анализ практических кейсов, диагностических методов и инструментов интеграции различных управленческих подходов, опирающийся как на эмпирические данные, так и на реальные результаты коучинговых интервенций. Особое внимание уделяется повышению вовлеченности сотрудников, адаптации к организационным изменениям и созданию сбалансированных решений, учитывающих интересы всех заинтересованных сторон. В работе описаны конкретные техники и подходы executive и командного коучинга, доказавшие свою эффективность в разрешении конфликтов между бизнес-целями и HR-стратегиями.
    Keywords:
    Go 

  • Kouching kak instrument povysheniia effektivnosti priniatiia reshenii rukovoditelei

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Irina V. Zotova
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    В работе современного руководителя одной из важнейших компетенций является коучинг. Все больше компаний прибегают к коучингу как методу развития потенциала человека. Исследование посвящено применению коучинга руководителями в банковской среде.
    Keywords:
    Go 

  • Leadership Paradigm Shift in the Industrial Era 5.0: The role of coaches and mentors in the development of women's leadership model (practical issues)

    Proceeding
    Coaching psychology: methodology, theory, practice
    Author:
    Mariia V. Dakhmani
    Work direction:
    Отраслевой коучинг: коучинг в медицине, бизнесе, спорте, образовании, адвокатуре и юридической практике и др. (evidence-based подход)
    Abstract:
    Статья посвящена исследованию изменений парадигмы лидерства в условиях перехода от Промышленности 4.0 к Промышленности 5.0. Рассматриваются ключевые характеристики новой эпохи, ориентированной на человекоцентричный подход, а также вызовы, связанные с развитием женской модели лидерства. Приведен обзор недавних исследований в области психологии женского лидерства. Особое внимание уделяется роли коучей и наставников в поддержке лидеров. В статье предлагается ряд вопросов, которые могут способствовать изменению существующих правил игры в бизнесе и способствовать переходу бизнеса к устойчивому развитию и социальной ответственности.
    Keywords:
    Go 

  • Opportunities for coaches and mentors working with female executives during the transition to Industry 5.0

    Proceeding
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Mariia V. Dakhmani
    Work direction:
    Security of educational activities during quarantine measures
    Abstract:
    В статье рассматривается возможная роль коучей и наставников, работающих с женщинами-лидерами, в развитии модели женского лидерства, называемой «мягкой силой». На основе международного исследования описывается эволюция промышленного производства, определяется его актуальное положение и перечисляются задачи, стоящие перед лидерами при переходе к эпохе Промышленности 5.0. На основе современных международных и российских научных работ приводятся отличия мужской и женской моделей лидерства, описывается модель женского лидерства, называемая «мягкой силой», и список ее ключевых компетенций («Компас женского лидерства»). Проводится сопоставление задач, стоящих перед лидерами на этапе перехода к Промышленности 5.0, и ключевых компетенций женской модели лидерства с целью показать, что женская модель лидерства является наиболее подходящей для решения задач, стоящих перед лидерами Промышленности 5.0. Рассматривается роль коучей и наставников в развитии женской модели лидерства и поддержке женщин-лидеров в развитии собственной модели лидерства на основе ценностей и аутентичности.
    Keywords:
    Go 

  • Leadership competencies of modern managers as a reflection of their value level

    Proceeding
    Coaching and mentoring: theory and practice
    Author:
    Talina M. Vengrzhnovskaia
    Work direction:
    Modern socio-psychological aspects of risk in the educational environment
    Abstract:
    The article contains the results of a study of the competencies of 135 CEO-2 level managers on the topic: “Competencies of highly effective leaders 2023.” The analysis showed interesting relationships between the value levels of respondents and the competencies they chose. A total of 300 responses were received. The competencies proposed by the leaders were grouped into 9 main areas and a value analysis was carried out on them. Key findings: Russian managers are more likely to engage in strong, charismatic leadership behaviors than their counterparts around the world. At the same time, they also have a noticeable breadth of requests in terms of value levels, which, of course, coaches of top officials need to take into account in their work. The mechanisms of approaches in management activities are built on three main value bases: a fairly strong manifestation of crisis management, with a request for professionalism and responsibility through the ability to develop and motivate employee
    Keywords:
    Go